5 praksis til forbedring af forvaltning af menneskelig kapital

virksomhedernes vigtigste aktiv er deres menneskelige kapital. Virksomheder ved dette, og det er derfor, de i stigende grad fokuserer på at forbedre forvaltningen af menneskelig kapital. Og det er fordi organisationerne har forstået, at deres arbejdsstyrke er nøglen til at øge konkurrenceevnen og rentabiliteten.

når du taler om human capital management, henviser det til et sæt processer, som en organisation udfører for at tiltrække, udvikle, motivere og fastholde sine samarbejdspartnere. Dette er vigtigt, fordi det at have kvalificerede og glade fagfolk i virksomheden forsikrer, at de vil være mere produktive og derfor vil rapportere større økonomiske fordele.

for en virksomhed at miste vigtige menneskelige talenter indebærer spild af tid og penge. En ny medarbejder kan tage op til 6 måneder at få sin forgængers produktivitet.

strategier til forbedring af Human Capital Management (HCM)

1. Opret et uddannelses – og udviklingsprogram for virksomheden

fokuser på at udvikle de medarbejdere, du allerede har i organisationen. Til det kan du designe processer, der giver folk mulighed for at komme videre i virksomheden ved at erhverve nye ansvarsområder eller skifte position. Det er også vigtigt, at du styrker deres evner gennem udviklingsprogrammer, der giver dem mulighed for at tilegne sig ny viden.

1. Planlæg din rekruttering baseret på virksomhedens behov

for at forbedre forvaltningen af menneskelig kapital har du også brug for et passende udvalg af personale. Dette er grunden til, at det på rekrutteringstidspunktet anbefales at være opmærksom på virksomhedens behov, på denne måde kan du vælge mennesker med de rigtige færdigheder til den position, der søges i nuet, selvom du altid tænker på mulige fremtidige behov.

1. Anerkend medarbejdernes præstationer

en anden relevant praksis er at anerkende medarbejdernes præstationer. En belønning, der spænder fra et par ord eller en fridag til præmier og økonomiske incitamenter. At anerkende medarbejderindsatsen og grundene til at fortsætte med at arbejde bedre, driver engagementet i organisationen.

1. forenkle rekrutteringsprocessen

på tidspunktet for rekruttering af personale skal du forenkle processerne, så det ikke er nedslående for den nuværende medarbejder og den potentielle medarbejder. Forenkling af processer vil reducere spild af tid og penge, øge organisationens konkurrenceevne og rentabilitet, hvilket vil resultere i mere kvalificerede udsigter og bedre valg af talent.

5. Automatiser processer

en anden effektiv måde at forbedre human capital management på er at bruge et human resources-program som Oracle HCM. Denne løsning kan hjælpe dig med at forenkle opgaver og dække virksomhedens behov på en mere effektiv måde. Bedst af alt, med dette værktøj kan du styre hele talentlivscyklussen, herunder aspekter som rekruttering, ledelse og jobudvikling.

hvis du vil forbedre de menneskelige kapitalstyringsværktøjer, kan vi hjælpe dig. Kontakt os, så giver vi dig alle de oplysninger, du har brug for for at implementere denne løsning i din virksomhed.