5 Praktiken zur Verbesserung des Humankapitalmanagements

Das wichtigste Kapital von Unternehmen ist ihr Humankapital. Unternehmen wissen das und konzentrieren sich deshalb zunehmend auf die Verbesserung des Human Capital Managements. Und das liegt daran, dass die Organisationen verstanden haben, dass ihre Belegschaft der Schlüssel zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität ist.

Wenn Sie von Human Capital Management sprechen, bezieht es sich auf eine Reihe von Prozessen, die eine Organisation durchführt, um ihre Mitarbeiter anzuziehen, zu entwickeln, zu motivieren und zu binden. Dies ist wichtig, da qualifizierte und glückliche Fachkräfte im Unternehmen sicherstellen, dass sie produktiver sind und daher größere finanzielle Vorteile erzielen.

Wenn ein Unternehmen wichtige menschliche Talente verliert, bedeutet dies Zeit- und Geldverschwendung. Ein neuer Mitarbeiter kann bis zu 6 Monate brauchen, um die Produktivität seines Vorgängers zu erreichen.

Strategien zur Verbesserung des Human Capital Managements (HCM)

1. Erstellen Sie ein Schulungs- und Entwicklungsprogramm für das Unternehmen

Konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung der Mitarbeiter, die Sie bereits in der Organisation haben. Dafür können Sie Prozesse gestalten, die es den Menschen ermöglichen, im Unternehmen voranzukommen, indem sie neue Verantwortlichkeiten übernehmen oder Positionen wechseln. Außerdem ist es wichtig, dass Sie ihre Fähigkeiten durch Entwicklungsprogramme stärken, mit denen sie neues Wissen erwerben können.

1. Planen Sie Ihre Rekrutierung basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens

Um das Humankapitalmanagement zu verbessern, benötigen Sie auch eine angemessene Auswahl an Mitarbeitern. Auf diese Weise können Sie Personen mit den richtigen Fähigkeiten für die Position auswählen, die in der Gegenwart gesucht wird, obwohl Sie immer über mögliche zukünftige Bedürfnisse nachdenken.

1. Leistungen der Mitarbeiter anerkennen

Eine weitere relevante Praxis ist die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter. Eine Belohnung, die von ein paar Worten oder einem freien Tag bis zu Preisen und finanziellen Anreizen reicht. Die Anerkennung der Bemühungen der Mitarbeiter und der Gründe, weiterhin besser zu arbeiten, treibt das Engagement für die Organisation voran.

1. Vereinfachung des Rekrutierungsprozesses

Vereinfachen Sie zum Zeitpunkt der Personalbeschaffung die Prozesse so, dass sie für den aktuellen Mitarbeiter und den potenziellen Mitarbeiter nicht entmutigend sind. Die Vereinfachung der Prozesse wird die Verschwendung von Zeit und Geld reduzieren, die Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität der Organisation erhöhen, was zu qualifizierteren Perspektiven und einer besseren Auswahl von Talenten führt.

5. Prozesse automatisieren

Ein weiterer effektiver Weg zur Verbesserung des Human Capital Managements ist die Verwendung einer Personalsoftware wie Oracle HCM. Diese Lösung kann Ihnen helfen, Aufgaben zu vereinfachen und die Bedürfnisse des Unternehmens effizienter abzudecken. Das Beste daran ist, dass Sie mit diesem Tool den gesamten Talentlebenszyklus verwalten können, einschließlich Aspekten wie Rekrutierung, Management und Jobentwicklung.

Wenn Sie die Human Capital Management-Tools verbessern möchten, können wir Ihnen in Fusionworks helfen. Kontaktieren Sie uns und wir stellen Ihnen alle Informationen zur Verfügung, die Sie zur Implementierung dieser Lösung in Ihrem Unternehmen benötigen.