Split-Proben-Tests

Für DOT-regulierte Drogen- und Alkoholtests sind Split-Proben gängige Praxis. Ein Split-Probe-Test verläuft ähnlich wie jeder andere Urintest. Der gesammelte Urin des Fahrers wird jedoch in zwei Proben unterteilt. Wenn die erste getestete Probe ein positives Ergebnis zeigt, kann die zweite Probe getestet werden, um die Ergebnisse des ersten Tests entweder zu bestätigen oder abzulehnen.

Hintergrund von Split-Proben-Tests

Split-Proben-Tests schützen Fahrer und andere Mitarbeiter vor Fehlalarmen. Dieses Testverfahren wurde 1991 mit der Verabschiedung des Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) für die Transportindustrie obligatorisch. Die Bestimmungen für geteilte Proben von OTETA sollten die Fahrer vor fehlerhaften Laborgeräten, Laborverwechslungen und Fehlalarmen schützen, die durch das Vorhandensein legitimer Medikamente oder Lebensmittel ausgelöst werden. Im Rahmen der OTETA kann nur der Mitarbeiter die Prüfung der zweiten Probe anfordern. Der ARZT, Arbeitgeber oder Medical Review Officer (MRO) ist nicht befugt, die Prüfung der zweiten Probe anzuordnen.

Vorteile von Split-Proben-Tests

Split-Proben-Tests sind sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil. Die Mitarbeiter können beruhigt sein, wenn sie wissen, dass eine Verwechslung im Labor oder eine Fehlfunktion der Ausrüstung sie nicht ihren Job und ihren guten Ruf kostet. Arbeitgeber profitieren auch von Split-Probe Drogen- und Alkoholtests. Sie können sicher sein, dass der Mitarbeiter keine künstlich saubere Urinprobe für einen zweiten Test zur Verfügung stellen kann — nur Urin, der bereits gesammelt wurde, wird getestet.

Zahlung für Split-Probe-Tests

Sobald ein Mitarbeiter von der MRO darüber informiert wurde, dass die erste Probe positiv getestet wurde, hat er 72 Stunden Zeit, um einen Test der zweiten Probe anzufordern. Wenn der Arbeitnehmer den zweiten Test nicht bezahlen kann, verlangt die FMCSA vom Arbeitgeber, dass er ihn bezahlt, damit der Test rechtzeitig durchgeführt werden kann. Im Anschluss daran kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine Erstattung gemäß den geltenden Tarifverhandlungspolitiken oder schriftlichen Unternehmensrichtlinien verlangen.