Split Specimen Tests

pentru Dot-reglementate de droguri și alcool de testare, split specimene sunt practica standard. Un test de specimen divizat se desfășoară la fel ca orice alt test de urină. Cu toate acestea, urina colectată de șofer este împărțită în două probe. Dacă primul eșantion testat prezintă un rezultat pozitiv, al doilea eșantion poate fi testat pentru a confirma sau respinge rezultatele primului test.

contextul testelor cu eșantioane separate

testele cu eșantioane separate protejează șoferii și alți angajați împotriva falsurilor pozitive. Această procedură de testare a devenit obligatorie pentru industria transporturilor în 1991, când a fost adoptată Legea Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA). Dispozițiile privind specimenele divizate ale OTETA au fost destinate să protejeze șoferii de echipamente de laborator defecte, mix-up-uri de laborator și fals pozitive declanșate de prezența medicamentelor sau alimentelor legitime. În cadrul OTETA, numai angajatul poate solicita testarea celui de-al doilea eșantion. DOT, angajatorul sau ofițerul de revizuire medicală (MRO) nu are Autoritatea de a comanda testarea celui de-al doilea eșantion.

beneficiile testelor cu eșantioane separate

testele cu eșantioane separate sunt benefice atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Angajații obține pace a mintii știind că un laborator mix-up sau echipamente defecțiune nu va costa lor de locuri de muncă și bună reputație. Angajatorii beneficiază, de asemenea, de testarea specimenului separat de droguri și alcool. Ei pot fi siguri știind că angajatul nu poate furniza o probă de urină curată artificial pentru un al doilea test—numai urina care a fost deja colectată va fi testată.

plata pentru testele cu eșantioane separate

odată ce un angajat a fost notificat de către MRO că primul eșantion a fost pozitiv, acesta are la dispoziție 72 de ore pentru a solicita un test al celui de-al doilea eșantion. Dacă angajatul nu poate plăti pentru al doilea test, FMCSA solicită angajatorului să plătească pentru acesta, astfel încât testul să poată fi efectuat în timp util. După aceasta, angajatorul poate solicita rambursarea de la angajat în conformitate cu orice politică de negociere colectivă aplicabilă sau politică scrisă a companiei.