Split minta tesztek

a DOT-szabályozott kábítószer-és alkoholtesztek esetében a split minták bevett gyakorlatnak számítanak. Az osztott mintavizsgálat ugyanúgy folytatódik, mint bármely más vizeletvizsgálat. A vezető összegyűjtött vizelete azonban két mintára oszlik. Ha az első vizsgált minta pozitív eredményt mutat, a második minta megvizsgálható az első vizsgálat eredményeinek megerősítése vagy elutasítása céljából.

a megosztott mintatesztek háttere

a megosztott mintatesztek megvédik a járművezetőket és más alkalmazottakat a hamis pozitív eredményektől. Ez a tesztelési eljárás 1991-ben vált kötelezővé a közlekedési ipar számára, amikor elfogadták az Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) törvényt. Az OTETA osztott mintákra vonatkozó rendelkezéseinek célja az volt, hogy megvédjék a járművezetőket a hibás laboratóriumi felszerelésektől, a laboratóriumi keveredésektől és a törvényes gyógyszerek vagy élelmiszerek jelenléte által kiváltott hamis pozitív eredményektől. Az OTETA szerint csak a munkavállaló kérheti a második minta tesztelését. A DOT, a munkáltató vagy az orvosi felülvizsgálati tisztviselő (MRO) nem rendelkezik hatáskörrel a második minta tesztelésére.

a Split minta tesztek előnyei

a Split minta tesztek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyösek. Az alkalmazottak nyugalmat kapnak, tudván, hogy a laboratóriumi keveredés vagy a berendezés meghibásodása nem fogja fizetni a munkájukat és a jó hírnevet. A munkaadók is részesülnek a split minta kábítószer-és alkohol teszteléséből. Biztosak lehetnek abban, hogy tudják, hogy a munkavállaló nem tud mesterségesen tiszta vizeletmintát biztosítani egy második teszthez—csak a már összegyűjtött vizeletet tesztelik.

osztott mintatesztek kifizetése

Miután az MRO értesítette a munkavállalót arról, hogy az első minta pozitívnak bizonyult, 72 órája van arra, hogy kérje a második minta vizsgálatát. Ha a munkavállaló nem tud fizetni a második tesztért, az FMCSA megköveteli a munkáltatótól, hogy fizessen érte, hogy a teszt időben elvégezhető legyen. Ezt követően, a munkáltató visszatérítést kérhet a munkavállalótól az alkalmazandó kollektív tárgyalási politikának vagy írásbeli vállalati politikának megfelelően.