Prove divise dell’esemplare

Per la droga DOT-regolamentata e la prova dell’alcool, gli esemplari divisi sono pratica standard. Un test del campione diviso procede più o meno come qualsiasi altro test delle urine. Tuttavia, l’urina raccolta dal conducente è divisa in due campioni. Se il primo campione testato rivela un risultato positivo, il secondo campione può essere testato per confermare o rifiutare i risultati del primo test.

Sfondo dei test di campioni divisi

I test di campioni divisi proteggono i conducenti e gli altri dipendenti dai falsi positivi. Questa procedura di test è diventata obbligatoria per l’industria dei trasporti nel 1991 quando è stato approvato l’Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA). Le disposizioni sui campioni divisi di OTETA avevano lo scopo di proteggere i conducenti da apparecchiature di laboratorio difettose, mix di laboratorio e falsi positivi innescati dalla presenza di farmaci o alimenti legittimi. Sotto l’OTETA, solo il dipendente può richiedere il test del secondo campione. Il DOT, datore di lavoro, o Medical Review officer (MRO) non ha l’autorità di ordinare il test del secondo campione.

Vantaggi dei test di campioni divisi

I test di campioni divisi sono vantaggiosi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. I dipendenti ottenere la pace della mente sapendo che un laboratorio mix-up o malfunzionamento delle apparecchiature non costerà loro il loro lavoro e buona reputazione. I datori di lavoro beneficiano anche di droga campione diviso e alcol test. Possono stare tranquilli sapendo che il dipendente non può fornire un campione di urina artificialmente pulito per un secondo test—solo l’urina che è già stata raccolta verrà testata.

Pagamento per prove su campioni divisi

Una volta che un dipendente è stato informato dal MRO che il primo campione è risultato positivo, ha 72 ore per richiedere un test del secondo campione. Se il dipendente non può pagare per il secondo test, la FMCSA richiede al datore di lavoro di pagare per questo in modo che il test possa essere condotto in modo tempestivo. In seguito a ciò, il datore di lavoro può chiedere il rimborso al dipendente in conformità con qualsiasi politica di contrattazione collettiva applicabile o politica aziendale scritta.