決済契約

決済契約とは何ですか？

一般的なルールは、従業員が法的権利を合法的に署名することはできないということです。 和解契約はこの規則の例外です。 和解契約は、雇用主と従業員との間の正式な書面による契約です。 契約の下で、従業員は、契約で指定された事項について裁判所または雇用裁判所に請求する権利を放棄します。 従業員は、利益、通常は報酬と合意された参照と引き換えに、これらの権利を放棄します。 ほとんどの和解契約には、従業員の雇用契約の終了が含まれます。 和解は、未収年金の権利の請求を除外し、ほとんどの場合、人身傷害の請求を除外します。 契約は、通常、職場の会議、議論やイベントの数の集大成です。

和解契約が有効であるためには、多くの厳しい法的要件を満たさなければならず、重要なのは、従業員が契約に署名する条件と効果について独立した顧問から助言を受けていなければならないことである。

和解契約はどのような状況で使用されていますか？

和解契約は、通常、雇用者によって提案されますが、従業員によっても提案されることがあります。 教育分野では、教師が正式な能力や懲戒手続きで脅かされている場合、雇用主が冗長性を提案している場合、長期的な病気の不在の場合、または労働関係が取り返しのつかないほど破壊されている場合に、和解契約が最も頻繁に使用されます。

私の雇用主が和解契約を提案した場合はどうなりますか？

和解契約は任意であり、同意する必要はありません。 従業員も雇用者も、和解契約についての議論を締結したり、提案された条件に同意したりする義務はありません。

あなたの雇用主、校長または校長があなたに和解契約を提案した場合は、組合からすぐに助言を求めてください。 連絡先の詳細は、このガイダンスの最後に記載されています。

保護された会話とは何ですか？

保護された会話は、合意された条件で従業員の契約を終了するために開催された議論の法的用語です。 これらの議論の詳細は、通常の不当解雇のためのその後の請求における裁判所への証拠に許容されないであろう. あなたの雇用主、校長または校長が保護された会話をするようにあなたを招待した場合は、組合からすぐに助言を求めてください。

和解契約が必要な場合はどうすればいいですか？

職場で問題がある場合は、職場の担当者と懸念事項を話し合ってください。 あなたの問題が個々のものである場合は、さらなる助言のために組合に連絡してください。 組合は、あなたが取るべき手順を助言することができるようになります–このガイダンスの最後に連絡先の詳細を参照してくださ

和解合意はどのように達成されますか？

あなたが助言を求めるとき、あなたのケースワーカーはあなたのケースを評価し、利用可能な最良の結果を達成する方法についてアドバイスします。 いくつかのケースでは、あなたに利用可能な複数の結果があるかもしれません;あなたに開いているオプションについて助言された、それはあなたが取る

ケースワーカーがあなたに代わって和解契約を交渉することに同意する場合は、プロセス全体を通してケースワーカーと連絡を取り合う必要があります。 あなたのケースワーカーは、あなたが彼らがあなたに助言する条件を読んで理解していることを読み、確認するように求めます。 これには、ケースワーカーのアドバイスに反して行動しないように求めることが含まれます。 お客様のケースワーカーは、解約日、報酬、およびお客様の現在の役割および将来のキャリアに関連するその他の条件に関する特定の提案を含む、本契約の

その後、双方が提案を行い、合意に達するまで反対提案を行う交渉プロセスがあります。 非常に時折、当事者は合意が不可能であることを認識するでしょう。

あなたのケースワーカーは、契約の最終的な条件であなたと連絡を取ります。 お客様が本規約に同意した場合、お客様のケースワーカーは、NEUの認定決済契約責任者（CSAOs）チームに本契約を送付します。 CSAOsは独立した顧問として機能します。 顧問の役割は、契約書に署名することの条件と結果について書面であなたに助言することです。 お客様は、本規約に同意する場合は、アドバイスを注意深く読み、契約書に署名して返却するよう求められます。

和解契約は、契約のすべての当事者によって署名されたときに法的拘束力のある文書になります。

和解契約にはどのくらいの時間がかかりますか？

和解契約の交渉と最終決定にかかる時間は大きく異なります。 プロセスの最初の段階は、あなたのケースワーカーとあなたの雇用者の代表者との間の議論と交渉を含みます。 次の段階には、和解契約の正式な完了が含まれます。 多くの場合、和解契約は、交渉された終了日が経過するまで署名されない場合があります。

なぜ二つの段階があるのですか？

あなたのケースワーカーはNEUによって訓練されており、教師または教育専門家および労働組合役員として、あなたに助言し、サポートし、あなたのために最 彼らは地元の学校や大学の実用的な知識を持っており、地域の雇用者との関係を開発しています。 あなたのケースワーカーの役割は、顧問（CSAO）の役割とは異なります。 顧問の役割は、契約の完了を正式にし、契約の条件と効果について、特に裁判所に請求を受ける権利について書面による助言を提供することです。

和解契約は私の雇用主にどのように利益をもたらすでしょうか？

雇用主が和解契約に署名することの主な利点は、従業員が契約に記載されているいかなる種類の請求についても雇用裁判所の請求を提起できな 有効な契約は、雇用者の訴訟のリスクを削除します。

教師と教育の専門家のための和解契約の利点は何ですか？

あなたが雇用主と論争していて、あなたがあなたの仕事を辞めたい場合、和解契約はあなたにとって最も有利な出口を確保するための最良の手段

ほとんどの場合、和解に同意することの利点は、従業員が新しい仕事で新たに始める最良のチャンスで職場を離れることができるということです。 和解契約は、いくつかの確実性、記載された金額、定義された終了日、および適切な参照を提供することができます。

場合によっては、従業員は和解契約に基づく終了に同意することにより、ストレスの多い正式な懲戒または能力手続きまたはその他の評価を回避

和解契約のデメリットは何ですか？

和解契約に署名すると、教師または教育専門家が雇用請求を裁判所に提出することができなくなります。

雇用主は、あなたが和解契約で求めるすべてに同意しないかもしれません。 条件はあなたのそれぞれの代表間の交渉の問題である。

あなたが新しい雇用主に移動した場合、あなたの継続的なサービスは壊れます。 あなたの契約の下でいくつかの雇用の権利と利益は、あなたがあなたの雇用主のために働いているどのくらいによって決定されます。 新しい雇用主に移動する従業員は、ほとんどの場合、彼らは、このような二年間のサービスの後に不当な解雇を請求する権利などの法定雇用保護の恩恵を受けることができる前に、彼らのサービスを再構築するために必要とされます。 契約上の出産休暇および病気休暇および賃金へのアクセスは、新しい雇用主との初日から利用できない場合があります。 これは、新しい雇用主の病気と出産の方針の条件に依存します。

雇用主は、しばしば、あなたの和解とその条件をあなたの家族や顧問の外の誰とでも開示することを妨げる厳格な吐き気や機密保持条項を求

ガグや守秘義務条項とは何ですか？

多くの和解契約には、gaggingまたは機密保持条項（非開示条項またはNDAとしても知られています）が含まれています。 機密保持条項は、職場での紛争および/または和解契約の条件または主題についてあなたが言うことができるものを制限することができます。 多くの場合、あなたの家族の親しいメンバー、NEUの顧問、または法的または税務上の目的（例えば、HM Revenue&Customs（HMRC）に条件を明らかにするため）以外の誰にもこの情報を ほとんどの条項は交渉が始まる時点から適用され、多くの雇用主は契約に署名する前に関連情報を開示していないことを確認する必要があります。

多くの守秘義務条項は、雇用主と従業員に、相手について軽蔑的な発言をしないように相互の義務を課しています。

機密条項は、不適切な行動を隠蔽したり、誤解を与えたり、誰かが嫌がらせを報告したり、差別行為について話したりするのを防ぐために使用すべきで これらは、内部告発を防止したり、規制当局、政府機関、または警察への紹介を避けるために使用してはなりません。

機密性を維持するための正確な義務は、和解契約の中で特定されます; あなたはあなたのケースワーカーと議論する必要があります,あなたのケースのどのような側面を共有したり、機密保持することを好むだろう. 守秘義務の違反は和解契約を無効にし、雇用者が報酬の支払いを取り戻すことを可能にする可能性があるため、守秘義務条項を理解し、遵守するように注意する必要があります。

私が仕事を辞めることに同意した場合はどうなりますか？

あなたが仕事を辞めることに同意した場合、あなたのケースワーカーは和解契約で指定される終了日を交渉しています。

和解契約が締結されると、あなたの雇用は終了日から終了したものとして扱われます。 雇用契約に基づくあなたとあなたの雇用者の義務と資格の両方がこの日に終わります。

契約が終了するまで、雇用主に雇用され続けます。 雇用者の中には、契約書に署名した時点で、新しい雇用を受け入れたり、新しい雇用主のために働き始めたりしていないことを従業員が確認していると主張する人もいます。 あなたの和解契約は、すべての当事者によって署名されている前に、新しいポストを受け入れるか、別の雇用者のために働き始めるしたい場合は、あなたのケースワーカーからの助言を求めます。 あなたが効果的に最後にあなたの現在の雇用をもたらす前に、別の仕事を開始した場合、あなたはあなたの雇用契約に違反する可能性があります。

あなたの仕事を離れることに同意することは、職場の調査、聴聞会、会議に出席することを避けることを意味するかもしれません。 教師は、児童保護に関する理由で契約が終了した場合、雇用主はこの問題を開示禁止サービス（DBS）に照会しなければならず、そのような問題をイングランドの教 その他の重大な不正行為（財務上または試験上の不正行為など）があった場合、雇用主はその問題をTRAまたはEWCに照会することができます。 このような状況の教師は、職場の調査、聴聞会、会議を避けることができますが、規制当局のいずれかによる評価の対象となる可能性があります。 あなたの教授のポストを去った場合は、教育規制当局がそうでなければ通知していない限り、他の場所で教師として働き続けることができます。

仕事を辞めたくない場合はどうすればいいですか？

あなたのポストに滞在したい場合は、ケースワーカーにこれを知らせる必要があります。

あなたのケースの状況によっては、あなたの雇用の終了に同意しないという決定は、職場の手続きに参加したり、調査に参加したり、公聴会に出席したり

私が病気になった場合はどうなりますか？

解約日が過ぎても、すべての当事者が和解契約に署名するまで、交渉中は雇用主にfitノートを提出し続ける必要があります。 あなたの病気の給与資格を使い果たしていない限り、これらはあなたの契約が終了するまで継続する必要があります; 病気の賃金は、あなたの雇用の終了後に継続されません。

合意された参照とは何ですか？

合意された参照とは、雇用主が将来の雇用主から専門的な参照を要求した場合に使用することに同意する言葉の一形態です。 肯定的な専門家の参照は、教師や教育専門家のための和解契約の貴重な部分です。

和解契約の条項には、雇用主が合意された参照をいつどのように使用するかが明記されています。

多くの雇用主は、あなたの出発を説明するために学校コミュニティへの発表の文言とタイミングにも同意します。

どのくらいの報酬を得ることができ、課税されますか？

和解契約に基づいて支払われる補償額は、当事者間の紛争の性質および深刻さによって大きく異なります。 あなたのケースワーカーは、あなたの雇用主との取引を交渉するために開始する前に、あなたとあなたのケースの価値を議論します。

報酬のどの要素が課税対象であるかは、交渉中にケースワーカーと雇用主によって議論されるべきです。 答えは、支払いの目的、金額、タイミングによって異なります。 冗長性の支払いなどの特定の支払いは、税金や国保の控除なしにあなたに支払われるべきです。 ただし、すべての決済支払いは、HMRCによって、解雇日までに通知が行われていない限り、雇用後通知支払（「PENP」）として知られる通知支払の報酬を含むとみなさ 政府の意図は、収入として、雇用主があなたの契約の下であなたに与えるために必要とされる最小の通知を働いていたあなたが獲得したであろう基本給に課税することです。 決済支払いの残りの残高は、£30,000の制限まで税金や国保の控除なしで支払われるべきです。 契約の条項は、どの支払いが税金および国保の対象となることを意図しているかを特定する必要があります。

和解契約の条件は私が笛を吹くのを止めることができますか？

労働者が笛を吹くのを止めようとする和解契約の条項は、保護された開示を行うこととして知られていますが、無効になります。 このような条項は、教師や教育専門家が保護された開示を行うことを妨げるものではありません。 和解契約を締結している場合は、保護された開示を行う前に助言を求めることをお勧めします。

内部告発および保護された開示の詳細については、NEUのメンバー向けガイダンスを参照してください。

私の同僚が私の雇用主と私と同じ紛争を抱えている場合はどうなりますか？

職場の担当者とあなたの懸念を議論します.あなたの同僚があなたの雇用主と同じ紛争を持っている場合,和解契約は最善の解決策ではないかもしれません. あなたの同僚との問題に集合的に取り組むように助言されるかもしれません。 あなたのrepまたは学校または大学オフィスに関連した仕事場の方針、例えば、支払方針、機能プロシージャ、重複の方針のコピーを頼んで下さい。

あなたまたはあなたの担当者は、さらなる助言のためにNEUに連絡することを決定するかもしれません。 NEUは、あなたが取るべき手順を助言することができるようになります。 正式な苦情を申し立てるか、同僚に集団的な苦情を申し立てることをお勧めすることができます。 これで問題が解決する可能性があります。

次はどうすればいいですか？

あなたの雇用主、頭またはプリンシパルがあなたに和解契約を提案した場合は、NEUからすぐに助言を求めてください。

あなたはすでに地元のNEUケースワーカーと連絡を取っているかもしれません。

さらにアドバイスが必要な場合は、最初のインスタンスであなたのNEU職場の担当者に連絡してください。

その他の連絡先の詳細はこちらをご覧ください。

職場でのあなたの権利に関するさらなる情報とガイダンスはここで見つけることができます。