5 praktijken ter verbetering van het beheer van menselijk kapitaal

de belangrijkste troef van bedrijven is hun menselijk kapitaal. Bedrijven weten dat en daarom richten ze zich steeds meer op het verbeteren van human capital management. En het is omdat de organisaties hebben begrepen dat hun personeel de sleutel is om het concurrentievermogen en de winstgevendheid te verhogen.

wanneer u spreekt van human capital management verwijst het naar een reeks processen die een organisatie uitvoert om haar medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen, te motiveren en te behouden. Dit is belangrijk omdat het hebben van gekwalificeerde en gelukkige professionals in het bedrijf verzekert dat zij productiever zullen zijn en daarom, zullen grotere financiële voordelen rapporteren.

voor een bedrijf betekent het verliezen van belangrijk menselijk talent een verspilling van tijd en geld. Een nieuwe medewerker kan tot 6 maanden nodig hebben om de productiviteit van zijn voorganger te krijgen.

strategieën ter verbetering van het beheer van menselijk kapitaal (HCM)

1. Maak een trainings-en ontwikkelingsprogramma voor het bedrijf

Focus op het ontwikkelen van de medewerkers die je al in de organisatie hebt. Daarvoor kun je processen ontwerpen die mensen in staat stellen om vooruit te komen in het bedrijf, door het verwerven van nieuwe verantwoordelijkheden of het veranderen van posities. Ook is het essentieel dat je hun capaciteiten versterkt door middel van ontwikkelingsprogramma ‘ s die hen in staat stellen om nieuwe kennis te verwerven.

1. Plan uw Werving op basis van de behoeften van uw bedrijf

om human capital management te verbeteren, heb je ook een adequate selectie van medewerkers nodig. Daarom is het op het moment van werving aan te raden om zich bewust te zijn van de behoeften van het bedrijf, op deze manier kunt u mensen selecteren met de juiste vaardigheden voor de functie die wordt gezocht in het heden, hoewel altijd na te denken over mogelijke toekomstige behoeften.

1. prestaties van medewerkers herkennen

een andere relevante praktijk is het herkennen van prestaties van werknemers. Een beloning, variërend van een paar woorden of een vrije dag tot prijzen en financiële prikkels. Het herkennen van de inspanningen van werknemers en de redenen om beter te blijven werken, drijft de toewijding aan de organisatie.

1. vereenvoudig het wervingsproces

op het moment van het werven van personeel, vereenvoudigen de processen, zodat het niet ontmoedigend voor de huidige werknemer en de potentiële werknemer. De vereenvoudiging van processen zal de verspilling van tijd en geld te verminderen, het verhogen van het concurrentievermogen en de winstgevendheid van de organisatie die zal resulteren in meer gekwalificeerde vooruitzichten en een betere selectie van talent.

5. Automatiseer processen

een andere effectieve manier om human capital management te verbeteren is het gebruik van een human resources software zoals Oracle HCM. Deze oplossing kan u helpen taken te vereenvoudigen en te voorzien in de behoeften van het bedrijf op een efficiëntere manier. Het beste van alles is dat u met deze tool de volledige talentlevenscyclus kunt beheren, inclusief aspecten als werving, management en jobontwikkeling.

als u de human capital management tools wilt verbeteren, kunnen wij u helpen bij Fusionworks. Neem Contact met ons op en wij zullen u voorzien van alle informatie die u nodig hebt om deze oplossing in uw bedrijf te implementeren.