Split Specimen Tests

voor DOT-gereguleerde drugs-en alcoholtests zijn split specimens standaardpraktijk. Een split monster test verloopt vrijwel hetzelfde als elke andere urinetest. Echter, de chauffeur verzamelde urine is verdeeld in twee monsters. Als het eerste geteste monster een positief resultaat oplevert, kan het tweede monster worden getest om de bevindingen van de eerste test te bevestigen of af te wijzen.

achtergrond van tests met gesplitste Monsters

tests met gesplitste monsters beschermen bestuurders en andere werknemers tegen valse positieven. Deze testprocedure werd verplicht voor de transportsector in 1991 toen de Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) werd aangenomen. OTETA ‘ s split specimen bepalingen waren bedoeld om bestuurders te beschermen tegen defecte lab apparatuur, lab mix-ups, en valse positieven veroorzaakt door de aanwezigheid van legitieme medicijnen of voedsel. In het kader van de OTETA kan alleen de werknemer het testen van de tweede steekproef aanvragen. De DOT, werkgever, of medical review officer (MRO) heeft niet de bevoegdheid om het testen van de tweede steekproef te bestellen.

voordelen van gesplitste steekproeven

gesplitste steekproeven zijn gunstig voor zowel werknemers als werkgevers. Medewerkers krijgen gemoedsrust als ze weten dat een storing in het lab of een storing in de apparatuur hen niet hun baan en goede reputatie zal kosten. Werkgevers profiteren ook van split specimen drug en alcohol testen. Ze kunnen er zeker van zijn te weten dat de werknemer geen kunstmatig schoon urinemonster kan leveren voor een tweede test—alleen urine die al is verzameld zal worden getest.

betaling voor tests op gesplitste Monsters

zodra een werknemer door de MRO is meegedeeld dat de eerste steekproef positief is getest, heeft hij of zij 72 uur de tijd om een test van de tweede steekproef aan te vragen. Als de werknemer niet kan betalen voor de tweede test, de FMCSA vereist dat de werkgever te betalen voor het, zodat de test kan worden uitgevoerd in een tijdig. Na dit, de werkgever kan terugbetaling van de werknemer te vragen in overeenstemming met een toepasselijke collectieve onderhandeling beleid of schriftelijk bedrijfsbeleid.