3 wskazówki do rekrutacji Milenijny pożyczki oficerów

jak Milenijny właścicieli domów są wszystkie rozmowy w obudowie, po drugiej stronie tabeli hipotecznych, Istnieje brak nowych Milenijny pożyczki oficerów służyć im.

w wywiadzie dla HousingWire, Casey Cunningham, CEO w XINNIX, wyjaśnił, co dzieje się z przyszłością mieszkań, jeśli chodzi o kredytodawców.

co stanie się z przemysłem za około 5-10 lat, jeśli nie uzupełni pracowników? Może to być problem, biorąc pod uwagę, że millenialsi są największym pokoleniem jeszcze i są na początkowym etapie skoków na rynku mieszkaniowym.

“jednym z wyzwań jest to, że nasza branża nigdy nie była tak Bystra, jak teraz, jeśli chodzi o pozyskiwanie nowych talentów. W ciągu 30 lat byłem w branży, widziałem, jak kredytodawcy mówią “nie sprowadzam żółtodziobów”, ale wszyscy zaczęliśmy jako żółtodziób ” – powiedział Cunningham.

zauważyła, że dobrą rzeczą jest to, że branża zdecydowanie zaczyna patrzeć na ten problem i inwestować w nowe milenium.

dlaczego więc Millenialsi powinni dołączyć do branży?

Millenialsi chcą pracy z celem. “Dzisiaj chodzi o edukowanie ich na temat piękna branży kredytów hipotecznych i rodzin, którym służymy. Musisz być bardzo konkretny. Aby do nich dotrzeć, muszą zobaczyć wpływ, jaki wywrze ” – powiedział Cunningham.

ale teraz zauważyła, że millenialsi nie wiedzą, że branża istnieje i nie dorastają myśląc o wejściu do branży.

z Millenialsami Cunningham powiedział, że musi być inna rozmowa. “Dochód jest ostatnim elementem. Dać im możliwość przejęcia odpowiedzialności za swoją karierę ” – powiedziała.

oto trzy klucze do rekrutacji talentów:

1. Sourcing

zacznij od pytania obecnych urzędników ds. pożyczek w Twojej sieci, których znają. Dowiedz się, kto jest rodzicem millenialsów. Idź stamtąd.

2. Przeszukaj bazę

Millennial może nie być w bazie, ale ich rodzic jest. Reklamuj dotychczasowych klientów, że szukasz młodych nowych specjalistów sprzedaży bez sprawdzonego zaplecza sprzedażowego.

3. Spójrz na inne zawody

idź na uczelnie i spójrz na zawody, które naprawdę dobrze przenoszą się do branży. Na przykład poszukaj rekrutacji z puli menedżerów restauracji lub menedżerów finansowych w salonie samochodowym. Menedżerowie finansów wiedzą, jak sprzedawać dla każdej klasy, i chociaż istnieje wysoki potencjał dochodowy w branży motoryzacyjnej,istnieje również wysoki wskaźnik wypalenia.