Split Specimen Tests

w przypadku testowania narkotyków i alkoholu regulowanego kropką, split specimen to standardowa praktyka. Test na podzieloną próbkę przebiega tak samo jak każdy inny test moczu. Jednak pobrany mocz kierowcy jest podzielony na dwie próbki. Jeżeli pierwsza badana próbka wykaże wynik pozytywny, druga próbka może zostać zbadana w celu potwierdzenia lub odrzucenia wyników pierwszego badania.

Tło testów podzielonych próbek

testy podzielonych próbek chronią kierowców i innych pracowników przed fałszywymi wynikami. Ta procedura testowania stała się obowiązkowa dla branży transportowej w 1991 roku, kiedy uchwalono ustawę o testowaniu Pracowników Transportu Omnibus (OTETA). Przepisy dotyczące podzielonych próbek OTETY miały na celu ochronę kierowców przed wadliwym sprzętem laboratoryjnym, pomyłkami laboratoryjnymi i fałszywymi alarmami wywołanymi obecnością legalnych leków lub żywności. W ramach OTETA tylko pracownik może zażądać przetestowania drugiej próbki. DOT, pracodawca lub specjalista ds. oceny lekarskiej (MRO) nie ma uprawnień do zlecania badania drugiej próbki.

korzyści z testów podzielonych próbek

testy podzielonych próbek są korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Pracownicy mają pewność, że pomyłka w laboratorium lub awaria sprzętu nie będą ich kosztować pracy i dobrej reputacji. Pracodawcy korzystają również z testów na podzielonych próbkach narkotyków i alkoholu. Mogą być pewni, że pracownik nie może dostarczyć sztucznie czystej próbki moczu do drugiego badania—badany będzie tylko mocz, który został już pobrany.

płatność za badania próbek podzielonych

gdy pracownik został powiadomiony przez MRO o pozytywnym wyniku pierwszej próbki, ma on 72 godziny na złożenie wniosku o przeprowadzenie badania drugiej próbki. Jeśli pracownik nie może zapłacić za drugi test, FMCSA wymaga od pracodawcy zapłaty za niego, aby test mógł zostać przeprowadzony w odpowiednim czasie. Następnie pracodawca może zwrócić się do pracownika o zwrot kosztów zgodnie z obowiązującą polityką rokowań zbiorowych lub pisemną polityką firmy.