umowy ugody

co to jest umowa ugody?

ogólna zasada jest taka, że pracownicy nie mogą zgodnie z prawem podpisywać swoich praw. Wyjątek od tej zasady stanowią umowy ugodowe. Umowa ugody jest formalną pisemną umową między pracodawcą a pracownikiem. Na mocy umowy pracownik zrzeka się prawa do wniesienia roszczenia do sądu lub sądu pracy w sprawach określonych w umowie. Pracownik zrzeka się tych praw w zamian za świadczenie, Zwykle odszkodowanie i uzgodnione odniesienie. Większość umów ugodowych obejmuje rozwiązanie Umowy o pracę pracownika. Rozliczenia wykluczają roszczenia z tytułu narosłych praw emerytalnych i w większości przypadków wykluczają roszczenia z tytułu obrażeń ciała. Umowy są zazwyczaj zwieńczeniem szeregu spotkań, dyskusji lub wydarzeń w miejscu pracy.

aby umowa ugody była ważna, musi spełniać szereg surowych wymogów prawnych; co najważniejsze, pracownik musi uzyskać poradę niezależnego doradcy na temat warunków i skutków podpisania umowy.

w jakich okolicznościach stosuje się Umowy ugodowe?

umowy ugodowe są zwykle proponowane przez pracodawców, chociaż mogą być również proponowane przez pracowników. W sektorze edukacji najczęściej stosuje się porozumienia ugodowe, w których nauczycielom grozi możliwość formalna lub postępowanie dyscyplinarne, gdzie pracodawcy proponują zwolnienia, w przypadku długotrwałej nieobecności w pracy lub gdy stosunki pracy zostały bezpowrotnie zerwane.

co jeśli mój pracodawca zaproponuje ugodę?

porozumienia ugodowe są dobrowolne; nie musisz się na nie zgadzać. Ani pracownicy, ani pracodawcy nie są zobowiązani do podejmowania dyskusji na temat umowy ugody ani do uzgadniania proponowanych warunków.

jeśli twój pracodawca, dyrektor lub dyrektor zaproponuje Ci ugodę, zwróć się o natychmiastową poradę do Związku. Dane kontaktowe znajdują się na końcu niniejszych wytycznych.

co to jest rozmowa chroniona?

rozmowa chroniona jest prawnym terminem rozmowy, która ma na celu rozwiązanie umowy z pracownikiem na uzgodnionych warunkach. Szczegóły tych dyskusji nie byłyby dopuszczalne w dowód do sądu w późniejszym wniosku o zwykłe niesprawiedliwe zwolnienie. Jeśli pracodawca, dyrektor lub dyrektor zapraszają cię do bezpiecznej rozmowy, zwróć się o natychmiastową poradę do Związku Zawodowego.

co jeśli chcę ugody?

jeśli masz problem w miejscu pracy, przedyskutuj swoje obawy ze swoim przedstawicielem w miejscu pracy. twoi koledzy mogli złożyć podobne skargi i możesz zostać poinformowany, aby wspólnie rozwiązać ten problem. Jeśli problem jest indywidualny, skontaktuj się ze związkiem w celu uzyskania dalszych porad. Unia będzie mogła doradzić, jakie kroki należy podjąć-patrz dane kontaktowe na końcu niniejszych wytycznych.

jak dochodzi do porozumienia ugodowego?

kiedy zasięgniesz porady, Twój opiekun spraw oceni Twoją sprawę i doradzi Ci, jak osiągnąć najlepszy dostępny wynik. W niektórych przypadkach może istnieć więcej niż jeden wynik Dostępny dla ciebie; po poinformowaniu o dostępnych opcjach, będzie to kwestia, którą trasę wybrać.

jeśli zgadzasz się, że Twój opiekun powinien dążyć do wynegocjowania umowy ugody w Twoim imieniu, powinieneś pozostawać w kontakcie ze swoim opiekunem przez cały proces. Twój opiekun poprosi Cię o przeczytanie i potwierdzenie, że przeczytałeś i zrozumiałeś warunki, na których Ci doradzają. Będzie to obejmowało żądanie, abyś nie działał wbrew radom swojego opiekuna. Osoba prowadząca sprawę zgodzi się z Tobą na proponowane podstawowe warunki umowy, w tym konkretne propozycje dotyczące daty rozwiązania umowy, wynagrodzenia i wszelkich innych warunków związanych z Twoją obecną rolą i przyszłą karierą.

następnie nastąpi proces negocjacji, podczas których obie strony złożą propozycje i kontrpropozycje do czasu osiągnięcia porozumienia. Bardzo rzadko Strony uznają, że porozumienie nie jest możliwe.

Twój opiekun skontaktuje się z Tobą w sprawie ostatecznych warunków umowy. Jeśli użytkownik zgadza się na niniejsze Warunki, osoba prowadząca sprawę prześle umowę do zespołu certyfikowanych urzędników ds. rozliczeń (CSAOs) NEU. CSAOs działają jako niezależni doradcy. Rolą doradcy jest doradzenie Państwu na piśmie warunków i konsekwencji podpisania umowy. Zostaniesz poproszony o dokładne przeczytanie porady oraz o podpisanie i odesłanie umowy, jeśli zgadzasz się na warunki.

umowa ugody staje się prawnie wiążącym dokumentem, gdy jest podpisywana przez wszystkie strony umowy.

ile czasu zajmie uzyskanie ugody?

czas potrzebny na wynegocjowanie i sfinalizowanie umowy ugody będzie się znacznie różnić. Pierwszy etap procesu obejmie rozmowy i negocjacje pomiędzy twoim opiekunem a przedstawicielem Twojego pracodawcy. Kolejnym etapem będzie formalne zakończenie umowy ugodowej. W wielu przypadkach umowa ugody może zostać podpisana dopiero po upływie wynegocjowanego terminu rozwiązania umowy.

dlaczego są dwa etapy?

Twój opiekun został przeszkolony przez NEU i jako nauczyciel lub pracownik edukacyjny i związkowiec jest najlepszą osobą, która doradzi i wesprze Cię oraz wynegocjuje najlepszą dla Ciebie ofertę. Będą mieli praktyczną wiedzę na temat lokalnych szkół i uczelni oraz będą rozwijać relacje z pracodawcami w tym obszarze. Rola twojego opiekuna różni się od roli doradcy (CSAO). Zadaniem doradcy jest sformalizowanie realizacji umowy oraz udzielenie pisemnej porady na temat warunków i skutków umowy, w szczególności w zakresie prawa do wniesienia roszczenia do sądu.

w jaki sposób umowa ugody będzie korzystna dla mojego pracodawcy?

główną korzyścią dla pracodawcy z podpisania umowy ugodowej jest to, że pracownik nie będzie mógł wnieść do sądu pracy roszczenia o jakikolwiek rodzaj roszczenia, który jest wymieniony w umowie. Ważna umowa usunie ryzyko sporu sądowego dla pracodawcy.

jakie są zalety porozumień ugodowych dla nauczycieli i pracowników oświaty?

jeśli jesteś w sporze ze swoim pracodawcą i chcesz odejść z pracy, umowa ugody może być najlepszym środkiem do zapewnienia najkorzystniejszego dla ciebie wyjazdu.

w większości przypadków zaletą uzgodnienia ugody jest to, że pracownik jest w stanie opuścić miejsce pracy z największą szansą na rozpoczęcie nowej pracy na nowo. Umowa ugody może zapewnić pewną pewność, określoną sumę pieniędzy, określoną datę rozwiązania umowy i odpowiednie odniesienie.

w niektórych przypadkach pracownicy mogą uniknąć stresujących formalnych procedur dyscyplinarnych lub zdolności lub innych ocen, zgadzając się na rozwiązanie Umowy w ramach ugody.

jakie są wady umów ugodowych?

podpisanie umowy ugodowej uniemożliwi nauczycielowi lub pedagogowi złożenie wniosku o zatrudnienie do sądu.

pracodawca może nie zgodzić się na wszystko, o co prosisz w umowie ugody. Warunki będą przedmiotem negocjacji między odpowiednimi przedstawicielami.

jeśli przeniesiesz się do nowego pracodawcy, twoja stała obsługa zostanie przerwana. Niektóre prawa pracownicze i świadczenia wynikające z umowy zależą od tego, jak długo pracowałeś dla swojego pracodawcy. Pracownicy, którzy przenoszą się do nowego pracodawcy, będą w większości przypadków zobowiązani do ponownego zbudowania swoich usług, zanim będą mogli korzystać z ustawowych zabezpieczeń zatrudnienia, takich jak prawo do roszczenia o nieuczciwe zwolnienie po dwóch latach pracy. Dostęp do umownego urlopu macierzyńskiego i chorobowego oraz wynagrodzenia może nie być dostępny od pierwszego dnia u nowego pracodawcy. Będzie to zależało od warunków polityki chorobowej i macierzyńskiej nowego pracodawcy.

pracodawcy często proszą o ścisłe zakneblowanie lub klauzulę poufności, która uniemożliwi ujawnienie ugody i jej warunków komukolwiek spoza rodziny i doradców.

co to jest kneblowanie czy klauzula poufności?

wiele umów ugodowych zawiera klauzulę o zakneblowaniu lub klauzulę poufności (znaną również jako klauzula o Zachowaniu Poufności lub NDA). Klauzula poufności może ograniczyć to, co możesz powiedzieć o sporze w pracy i/lub warunkach lub przedmiocie umowy ugody. W wielu przypadkach nie będzie można ujawnić tych informacji nikomu poza bliskimi członkami rodziny, doradcami w NEU lub do celów prawnych lub podatkowych – na przykład w celu ujawnienia warunków HM Revenue & Customs (HMRC). Większość klauzul stosuje się od momentu rozpoczęcia negocjacji, a wielu pracodawców będzie wymagać od Ciebie potwierdzenia, że nie ujawniłeś żadnych istotnych informacji przed podpisaniem umowy.

wiele klauzul o poufności nakłada na pracodawcę i pracownika wzajemne obowiązki, aby nie robić dyskredytujących uwag na temat drugiej strony.

klauzule poufności nie powinny być stosowane w celu tuszowania niewłaściwego zachowania, wprowadzania w błąd lub uniemożliwiania komuś zgłaszania molestowania lub mówienia o aktach dyskryminacji. Nie mogą być stosowane w celu zapobiegania informowaniu o nieprawidłowościach lub w celu uniknięcia skierowania sprawy do organu regulacyjnego, agencji rządowej lub policji.

dokładne zobowiązania do zachowania poufności zostaną określone w umowie ugody; powinieneś omówić ze swoim opiekunem sprawy, jakie aspekty swojej sprawy wolisz udostępnić Lub zachować w tajemnicy. Należy dołożyć wszelkich starań, aby zrozumieć i przestrzegać wszelkich klauzul poufności, ponieważ naruszenie poufności może unieważnić umowę ugody i umożliwić pracodawcy odzyskanie wypłaty odszkodowania.

co jeśli zgodziłem się odejść z pracy?

Jeśli wyraziłeś zgodę na odejście z pracy, Twój pracownik wynegocjuje termin rozwiązania umowy, który zostanie określony w umowie ugody.

po podpisaniu ugody twoje zatrudnienie jest traktowane jako zakończone od dnia rozwiązania umowy. Zarówno twoje, jak i Twojego pracodawcy obowiązki i uprawnienia wynikające z umowy o pracę wygasają w tym dniu.

będziesz nadal zatrudniony przez swojego pracodawcę do czasu rozwiązania umowy. Niektórzy pracodawcy nalegają, aby pracownicy potwierdzili, że w momencie podpisywania umowy nie przyjęli nowego zatrudnienia ani nie rozpoczęli pracy u nowego pracodawcy. Jeśli chcesz przyjąć nowe stanowisko lub rozpocząć pracę u innego pracodawcy, zanim wszystkie strony podpiszą umowę ugody, zasięgnij porady u swojego opiekuna. Prawdopodobnie naruszysz umowę o pracę, jeśli rozpoczniesz inną pracę, zanim skutecznie zakończysz obecne zatrudnienie.

Zgoda na odejście z pracy może oznaczać, że unikniesz konieczności udziału w dochodzeniu w miejscu pracy, przesłuchaniu lub spotkaniu. Nauczyciele powinni mieć świadomość, że jeśli ich umowa zostanie rozwiązana z powodów związanych z ochroną dzieci, pracodawca musi skierować sprawę do służby ujawniania i wykluczania (DBS) i może skierować takie sprawy do Teaching Regulation Agency (Tra) w Anglii lub Education Workforce Council (EWC) w Walii. W przypadku wystąpienia jakiejkolwiek innej formy poważnego uchybienia (np. nieuczciwości finansowej lub egzaminacyjnej), pracodawca może skierować sprawę do TRA lub ERZ. Nauczyciele w takich okolicznościach mogą uniknąć dochodzenia w miejscu pracy, przesłuchania lub spotkania, ale mimo to mogą podlegać ocenie jednego z organów regulacyjnych. Jeśli opuściłeś stanowisko nauczyciela, możesz kontynuować pracę jako nauczyciel w innym miejscu, chyba że organy nadzoru pedagogicznego poinformują cię inaczej.

co jeśli nie chcę opuszczać pracy?

jeśli chcesz pozostać na swoim stanowisku, powinieneś poinformować o tym swojego opiekuna.

w zależności od okoliczności twojej sprawy decyzja o odmowie rozwiązania stosunku pracy może oznaczać, że będziesz musiał wziąć udział w procedurze w miejscu pracy i/lub uczestniczyć w dochodzeniach i przesłuchaniach.

co jeśli jestem chory?

w trakcie negocjacji należy nadal przedkładać pracodawcom odpowiednie dokumenty do czasu podpisania umowy ugodowej przez wszystkie strony, nawet jeśli upłynął termin rozwiązania umowy. Chyba że wyczerpałeś swoje uprawnienia do zasiłku chorobowego; powinny one trwać do momentu zakończenia umowy; zasiłek chorobowy nie będzie kontynuowany po zakończeniu zatrudnienia.

co to jest uzgodnione odniesienie?

uzgodnione odniesienie to forma słów, które pracodawca wyraża zgodę na użycie w przypadku prośby o profesjonalne odniesienie od potencjalnego pracodawcy. Pozytywne referencje zawodowe są cennym elementem umów rozliczeniowych dla nauczycieli i pracowników oświaty.

klauzule w umowie ugody będą określały, w jaki sposób i kiedy pracodawca będzie korzystał z uzgodnionego odniesienia.

wielu pracodawców zgodzi się również na treść i termin ogłoszenia społeczności szkolnej w celu wyjaśnienia Twojego wyjazdu.

ile otrzymam odszkodowania i czy będzie ono podlegało opodatkowaniu?

kwota odszkodowania wypłaconego na podstawie umowy ugodowej jest bardzo zróżnicowana, w zależności od charakteru i wagi sporu między stronami. Twój pracownik omówi wartość twojej sprawy z tobą przed rozpoczęciem negocjacji umowy z Twoim pracodawcą.

jakie elementy odszkodowania podlegają opodatkowaniu powinny być omówione przez pracownika sprawy i pracodawcę podczas negocjacji. Odpowiedź będzie zależeć od celu, kwoty i terminu płatności. Niektóre płatności, takie jak zwolnienia, powinny być wypłacane użytkownikowi bez odliczenia podatku lub ubezpieczenia Narodowego. Jednak wszystkie płatności rozliczeniowe są obecnie uważane przez HMRC za obejmujące rekompensatę za wypowiedzenie, znaną jako post employment notice pay (“PENP”), chyba że wypowiedzenie zostało wypracowane przed datą rozwiązania umowy. Zamiarem rządu jest opodatkowanie, jako zarobku, podstawowego wynagrodzenia, które uzyskałbyś, gdybyś wypracował Minimalne wypowiedzenie, które pracodawca jest zobowiązany dać ci na podstawie umowy. Wszelkie pozostałe saldo płatności rozliczeniowej powinno zostać wypłacone bez odliczenia podatku lub ubezpieczenia Narodowego do limitu £30,000. Klauzule zawarte w umowie powinny określać, które płatności mają podlegać opodatkowaniu i ubezpieczeniu Narodowemu.

czy warunki zawarte w umowie ugody powstrzymają mnie przed wydaniem gwizdka?

każda klauzula w umowie ugody, która próbuje powstrzymać pracownika przed wydaniem gwizdka – inaczej znana jako dokonanie chronionego ujawnienia – byłaby nieważna. Klauzula taka nie przeszkodziłaby nauczycielowi lub specjaliście edukacyjnym w ujawnieniu chronionych informacji. Jeśli podpisałeś umowę ugody, zaleca się zasięgnięcie porady przed dokonaniem chronionego ujawnienia.

aby uzyskać więcej informacji na temat zgłaszania nieprawidłowości i ujawniania chronionych informacji, zobacz Wskazówki dla członków NEU.

co jeśli moi koledzy mają taki sam spór jak ja z moim pracodawcą?

porozmawiaj o swoich obawach ze swoim przedstawicielem w miejscu pracy. jeśli twoi koledzy mają ten sam spór z pracodawcą, umowa ugody może nie być najlepszym rozwiązaniem. Możesz zostać poinformowany, aby rozwiązać ten problem wspólnie z kolegami. Poproś swojego przedstawiciela lub biuro szkoły lub uczelni o kopie odpowiednich zasad w miejscu pracy, na przykład zasad płacowych, procedur zdolności, zasad dotyczących zwolnień.

Ty lub twój przedstawiciel możesz skontaktować się z NEU w celu uzyskania dalszych porad. NEU będzie w stanie doradzić, jakie kroki należy podjąć. Możesz zostać poinformowany, aby złożyć formalną skargę lub złożyć skargę zbiorową u swoich kolegów. Może to rozwiązać problem.

co dalej?

jeśli twój pracodawca, szef lub dyrektor proponuje Ci ugodę, zwróć się o natychmiastową poradę do NEU.

możesz już być w kontakcie z lokalnym pracownikiem NEU; jeśli tak, daj im znać, że twój pracodawca skontaktował się z Tobą.

jeśli potrzebna jest dalsza porada, skontaktuj się w pierwszej kolejności z przedstawicielem firmy NEU workplace.

dalsze dane kontaktowe można znaleźć tutaj.

więcej informacji i wskazówek na temat Twoich praw w pracy można znaleźć tutaj.