Pruebas de muestras divididas

Para las pruebas de drogas y alcohol reguladas por PUNTOS, las muestras divididas son una práctica estándar. Una prueba de muestras divididas procede de la misma manera que cualquier otra prueba de orina. Sin embargo, la orina recogida por el conductor se divide en dos muestras. Si la primera muestra analizada revela un resultado positivo, la segunda muestra puede ser analizada para confirmar o rechazar los resultados de la primera prueba.

Antecedentes de las pruebas de muestras divididas

Las pruebas de muestras divididas protegen a los conductores y otros empleados de falsos positivos. Este procedimiento de prueba se convirtió en obligatorio para la industria del transporte en 1991, cuando se aprobó la Ley General de Pruebas para Empleados de Transporte (OTETA, por sus siglas en inglés). Las provisiones de muestras divididas de OTETA estaban destinadas a proteger a los conductores de equipos de laboratorio defectuosos, confusiones de laboratorio y falsos positivos provocados por la presencia de medicamentos o alimentos legítimos. Bajo la OTETA, solo el empleado puede solicitar la prueba de la segunda muestra. El DOT, el empleador o el oficial de revisión médica (MRO, por sus siglas en inglés) no tienen la autoridad para ordenar pruebas de la segunda muestra.

Beneficios de las pruebas de muestras divididas

Las pruebas de muestras divididas son beneficiosas tanto para empleados como para empleadores. Los empleados tienen la tranquilidad de saber que una confusión en el laboratorio o un mal funcionamiento del equipo no les costará sus trabajos ni su buena reputación. Los empleadores también se benefician de las pruebas de muestras divididas de drogas y alcohol. Pueden estar seguros de que el empleado no puede proporcionar una muestra de orina artificialmente limpia para una segunda prueba, solo se analizará la orina que ya se ha recogido.

Pago por Pruebas de muestras divididas

Una vez que un empleado ha sido notificado por el MRO de que la primera muestra dio positivo, tiene 72 horas para solicitar una prueba de la segunda muestra. Si el empleado no puede pagar por la segunda prueba, la FMCSA requiere que el empleador pague por ella para que la prueba se pueda realizar de manera oportuna. Después de esto, el empleador puede solicitar el reembolso del empleado de acuerdo con cualquier política de negociación colectiva aplicable o política escrita de la empresa.