5 Práticas para Melhorar a Gestão do Capital Humano

O ativo mais importante das empresas é o seu capital humano. As empresas sabem disso e é por isso que estão cada vez mais focadas em melhorar a gestão do capital humano. E é porque as organizações entenderam que sua força de trabalho é fundamental para aumentar a competitividade e a lucratividade.

quando se fala em Gestão de capital humano faz referência a um conjunto de processos que uma organização realiza para atrair, desenvolver, motivar e reter seus colaboradores. Isso é importante porque ter profissionais qualificados e felizes na empresa garante que eles serão mais produtivos e, portanto, relatarão maiores benefícios financeiros.

para uma empresa perder o talento humano chave implica uma perda de tempo e dinheiro. Um novo funcionário pode levar até 6 meses para obter a produtividade de seu antecessor.

Estratégias para melhorar a Gestão do Capital Humano (HCM)

1. Criar um programa capacitação e desenvolvimento para a empresa

Foco no desenvolvimento de funcionários que você já tem na organização. Para isso, você pode projetar processos que permitam que as pessoas avancem na empresa, adquirindo novas responsabilidades ou mudando de posição. Além disso, é essencial que você fortaleça suas habilidades por meio de programas de desenvolvimento que lhes permitam adquirir novos conhecimentos.

1. Planeje seu recrutamento com base nas necessidades da empresa

para melhorar a gestão do capital humano, Você também precisa de uma seleção adequada de funcionários. É por isso que, no momento do recrutamento, recomenda-se estar ciente das necessidades da empresa, desta forma você pode selecionar pessoas com as habilidades certas para a posição que está sendo procurada no presente, embora sempre pensando em possíveis necessidades futuras.

1. reconhecer conquistas dos funcionários

outra prática relevante é reconhecer as conquistas dos funcionários. Uma recompensa, variando de algumas palavras ou um dia de folga a prêmios e incentivos financeiros. Reconhecer os esforços dos funcionários e as razões para continuar trabalhando melhor, impulsiona o compromisso com a organização.

1. Simplifique o processo de recrutamento

no momento do recrutamento de pessoal, simplifique os processos para que não seja desanimador para o funcionário atual e para o funcionário em potencial. A simplificação dos processos reduzirá o desperdício de tempo e dinheiro, aumentando a competitividade e a lucratividade da organização, o que resultará em perspectivas mais qualificadas e melhor seleção de talentos.

5. Automatize processos

outra maneira eficaz de melhorar o gerenciamento de capital humano é usar um software de Recursos Humanos como o Oracle HCM. Esta solução pode ajudá-lo a simplificar tarefas e cobrir as necessidades da empresa de uma forma mais eficiente. O melhor de tudo é que, com essa ferramenta, você pode gerenciar todo o ciclo de vida do talento, incluindo aspectos como recrutamento, gerenciamento e desenvolvimento de empregos.

se você deseja melhorar as ferramentas de gerenciamento de capital humano, na Fusionworks podemos ajudá-lo. Entre em contato conosco e forneceremos todas as informações necessárias para implementar esta solução em sua empresa.