testes de amostras divididas

para testes de drogas e álcool regulados por pontos, amostras divididas são práticas padrão. Um teste de amostra dividida ocorre da mesma forma que qualquer outro teste de urina. No entanto, a urina coletada pelo motorista é dividida em duas amostras. Se a primeira amostra testada revelar um resultado positivo, a segunda amostra pode ser testada para confirmar ou rejeitar os resultados do primeiro teste.

antecedentes de testes de amostras divididas

testes de amostras divididas protegem motoristas e outros funcionários de falsos positivos. Este procedimento de teste tornou-se obrigatório para a indústria de transporte em 1991, quando o Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) foi aprovado. As disposições de espécime dividido da OTETA destinavam-se a proteger os motoristas de equipamentos de laboratório defeituosos, mix-ups de laboratório e falsos positivos desencadeados pela presença de medicamentos ou alimentos legítimos. Sob o OTETA, apenas o funcionário pode solicitar o teste da segunda amostra. O DOT, empregador ou oficial de revisão médica (MRO) não tem autoridade para solicitar o teste da segunda amostra.

os benefícios dos testes de amostras divididas

os testes de amostras divididas são benéficos para funcionários e empregadores. Os funcionários ficam tranquilos sabendo que uma confusão de laboratório ou mau funcionamento do equipamento não lhes custará seus empregos e boa reputação. Os empregadores também se beneficiam de testes de drogas e álcool em amostras divididas. Eles podem ter certeza de que o funcionário não pode fornecer uma amostra artificialmente limpa de urina para um segundo teste—apenas a urina que já foi coletada será testada.

pagamento por testes de amostras divididas

uma vez que um funcionário tenha sido notificado pelo MRO de que a primeira amostra foi positiva, ele ou ela tem 72 horas para solicitar um teste da segunda amostra. Se o funcionário não puder pagar pelo segundo teste, a FMCSA exige que o empregador pague por ele para que o teste possa ser realizado em tempo hábil. Em seguida, o empregador pode solicitar o reembolso do empregado de acordo com qualquer Política de negociação coletiva aplicável ou política da empresa por escrito.