3 sfaturi pentru recrutarea Millennial loan officers

la fel de mult ca proprietarii de case Millennial sunt toate vorbesc în locuințe, pe de cealaltă parte a mesei ipotecare, există o lipsă de noi ofițeri de împrumut Millennial pentru a le servi.

într-un interviu cu HousingWire, Casey Cunningham, CEO la XINNIX, a explicat ce se întâmplă cu viitorul locuințelor atunci când vine vorba de creditori.

Cunningham a spus că acum vârsta actuală a unui ofițer de împrumut este de aproximativ 54 de ani.

ce se va întâmpla cu industria în aproximativ cinci până la 10 ani dacă nu reface lucrătorii? Aceasta ar putea fi o problemă, având în vedere că milenialii sunt cea mai mare generație de până acum și se află la începutul etapelor de a sări pe piața imobiliară.

“una dintre provocări este că industria noastră nu a fost niciodată la fel de perspicace ca acum în ceea ce privește aducerea de noi talente. În cei 30 de ani în care am fost în industrie, am urmărit creditorii spunând” nu aduc începători”, dar am început cu toții ca un începător”, a spus Cunningham.

ea a menționat că lucrul bun este că industria începe cu siguranță să se uite la această problemă și să investească în noi milenii.

Cunningham ar trebui să știe: XINNIX pregătește ofițeri de împrumut de 13 ani.

deci, de ce ar trebui să se alăture Millennials industriei?

milenialii doresc un loc de muncă cu scop. “Astăzi, este vorba despre educarea lor cu privire la frumusețea industriei ipotecare și a familiilor pe care le deservim. Trebuie să fii foarte specific. Pentru a ajunge la ei, trebuie să vadă impactul pe care îl va avea”, a spus Cunningham.

dar acum, ea a menționat că milenialii nu știu că industria există și nu cresc gândindu-se să intre în industrie.

cu Millennials, Cunningham a spus că trebuie să existe o conversație diferită. “Venitul este ultima piesă. Dați-le opțiunea de a-și asuma proprietatea asupra carierei lor”, a spus ea.

iată trei chei pe care Cunningham le oferă despre cum să recruteze talentul Milenar:

1. Sourcing

începeți prin a cere ofițerilor de împrumut actuali din rețeaua dvs. cine știu. Află cine este părintele mileniului. Du-te de acolo.

2. Căutați în baza de date

este posibil ca mileniul să nu fie în baza de date, dar părintele lor este. Publicitate pentru clienții din trecut că sunteți în căutarea pentru tineri noi profesioniști de vânzări cu nici un fundal de vânzări dovedit.

3. Uitați-vă la alte profesii

mergeți la universități și uitați-vă la profesiile care se transferă foarte bine în industrie. De exemplu, căutați să recrutați din bazine de manageri de restaurante sau manageri de finanțe într-un dealer auto. Managerii de Finanțe știu să vândă fiecărei clase și, deși există un potențial ridicat de venit în industria auto, există și o rată ridicată de ardere.