¿Cómo prepararse para una Entrevista de trabajo con CEO?

Una entrevista con el CEO de la empresa suele ser en la ronda final.

Si ha llegado hasta aquí, significa que lo ha hecho muy bien hasta ahora y que la empresa está interesada en contratarlo.

Si eres un as en esta entrevista, entonces te has asegurado el trabajo. Aunque habrías pasado por rondas agotadoras de la entrevista antes de llegar finalmente a este punto, una entrevista con el CEO de una empresa es completamente diferente del resto.

Incluso en esta etapa, puede haber una entrevista preliminar, antes de que se le ponga una trampa contra el CEO.

Aquí hay algunas preguntas de la entrevista que puede encontrar cuando asista a esta entrevista final con el CEO.

¿Qué Buscan los CEO Durante una Entrevista?

Aunque esto puede diferir de una organización a otra y del puesto de trabajo aplicado, hay pocos rasgos comunes en los que se enfoque principalmente cualquier CEO. La entrevista con el CEO no será una similar a la que habrías asistido en las rondas iniciales.

El CEO de la compañía obviamente sería una persona hábil que debe haber entrevistado a cientos de personas, por lo que impresionarlo en una entrevista con trucos básicos será difícil. Domine sus estrategias y ser honesto lo ayudará a superar la entrevista con éxito

Ahora para saber cómo impresionar a un CEO en una entrevista, aquí hay algunos consejos que debe seguir.

1. Concéntrese en sus logros en lugar de en sus actividades
2. Cuál es la motivación que siempre lo empuja
3. Conectividad y habilidades comunicativas
4. Dé importancia a verificar el ajuste cultural
5. Lo que sabe sobre la empresa y el puesto de trabajo solicitado

¿una Entrevista Con El CEO?

Una entrevista con el CEO de la empresa puede considerarse como la ronda final en todo el proceso de contratación. El CEO tendrá una idea justa sobre ti de la ronda de entrevistas anterior en la que podrías haber aparecido. Además, la entrevista con el CEO no será de ningún tipo regular, en realidad depende del carácter o la personalidad del CEO.

La mejor manera de obtener una entrevista con el CEO de la compañía es prepararse bien. Un poco de preparación seguramente puede ayudarlo a obtener un empleo. Algunas de las cosas en las que debe centrarse son

1. Investigación sobre la empresa
2. Conocer el puesto de trabajo
3. Objetivos a largo plazo
4. Objetivos de la empresa
5. Tener confianza durante la entrevista, etc

¿Cómo prepararse para una entrevista con el CEO?

Estar alerta:

Llegar a la ronda final es bastante estimulante, y puede que te sientas como un logro y te sientas tentado a dejar perder.

Sin embargo, debes recordar que aún no has conseguido el trabajo y que un buen desempeño en esta entrevista es lo único que te separa de la oferta de trabajo.

No asuma que lo ha hecho hasta que obtenga una confirmación con respecto al mismo.

Hay que seguir irradiando confianza, pasión por el trabajo e interés a la empresa y a los altos funcionarios hasta entonces.

Necesitas estar bien preparado para la entrevista, incluso más de lo que tenías en rondas anteriores.

Haga una lista de posibles preguntas que podría tener que enfrentar y pida a un amigo que lo entreviste. La práctica hace la perfección, repasa tus respuestas hasta que te sientas cómodo con ellas.

Preséntate bien:

Asegúrate de dormir lo suficiente la noche anterior a la entrevista y de tener una comida saludable antes de la entrevista.

No coma en exceso, lo que lo hará lento, pero tampoco pase hambre, esto obstaculizará sus habilidades de pensamiento.

Esto ayudará a aliviar cualquier fatiga o estrés que tenga que enfrentar en su gran día.

Vístete bien con el atuendo apropiado y acicálate antes de conocer al CEO

. Un comportamiento profesional es necesario cuando se reúne con el CEO.

El CEO puede ser informal con usted, pero siempre debe mantener un comportamiento profesional, ya que está conociendo a alguien más alto en la jerarquía de la empresa.

Cuando se le pregunte, ofrezca detalles concisos pero precisos de su currículum. Si se ha reunido con el CEO durante cualquiera de las rondas anteriores, funcionaría a su favor recordarle lo que interactuó para mostrarle que ha estado prestando atención.

Siempre abierto con sus fortalezas en lugar de sus debilidades cuando se le pide que hable de sí mismo.

Haga su investigación:

En las rondas anteriores de entrevistas, es posible que haya realizado alguna investigación sobre la empresa, el crecimiento de la empresa, los productos, los consumidores objetivo, etc.

En su entrevista con el CEO, su trabajo es hacer lo mismo con el CEO.

No tiene que indagar en su vida personal, una breve idea sobre el crecimiento de la persona como CEO, los principales logros que la compañía ha tenido en su mandato lo harán bastante bien.

La vida profesional de un CEO de una empresa a menudo está a la vista, puede encontrar numerosos artículos en línea sobre sus logros y sus objetivos y enfoque hacia la empresa y la vida. Usa esto a tu favor.

Hacer preguntas:

Una entrevista con el CEO es un proceso bidireccional. Hacer las preguntas correctas le hará saber al CEO que está interesado en el trabajo y que le apasiona.

En este punto, el CEO no solo está evaluando si usted es apto para la compañía, sino que también está verificando si la compañía se adapta a su crecimiento personal y profesional.

Las empresas contratan a personas para asegurarse de que acompañen a la empresa a largo plazo, y permanecer en la empresa durante mucho tiempo también fomentará su crecimiento profesional.

El salto de empresa con frecuencia obstaculizará su crecimiento profesional y dará un ambiente negativo a sus entrevistadores posteriores.

Las preguntas que haga deben referirse a su paquete salarial, sus beneficios, etc. también deben abordar cuestiones como la razón de cualquier caída reciente en la campaña/ producto, los planes a largo plazo de la empresa y otras preguntas relacionadas.

Esto no solo impresionará al CEO, sino que también le ayudará a obtener una imagen más clara de las expectativas de la compañía sobre usted.

Cosas clave que el CEO buscará:

1. El CEO tiene la responsabilidad principal de contratar al tipo correcto de candidatos para ocupar los puestos correctos. La compañía gasta una cantidad significativa de dinero en reclutamiento y capacitación, y contratar a los candidatos equivocados será un golpe para el presupuesto de la compañía. El CEO tiene que tomar sus decisiones basadas en algunas características clave que se espera que el candidato tenga.
2. Una de las cosas clave que un CEO busca en un candidato es la ambición. El CEO está buscando a alguien que esté buscando crecer con la compañía mientras trabaja por los mejores intereses de la compañía. El candidato tiene que ser impulsado a desempeñarse bien y a fomentar la compañía a grandes alturas. Su progresión profesional también se tendrá en cuenta durante su entrevista, así que prepárese con respuestas plausibles sobre por qué renunció a su trabajo anterior y por qué le gustaría trabajar para ellos.
3. También buscan lo curioso que eres. Es por eso que hacer el tipo correcto de preguntas impresionará al CEO. Tener una curiosidad saludable y una visión sobre los ideales y el lema de la empresa, y una idea general sobre hacia dónde está progresando la empresa se considera un buen rasgo en un candidato potencial. Tenga una idea justa sobre la posición para la que está entrevistando, también eche un vistazo a fondo al sitio web de la compañía, conozca a sus principales rivales y esté al tanto de cualquier nuevo desarrollo en la compañía, como una nueva adquisición, etc.
4. Siempre debe tener una opinión honesta sobre la empresa. Tener un ojo crítico sobre las personas que has conocido y el entorno en el que trabajarás es muy crucial. Sin embargo, aún tiene ganas de trabajar en la empresa, así que no arremeta con dureza. Los candidatos pobres tratarán de hacer que parezca que no hay nada malo con la compañía, o que esto es lo mejor que han visto. Los buenos candidatos podrán detectar las discrepancias y no tendrán miedo de exponerlas tal como están. Su opinión como empleado cuenta y un análisis crítico de las políticas y métodos de la empresa es importante para el crecimiento de cualquier empresa.

Espere lo inesperado:

La entrevista con el CEO puede ser larga y agotadora. Puede esperar algunas preguntas inesperadas, algunas que ni siquiera parecen tener nada que ver con su puesto de trabajo. No te desanimes por esto, respóndeles lo mejor que puedas, pero siempre ten confianza.

Si no está seguro de una pregunta, puede hacer o unos segundos para recogerse y continuar. Cierre siempre con una nota alta y asegúrese de entrar y salir con una sonrisa.

Deje que el CEO sepa cómo disfrutó de la entrevista y cómo le resultaría placentero trabajar con él/ ella.

Ahora, como parte de la preparación para la entrevista, pasar por algunas preguntas comunes que un CEO puede hacerte en una entrevista también es un paso sabio.

¿Qué Preguntas puede esperar de un CEO?

1. ¿Cuál era su papel en la posición XY? ¿Compartir o revelarme algo sobre sus obligaciones y deberes en esta posición?
2. ¿Tenía algún objetivo al servir en la posición XYZ? ¿Cuáles eran sus objetivos? ¿Los cumpliste, y cómo pudiste cumplirlos? En la remota posibilidad de que no pudieras entonces, ¿por qué pasos tomaste?
3. ¿Sería capaz de revelar la tarea más reciente que ha ahorrado? ¿Se enfrentó a algún problema o dificultad? Aclare cómo los manejó.
4. ¿qué es Lo que más importa en nuestro negocio? ¿Cuál es el contraste entre la victoria y los fracasos en esta industria?
5. En la remota posibilidad de que su gerente revelara que estaba haciendo algo incorrectamente, pero se dio cuenta de que lo estaba haciendo bien, ¿cómo manejaría la situación?
6. Retrata una disputa que tuviste con uno de tus colegas de tu empresa antes.
7. ¿Cómo imaginaría su futuro en nuestra organización? ¿Qué posición quieres tener en los próximos 5 años?
8. ¿Representar una circunstancia en la que necesitabas persuadir a alguien en el trabajo?
9. Breve descripción de la situación en la que le resultó difícil trabajar con uno de los colegas. ¿Cómo lo superaste al final?
10. Describe un momento en el que tuviste que manejar a un cliente furioso o molesto (cliente).
11. ¿Por qué deberíamos contratarte?
12. ¿Por qué ha tenido X número de empleos en el transcurso de los últimos X años?
13. ¿Qué quieres lograr en el próximo año?
14. Will, usted renunció a su lugar de trabajo en el caso de que ganara la lotería, independientemente de apreciar su posición actual?
15. Explícame sobre un logro que te ayudó a formar tu profesión.
16. Breve acerca de una empresa que limitó a ser creativos e innovadores
17. ¿Cómo podría su supervisor de su último empleo retratar a usted?
18. ¿Qué es lo que más estima de la forma de vida y la visión de nuestra organización?
19. ¿Qué haces en tu tiempo libre?
20. ¿Qué te hace estar animado para los lunes?

Preguntas de la Ronda final de la Entrevista con el CEO:

1. Suponiendo que solo haya un trabajo que pueda solicitar en esta etapa de su carrera, ¿dónde lo solicitaría y por qué?
2. ¿Te entusiasman los lunes
3. Cómo actualizas tus conocimientos
4. ¿Cómo quieres que te recuerden cuando todo haya terminado?
5. Si alguna vez ganaras la lotería, ¿renunciarías a tu trabajo diario?
6. En una palabra, descríbete
7. Cuéntame un momento en el que fallaste
8. Cuéntame un Momento En el Que Se Te Ocurrió una Solución Innovadora para un Desafío al que Se Enfrentaba Tu Empresa/Clase/Organización. ¿Cuál Fue el Desafío? ¿Qué Papel jugaron los demás
9. Cuéntame sobre una vez que trataste con un cliente difícil
10. Cuéntame sobre un logro del que estás más orgulloso?
11. dime algo que yo no sepa,
12. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre
13. ¿Qué te gusta hacer fuera de la obra
14. ¿Qué valor más acerca de nuestra cultura y visión?
15. ¿Qué quieres lograr en tus primeros 30/60/90 días en el trabajo?
16. Cuál ha sido su mayor decepción profesional
17. ¿Cuál es su propiedad Monopoly favorita? ¿y por qué?
18. ¿A qué otros directores ejecutivos admiras
19. qué diría tu último jefe sobre tu rendimiento laboral
20. ¿Cuál es el sueño más grande de tu vida?
21. Cuando tenías siete u ocho años. ¿Quién querías ser?
22. ¿por Qué estás aquí hoy?
23. ¿Por qué quiere trabajar en esta industria
24. ¿Por qué ha tenido tantos trabajos en los últimos 5 años?
25. ¿Prefieres ser temido o respetado?