어떻게 최고 경영자와 면접을 준비하는 방법?
회사의 대표이사와의 인터뷰는 일반적으로 최종 라운드에 있습니다.
당신이 여기까지 가지고 있다면,그것은 당신이 지금까지 아주 잘하고 회사가 당신을 고용에 촉각을 곤두 세우고있다 것을 의미한다.
이 인터뷰를 에이스 경우,당신은 거의 작업을 확보했다. 너가 마지막으로 이 점을 도달할 전에 너가 면접시험의 지독한 원으로 갈텐데,회사의 최고 경영자와의 면접시험은 나머지와 완전하게 다르다.
이 단계에서도,당신은 대표 이사에 대해 설정되기 전에,예비 인터뷰가있을 수 있습니다.
다음은 대표이사와의 최종 면접에 참석할 때 발생할 수 있는 몇 가지 인터뷰 질문입니다.
인터뷰 중 대표이사의 모습은?
이것은 조직마다 다를 수 있고 적용되는 직무는 있지만,대표이사가 주로 중시하는 특징은 거의 없다. 대표이사와의 인터뷰는 초기 라운드에 참석한 것과 비슷하지 않을 것입니다.
회사 대표는 분명히 수백 명의 사람들을 인터뷰 한 숙련 된 사람 일 것이므로 기본적인 트릭을 가진 인터뷰에서 그를 감동시키는 것은 어려울 것입니다. 당신의 전략을 마스터하고 정직하면 성공적으로 인터뷰를 통해 얻을 도움이 될 것입니다
이제 인터뷰에서 최고 경영자를 감동하는 방법을 알고,여기에 당신이 따라야 할 몇 가지 팁입니다.
- 활동보다는 성취에 집중
- 항상 당신을 밀어주는 동기는 무엇입니까
- 연결성 및 의사 소통 기술
- 문화적 적합성 확인에 중요성을 부여
- 회사에 대해 알고 있는 점 및 직무
대표님과의 인터뷰?
회사 대표이사와의 인터뷰는 전체 채용 과정에서 최종 라운드로 간주될 수 있다. 대표이사는 당신이 나타 났을 수도 라운드 이전 인터뷰에서 당신에 대해 공정한 아이디어를 낳게 될 것입니다. 또한 일반 유형의되지 않습니다 대표 이사와의 인터뷰,실제로 대표 이사의 성격이나 성격에 따라 달라집니다.
회사 대표와의 인터뷰를 에이스하는 가장 좋은 방법은 잘 준비하는 것입니다. 약간의 준비는 확실히 당신이 고용 얻을 수 있습니다.
- 회사에 대한 연구
- 직무에 대해 알기
- 장기 목표
- 면접시 자신감 확보 등
대표이사와의 면접을 준비하는 방법?
경고:
최종 라운드에 도착하는 것은 매우 짜릿한,그것은 성취처럼 느낄 수 있습니다 당신은 잃을 수 있도록 유혹 할 수 있습니다.
그러나,당신은 당신이 아직 작업을 착륙하지 않았고이 인터뷰에서 잘 수행하는 것은 당신과 일자리 제공 사이의 유일한 것입니다 기억해야한다.
당신이 동일한에 대한 확인을 얻을 때까지 당신이 그것을 만든 가정하지 마십시오.
당신은 그때까지 회사와 최고 관리들에게 자신감,직업에 대한 열정,관심을 계속 발산해야합니다.
당신은 면접을 위해 잘 준비 갈 필요가,이전 라운드했던 것보다 더.
당신이 직면해야 할 수도 있습니다 가능한 질문의 목록을 만들고,당신을 인터뷰하는 친구를 얻을. 연습 완벽 하 게,그것에 편안 하 게 때까지 귀하의 답변을 통해 이동 합니다.
자신을 잘 소개하십시오.:
인터뷰 전날 밤에 충분한 수면을 취하고 인터뷰 전에 건강한 식사를하십시오.
과식하지 마십시오,이는 당신이 부진 할 것입니다,하지만 배고픈 가지 마세요,이 당신의 사고 능력을 방해 할 것이다.
이것은 당신이 당신의 큰 일에 직면해야 할 수있는 피로 나 스트레스를 완화하는 데 도움이됩니다.
드레스에 잘 적절한 복장고 신랑을 하기 전에 자신을
meet the CEO. 대표이사와 만날 때 전문적인 태도가 필요합니다.
대표이사는 비공식적 일 수 있지만 회사 계층에서 더 높은 사람을 만나고 있기 때문에 항상 전문적인 태도를 유지해야합니다.
물었을 때,간결하지만 정확한 세부 정보를 제공하십시오. 당신이 이전 라운드의 동안 최고 경영자와 만난 경우,그것은 당신이 관심을 지불 한 것을 그에게 보여주기 위해 상호 작용에 대해 그를 생각 나게하는 당신의 호의에서 작동합니다.
자신에 대해 이야기하도록 요청받을 때 항상 약점보다는 강점으로 개방하십시오.
당신의 연구를 수행:
인터뷰의 이전 라운드에서,당신은 회사에 대한 몇 가지 연구를 수행했을 수도,회사의 성장,제품,대상 소비자 등.
대표이사와의 면담에서 대표이사에 대해서도 똑같이 하는 것이 당신의 임무입니다.
당신은 그/그녀의 개인 생활에 조사 할 필요가 없습니다,대표이사로서 사람의 성장에 대한 간단한 아이디어,회사가 그/그녀의 임기에 있었다 주요 업적은 아주 잘 할 것입니다.
회사 최고 경영자의 직업 생활은 더 자주 공개하지 않는 것보다,당신은 그/그녀의 성과와 목표와 회사와 삶에 대한 접근 방식에 대한 온라인 수많은 기사를 찾을 수 있습니다. 당신의 이점에 이것을 사용하십시오.
질문하기:
대표이사와의 인터뷰는 양방향 과정이다. 올바른 질문을하면 사장님이 그 일에 관심이 있고 그것에 대해 열정적이라는 것을 알게 될 것입니다.
이 시점에서,당신이 회사에 적합한 경우 최고 경영자는 사이징뿐만 아니라,회사가 당신의 개인 및 전문 성장에 맞는 경우 당신은 또한 확인하고 있습니다.
회사는 장기적으로 회사와 함께 태그를 확인하기 위해 사람을 고용,또한뿐만 아니라 전문적인 성장을 촉진 할 것이다 오랜 시간 동안 회사와 함께 머물.
자주 호핑 회사는 전문적인 성장을 방해하고 후속 인터뷰에 부정적인 분위기를 줄 것이다.
당신이 묻는 질문은 급여 패키지,혜택 등과 관련이 있어야합니다. 그들은 또한 캠페인/제품,회사의 장기 계획 및 기타 관련 질문에 최근 몰락에 대 한 이유와 같은 문제를 해결 해야 합니다.
이것은 최고 경영자에게 깊은 인상을 줄뿐만 아니라 회사의 기대를 더 명확하게 파악하는 데 도움이 될 것입니다.
대표이사가 찾는 핵심 사항:
- 대표이사는 올바른 직위를 채우기 위해 올바른 종류의 후보자를 고용하는 주요 책임이 있습니다. 이 회사는 채용 및 교육에 상당한 돈을 지출하고,잘못된 후보자를 고용하는 것은 회사 예산에 타격이 될 것입니다. 대표이사는 후보자가 가질 것으로 예상되는 몇 가지 주요 기능에 따라 결정을 내려야합니다.
- 대표이사가 후보에서 찾는 핵심 요소 중 하나는 야망이다. 대표이사는 회사의 최선의 이익을 위해 일하면서 회사와 함께 성장하고자하는 사람을 찾고 있습니다. 후보 잘 수행 하 고 좋은 높이에 회사를 육성 구동 될 수 있다. 당신의 경력 진행은 또한 당신의 면접시험 도중 고려사항으로 가지고 갈 것이다,그래서 당신이 당신의 이전 일을 종료하는 이유와 당신이 그(것)들을 위해 일하고 싶으면 왜에 관해서는 그럴듯한 응답에 준비되십시오.
- 그들은 또한 당신이 얼마나 호기심이 있는지 찾습니다. 이런 이유로 질문의 적당한 종류를 묻는 것은 대표이사를 감명줄 것이다. 회사의 이상과 모토에 대한 건강한 호기심과 통찰력,그리고 회사가 어디에서 진행되고 있는지에 대한 일반적인 생각을 갖는 것은 잠재적 인 후보자의 좋은 특성으로 간주됩니다. 또한 회사 웹사이트에 철저 한 봐에 대 한 인터뷰는 위치에 대 한 공정한 아이디어를가지고,그들의 주요 경쟁자에 대해 알고,그리고 새로운 인수 등 회사에서 어떤 새로운 개발의 인식.
- 회사에 대해 항상 정직한 의견을 가져야합니다. 당신이 만난 사람들과 당신이 일하게 될 환경에 대한 비판적인 눈을 갖는 것은 매우 중요합니다. 그러나,당신은 여전히 회사에서 일을 기대하고,그래서 가혹하게 아무것도 채찍질하지 않습니다. 가난한 후보는 회사에 아무 문제가없는 것처럼 보이게하려고합니다,또는 이것이 그들이 본 최고의 것을. 좋은 후보자 불일치를 자리 수 있을 것입니다 그리고 그것은 그것을 밖으로 배치 하는 것을 두려워 하지 않을 것 이다. 직원 수와 회사 정책 및 방법의 중요 한 분석으로 귀하의 의견은 어떤 회사의 성장에 대 한 중요 하다.
예상치 못한 기대:
대표이사와의 인터뷰는 길고 힘들 수 있습니다. 당신은 몇 가지 예상치 못한 질문을 기대할 수 있습니다,심지어 작업 위치와 아무 상관이 보이지 않는 일부. 이것에 의해 던져지지 말고,당신이 할 수있는 한 최선을 다해 대답하지만,항상 자신감을 가지십시오.
당신이 질문에 대해 잘 모르는 경우 당신은 요청할 수 있습니다 또는 몇 초 자신을 수집하고 진행합니다. 항상 높은 노트에 가까이 하 고 입력 하 고 미소로 떠날 수 있도록.
대표이사는 인터뷰를 어떻게 즐겼는지,그리고 그와 함께 일하는 것이 얼마나 즐거운지를 알게 한다.
이제 인터뷰 준비의 일환으로,대표이사가 인터뷰에서 물어볼 수 있는 몇 가지 일반적인 질문을 살펴보는 것도 현명한 단계입니다.
대표이사에게 어떤 질문을 해야 할까요?
- 당신의 역할은 무엇입니까? 이 직책에서 귀하의 의무와 의무에 대해 무언가를 공유하거나 공개 하시겠습니까?
- 직책에서 봉사 할 때 어떤 목표가 있었습니까? 당신의 목표는 무엇 이었습니까? 당신은 그(것)들을 달성했는가,당신은 어떻게 그(것)들을 달성할 수 있었는가? 오프 기회에 당신은 다음 할 수없는 경우,어떤 단계를 위해 당신은했다 않았다?
- 당신은 당신이 떨어져 부서진 가장 최근의 작업에 대해 공개 할 수 있습니까? 당신은 어떤 문제와 어려움에 직면 했습니까? 당신이 그들을 어떻게 처리했는지 명확히하십시오.
- 우리 사업에서 가장 중요한 것은 무엇입니까? 이 산업의 승리와 실패 사이의 대비는 무엇입니까?
- 당신의 매니저가 당신이 뭔가 잘못하고 있다고 밝혔지만,당신이 그것을 올바르게하고 있다는 것을 깨달았을 때,당신은 상황을 어떻게 처리 할 것입니까?
- 이전에 회사의 동료 중 한 명과 가진 경합을 묘사하십시오.
- 우리 조직의 미래를 어떻게 상상할 것입니까? 앞으로 5 년 동안 어떤 자세를 취하고 싶습니까?
- 직장에서 누군가를 설득해야 할 상황을 묘사합니까?
- 동료 중 한 명과 함께 일하기가 어려웠을 때의 상황에 대해 간략히 설명합니다. 당신은 결국 어떻게,그것을 이길 않았다?
- 분노하거나 화가 난 고객(고객)을 관리해야 했던 시간을 설명합니다.
- 우리는 왜 당신을 고용해야합니까?
- 왜 지난 10 년 동안 고용의 수가 있었나요?
- 내년에는 무엇을 달성하고 싶습니까?
- 는,당신은 당신이 추첨에 당첨 된 경우에 고용의 장소를 종료합니다,에 관계없이 현재의 위치를 소중히?
- 직업을 형성하는 데 도움이 된 업적에 대해 설명해주십시오.
- 당신을 창의적이고 혁신적으로 만드는 벤처에 대해 간략히 설명합니다.
- 마지막 고용에서 온 상사가 당신을 어떻게 묘사 할 수 있습니까?
- 우리 조직의 삶의 방식과 비전에 대해 가장 존경하는 점은 무엇입니까?
- 여가 시간에 무엇을합니까?
- 월요일을 위해 앰프하게 만드는 것은 무엇입니까?
대표이사와의 최종 면접 질문:
- 너가 너의 경력의 이 단계에서를 위해 적용할 수 있은 단 1 개의 일 있는다 것 을 추측해서,너는 어디에 적용하고 왜?
- 당신은 월요일에 대해 흥분합니까
- 당신은 당신의 지식을 업데이트하려면 어떻게
- 당신은 어떻게 그 모든 것을 할 때 기억되고 싶어?
- 복권에 당첨 된 적이 있다면 매일 일을 그만 둘 것입니까?
- 한 마디로 자신을 묘사하십시오
- 실패했을 때를 말해주십시오
- 회사/클래스/조직이 직면 한 도전에 대한 혁신적인 솔루션을 생각해 낸 때를 말해주십시오. 도전은 무엇 이었습니까? 다른 사람들은 어떤 역할을 했는가
- 당신이 어려운 고객을 대했던 시간에 대해 말해줘
- 당신이 가장 자랑스러워하는 성취에 대해 말해줘?
- 내가 아직 모르는 것을 말해줘
- 자유시간에 무엇을 즐기는가
- 직장 밖에서 무엇을 하고 싶는가
- 우리의 문화와 비전에 대해 가장 가치 있는 것은 무엇인가?
- 직장에서 처음 30/60/90 일 동안 무엇을 성취하고 싶습니까?
- 당신의 가장 큰 전문 실망되었습니다 무엇
- 당신의 마음에 드는 독점 재산은 무엇입니까? 그리고 왜?
- 당신의 인생에서 가장 큰 꿈은 무엇입니까?
- 당신은 일곱 또는 여덟 살 때. 당신은 누구가되고 싶어 않았다?5841
- 왜 오늘 여기 있니?
- 이 업계에서 일하고 싶은 이유
- 지난 5 년 동안 왜 그렇게 많은 일자리를 얻었습니까?
- 당신은 오히려 두려워하거나 존경받을 것입니까?
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