Articles /

Hvordan Forberede Seg På Et Jobbintervju MED CEO?

intervju med KONSERNSJEF i selskapet er vanligvis i siste runde.

hvis du har kommet så langt, betyr det at du har gjort det veldig bra til nå, og selskapet er opptatt av å ansette deg.

hvis du ess dette intervjuet, så har du ganske mye sikret jobben. Selv om du ville ha gått gjennom grusomme runder av intervjuet før du endelig når dette punktet, er et intervju MED KONSERNSJEF i et selskap helt forskjellig fra resten.

selv på dette stadiet kan det være et foreløpig intervju, før DU blir satt opp mot KONSERNSJEFEN.

Her er noen intervjuspørsmål du kan støte på når du deltar på dette siste intervjuet med ADMINISTRERENDE DIREKTØR.

HVA SER KONSERNSJEFEN Etter Under Et Intervju?

selv om dette kan variere fra organisasjon til organisasjon og jobbrollen som brukes, men det er få fellestrekk som NOEN ADMINISTRERENDE DIREKTØR hovedsakelig fokuserer på. Intervjuet MED KONSERNSJEFEN vil ikke være en lignende som du ville ha deltatt i de første rundene.

SELSKAPETS ADMINISTRERENDE DIREKTØR ville åpenbart være en dyktig person som må ha intervjuet hundrevis av mennesker, så det vil være vanskelig å imponere ham i et intervju med grunnleggende triks. Master opp med strategier og være ærlig vil hjelpe deg å komme gjennom intervjuet vellykket

nå å vite hvordan å imponere EN CEO i et intervju, her er noen tips du må følge.

  1. Fokuser på dine prestasjoner i stedet for aktiviteter
  2. hva er motivasjonen som alltid presser deg
  3. Tilkoblingsmuligheter og kommunikative ferdigheter
  4. Gi viktighet for å sjekke den kulturelle passformen
  5. Hva du vet om selskapet og jobbrollen søkt

Slik Ace intervju med ceo?

et intervju med SELSKAPETS ADMINISTRERENDE DIREKTØR kan betraktes som siste runde i hele ansettelsesprosessen. KONSERNSJEFEN vil ha en god ide om deg fra forrige intervjurunde du kanskje har dukket opp. Videre vil intervju MED KONSERNSJEFEN ikke være av vanlig type, det avhenger faktisk av KARAKTEREN eller personligheten TIL KONSERNSJEFEN.

den beste måten å ess et intervju med SELSKAPET CEO er å forberede seg godt. En liten forberedelse kan sikkert hjelpe deg med å bli ansatt. Noen av tingene som du må fokusere på er

  1. Forskning om selskapet
  2. Vet om jobben rolle
  3. Langsiktige mål
  4. Mål for selskapet
  5. å være trygg under intervju etc

Hvordan Forberede Seg Til Et Intervju med CEO?

Vær på vakt:

Å komme til siste runde er ganske spennende, og det kan føles som en prestasjon, og du kan bli fristet til å miste.

du må imidlertid huske at du ikke har landet jobben ennå, og det å gjøre det bra i dette intervjuet er det eneste mellom deg og jobbtilbudet.

ikke anta at du har gjort det før du får en bekreftelse om det samme.

du må fortsette å utstråle tillit, lidenskap for jobben og interesse for selskapet og de øverste tjenestemenn til da.

du må gå godt forberedt på intervjuet, enda mer enn du hadde for tidligere runder.

Lag en liste over mulige spørsmål du måtte møte, og få en venn til å intervjue deg. Øvelse gjør mester, gå over svarene dine til du er komfortabel med det.

Presenter deg godt:

Vær TryggSørg For å få nok søvn på natten før intervjuet og ha et sunt måltid før intervjuet.

ikke overeat, noe som vil gjøre deg treg, men ikke gå sulten heller, dette vil hemme dine tenkemåter.

Dette vil bidra til å lindre tretthet eller stress du måtte møte på din store dag.

Kle deg godt i passende antrekk og stelle deg selv før du

møt KONSERNSJEFEN. En profesjonell oppførsel er nødvendig i møte MED KONSERNSJEFEN.

KONSERNSJEFEN kan være uformell med deg, men du bør alltid opprettholde en profesjonell oppførsel siden du møter noen høyere opp i selskapets hierarki.

når du blir spurt, kan du tilby konsise, men presise detaljer om din réumé Hvis DU har møtt KONSERNSJEFEN i løpet av noen av de foregående rundene, ville det fungere til din fordel å minne ham om hva du samhandlet om å vise ham at du har vært oppmerksom.

alltid åpne med dine styrker i stedet for dine svakheter når du blir bedt om å snakke om deg selv.

gjør din forskning:

forskning om selskapeti de forrige intervjurundene har du kanskje gjort noen undersøkelser om selskapet, veksten i selskapet, produktene, målforbrukerne etc.

i ditt intervju med KONSERNSJEFEN er det din jobb å gjøre det samme om KONSERNSJEFEN.

du trenger ikke å sondere inn i hans/ hennes personlige liv, en kort ide om veksten av personen som ADMINISTRERENDE DIREKTØR, store prestasjoner selskapet har hatt i hans/ hennes tenure vil gjøre det ganske bra.

det profesjonelle livet til en KONSERNSJEF er oftere enn ikke ute i det åpne, du kan finne mange artikler på nettet om hans / hennes prestasjoner og deres mål og tilnærming til selskapet og livet. Bruk dette til din fordel.

Still spørsmål:

spørsmål å stille et intervju med KONSERNSJEFEN er en toveis prosess. Å stille de riktige spørsmålene vil la KONSERNSJEFEN vite at du er interessert i jobben og lidenskapelig om det.

PÅ dette punktet er IKKE BARE KONSERNSJEFEN dimensjonering opp hvis du er egnet for selskapet, men du sjekker også om selskapet passer din personlige og profesjonelle vekst.

Selskaper ansette folk for å sikre at de tag sammen med selskapet i det lange løp, også bor med selskapet i lang tid vil fremme din profesjonelle vekst også.

Selskapshopping ofte vil hemme din profesjonelle vekst og vil gi ut en negativ stemning til dine etterfølgende intervjuere.

spørsmålene du stiller må gjelde din lønnspakke, dine fordeler etc. de må også ta opp spørsmål som årsaken til eventuelle siste fall i kampanje / produkt, langsiktige planer for selskapet og andre relaterte spørsmål.

Dette vil ikke bare imponere KONSERNSJEFEN, men vil også hjelpe deg med å få et klarere bilde av selskapets forventninger fra deg.

Viktige TING KONSERNSJEFEN vil se etter:

Balansering av arbeidsbelastningen

  1. KONSERNSJEFEN har et stort ansvar for å ansette riktig type kandidater til å fylle de riktige stillingene. Selskapet bruker en betydelig sum penger på rekruttering og opplæring, og ansette feil kandidater vil være et slag for selskapets budsjett. KONSERNSJEFEN må ta sine beslutninger basert på noen få nøkkelfunksjoner kandidaten forventes å ha.
  2. en av de viktigste TINGENE EN ADMINISTRERENDE DIREKTØR ser etter i en kandidat er ambisjon. KONSERNSJEFEN ser etter noen som ønsker å vokse med selskapet mens de jobber mot selskapets beste. Kandidaten må drives til å utføre godt og å fremme selskapet til store høyder. Din karriereutvikling vil også bli tatt i betraktning under intervjuet, så vær forberedt med troverdige svar på hvorfor du avslutter din tidligere jobb og hvorfor du vil jobbe for dem.
  3. De ser også etter hvor nysgjerrig du er. Det er derfor å stille de riktige spørsmålene vil imponere KONSERNSJEFEN. Å ha en sunn nysgjerrighet og innsikt om idealer og motto av selskapet, og en generell ide om hvor selskapet utvikler seg til regnes som gode egenskaper i en potensiell kandidat. Ha en god ide om stillingen du intervjuer for også ta en grundig titt på selskapets nettside, vet om deres viktigste rivaler, og vær oppmerksom på eventuelle nye utviklinger i selskapet, for eksempel et nytt oppkjøp etc.
  4. du bør alltid ha en ærlig mening om selskapet. Å ha et kritisk øye om de menneskene du har møtt og miljøet du skal jobbe i er svært viktig. Men du ser fortsatt frem til å jobbe i selskapet, så ikke lash ut noe hardt. Dårlige kandidater vil prøve å få det til å virke som om det ikke er noe galt med selskapet, eller at dette er det beste de har sett. Gode kandidater vil kunne oppdage avvikene og vil ikke være redd for å legge det ut som det er. Din mening som en ansatt teller og en kritisk analyse av selskapets retningslinjer og metoder er viktig for veksten av enhver bedrift.

Forvent det uventede:

intervjuet med KONSERNSJEFEN kan være lang og utmattende. Du kan forvente noen uventede spørsmål, noen som ikke engang ser ut til å ha noe å gjøre med stillingen din. Ikke bli kastet av dette, svar dem så godt du kan, men vær alltid trygg.

hvis du er usikker på et spørsmål du kan stille eller noen få sekunder for å samle deg selv og fortsette. Alltid lukke på en høy tone, og sørg for å gå inn og ut med et smil.

La KONSERNSJEFEN vite hvordan du likte intervjuet og hvordan du ville finne det behagelig å jobbe med ham/ henne.

nå som en del av forberedelsene til intervjuet, går gjennom noen vanlige spørsmål EN CEO kan spørre deg i et intervju er også et klokt skritt.

Hvilke Spørsmål Kan Du Forvente fra EN ADMINISTRERENDE DIREKTØR?

  1. Hva var din rolle I xy-posisjonen? Dele eller avsløre for meg noe om dine forpliktelser og plikter i denne stillingen?
  2. hadde du noen mål når du tjenestegjorde I POSISJON XYZ? Hva var målene dine? Har du oppnådd dem, og hvordan kunne du oppnå dem? På sjansen hvis du ikke kunne da, for hvilke skritt tok du?
  3. Vil du kunne avsløre om den siste oppgaven du chipped bort på? Har du møtt noen problemer og vanskeligheter? Forklar hvordan du håndterte dem.
  4. Hva er det som betyr mest i vår virksomhet? Hva er kontrasten mellom seier og feil i denne bransjen?
  5. på sjansen for at lederen din avslørte at du gjorde noe feil, men du skjønte at du gjorde det riktig, hvordan ville du håndtere situasjonen?
  6. Skildre en påstand du hadde med en av dine kolleger i firmaet før.
  7. hvordan vil du se for deg din fremtid i vår organisasjon? Hvilken stilling vil du ha i de neste 5 årene?
  8. Skildre en omstendighet når du trengte å overtale noen på jobb?
  9. Kort om situasjonen når du fant det vanskelig å jobbe med en av kollegaene. Hvordan klarte du det til slutt?
  10. Beskriv en tid da du måtte håndtere en rasende eller opprørt kunde (klient).
  11. Hvorfor skal vi ansette deg?
  12. Hvorfor har Du Hatt X antall ansettelser i lopet Av De Siste x-arene?
  13. Hva vil du oppnå i det kommende året?
  14. Vil du avslutte arbeidsstedet ditt hvis du vant lotteriet, uavhengig av å hylle din nåværende stilling?
  15. Forklar meg om en prestasjon som hjalp deg med å danne yrket ditt.
  16. Kort om et venture som begrenset deg til å være oppfinnsom og nyskapende
  17. Hvordan kan din veileder fra din siste ansettelse skildre deg?
  18. Hva verdsetter du mest om organisasjonens livsstil og visjon?
  19. Hva gjør du på fritiden?
  20. Hva gjør deg amped opp for mandager?

Siste Runde Intervju Spørsmål MED ADMINISTRERENDE DIREKTØR:

  1. Forutsatt at det bare er en jobb du kan søke om på dette stadiet av karrieren din, hvor vil du søke og hvorfor?
  2. blir du begeistret for mandager
  3. hvordan oppdaterer du kunnskapen din
  4. hvordan vil du bli husket når det er over?
  5. hvis du noen gang har vunnet i lotto, ville du slutte i din daglige jobb?
  6. beskriv deg selv i ett ord
  7. Fortell meg en tid da Du mislyktes
  8. Fortell meg om en Tid Da Du Kom Opp Med En Nyskapende Løsning på En Utfordring Din Bedrift / Klasse / Organisasjon Stod Overfor. Hva Var Utfordringen? Hvilken Rolle Spilte Andre
  9. Fortell meg om en gang du jobbet med en vanskelig kunde
  10. Fortell Meg om en prestasjon som du er mest stolt av?
  11. Fortell meg noe jeg ikke allerede vet
  12. hva liker du å gjøre på fritiden
  13. hva liker du å gjøre utenfor jobben
  14. hva verdsetter du mest om vår kultur og visjon?
  15. Hva vil du oppnå i de første 30/60/90 dagene på jobben?
  16. Hva har vært din største profesjonelle skuffelse
  17. Hva er Din Favoritt Monopoly eiendom? og Hvorfor?
  18. Hvilke Andre Administrerende Direktører ser du opp til
  19. hva ville din siste sjef si om arbeidsprestasjoner
  20. hva er ditt livs største drøm?
  21. Da du var syv eller åtte. Hvem ville du være?
  22. Hvorfor er du her i dag?
  23. Hvorfor vil du jobbe i denne bransjen
  24. Hvorfor har du hatt så mange jobber de siste 5 årene?
  25. vil du heller bli fryktet eller respektert?

Leave a Reply