Miten valmistautua työhaastatteluun toimitusjohtajan kanssa?

toimitusjohtajan haastattelu on yleensä viimeisellä kierroksella.

jos olet päässyt näin pitkälle, se tarkoittaa, että olet pärjännyt tähän asti erittäin hyvin ja yritys on halukas palkkaamaan sinut.

jos onnistut tässä haastattelussa, niin olet aika lailla varmistanut paikan. Vaikka olisit käynyt läpi uuvuttavat haastattelukierrokset ennen kuin lopulta pääset tähän pisteeseen, erään yrityksen toimitusjohtajan haastattelu on täysin erilainen kuin muut.

jo tässä vaiheessa saattaa tulla alustava haastattelu, ennen kuin asetutaan toimitusjohtajaa vastaan.

tässä muutama haastattelukysymys, joihin saatat törmätä osallistuessasi tähän toimitusjohtajan viimeiseen haastatteluun.

mikä toimitusjohtajan ilme haastattelussa on?

tämä voi tosin vaihdella organisaatiosta toiseen ja työtehtävään sovellettuna, mutta on vähän yhteisiä piirteitä, joihin kukaan toimitusjohtaja pääasiassa keskittyy. Toimitusjohtajan haastattelusta ei tule samanlaista, johon olisi osallistunut alkukierroksilla.

yrityksen toimitusjohtaja olisi ilmeisesti taitava henkilö, joka on varmasti haastatellut satoja ihmisiä, joten häneen vaikuttaminen haastattelussa perustempuilla on vaikeaa. Hallitse strategiasi ja rehellisyys auttaa sinua selviämään haastattelusta onnistuneesti

nyt osaat tehdä vaikutuksen toimitusjohtajaan haastattelussa, tässä muutamia vinkkejä, joita sinun on noudatettava.

1. keskity saavutuksiisi toiminnan sijaan
2. mikä on se motivaatio, joka aina työntää sinua
3. yhteydet ja kommunikaatiotaidot
4. tärkeää on tarkistaa kulttuurinen sopivuus
5. mitä tiedät yrityksestä ja haetusta työtehtävästä

miten Ace haastattelussa toimitusjohtaja?

yrityksen toimitusjohtajan haastattelua voi pitää koko palkkausprosessin viimeisenä kierroksena. Toimitusjohtajalla on hyvä käsitys sinusta aiemmalta haastattelukierrokselta. Lisäksi Haastattelu toimitusjohtaja ei ole mitään säännöllistä tyyppiä, se todella riippuu luonteesta tai persoonallisuudesta toimitusjohtajan.

paras tapa Ässiä haastatteluun yrityksen toimitusjohtajan kanssa on valmistautua hyvin. Pieni valmistautuminen voi varmasti auttaa työllistymään. Joitakin asioita, joihin sinun täytyy keskittyä, ovat

1. tutkimus yrityksestä
2. tietää työroolista
3. pitkän aikavälin tavoitteet
4. yrityksen tavoitteet
5. varmuus haastattelussa jne

Miten valmistautua haastatteluun toimitusjohtajan kanssa?

tarkkana:

viimeiselle kierrokselle pääseminen on aika riemastuttavaa, ja se saattaa tuntua saavutukselta ja tekisi mieli päästää häviölle.

on kuitenkin muistettava, että et ole vielä saanut työpaikkaa ja hyvä suoritus tässä haastattelussa on ainoa asia sinun ja työtarjouksen välissä.

älä oleta selvinneesi ennen kuin saat vahvistuksen samasta asiasta.

on jaksettava hehkuttaa luottamusta, intohimoa työhön ja kiinnostusta yritykseen ja ylimpiin toimihenkilöihin siihen asti.

haastatteluun pitää mennä hyvin valmistautuneena, jopa enemmän kuin aiemmilla kierroksilla.

Tee lista mahdollisista kysymyksistä, joita saatat joutua kohtaamaan, ja pyydä ystävääsi haastattelemaan sinua. Harjoitus tekee mestarin, käy läpi vastauksesi, kunnes olet sinut sen kanssa.

esitä itsesi hyvin:

varmista, että saat riittävästi unta haastattelua edeltävänä yönä ja syöt terveellistä ruokaa ennen haastattelua.

älä syö liikaa, mikä tekee sinusta Velton, mutta älä myöskään jää nälkäiseksi, tämä haittaa ajattelukykyäsi.

tämä auttaa lievittämään väsymystä tai stressiä, jota saatat joutua kohtaamaan suurena päivänäsi.

pukeudu hyvin sopivaan asuun ja pukeudu itse ennen

tapaa toimitusjohtaja. Ammattimainen käytös on tarpeen toimitusjohtajan tapaamisessa.

toimitusjohtaja saattaa olla kanssasi epävirallinen, mutta sinun tulisi aina säilyttää ammattimainen käytös, koska tapaat jonkun ylempänä yrityksen hierarkiassa.

tarjoa pyydettäessä ytimekkäitä mutta tarkkoja yksityiskohtia ansioluettelostasi. Jos olet tavannut toimitusjohtajan aiemmilla kierroksilla, – olisi eduksesi muistuttaa häntä siitä, mitä olet tehnyt näyttääksesi hänelle, että olet ollut tarkkana.

avaa aina vahvuuksiasi eikä heikkouksiasi, kun sinua pyydetään puhumaan itsestäsi.

tee tutkimuksesi:

aiemmilla haastattelukierroksilla on saattanut tehdä tutkimusta yrityksestä, yrityksen kasvusta, tuotteista,kohdekuluttajista jne.

HAASTATTELUSSASI toimitusjohtajan kanssa on sinun tehtäväsi tehdä sama toimitusjohtajan suhteen.

sinun ei tarvitse tutkia hänen yksityiselämäänsä, lyhyt ajatus henkilön kasvusta toimitusjohtajana, suuret saavutukset, joita yhtiöllä on ollut hänen toimikaudellaan, pärjäävät melko hyvin.

yrityksen toimitusjohtajan työelämä on useimmiten esillä, netistä löytyy lukuisia artikkeleita hänen saavutuksistaan ja tavoitteistaan sekä lähestymistavastaan yritykseen ja elämään. Käytä tätä hyväksesi.

Kysy:

toimitusjohtajan haastattelu on kaksisuuntainen prosessi. Oikeiden kysymysten esittäminen kertoo toimitusjohtajalle, että olet kiinnostunut työstä ja intohimoinen sen suhteen.

tässä vaiheessa toimitusjohtajan mitoitusta ei vain kartoiteta, sopiiko yritys yritykseen, vaan myös tarkistetaan, sopiiko yritys henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuusi.

yritykset palkkaavat ihmisiä varmistamaan, että he pysyttelevät yrityksen mukana pitkällä aikavälillä, ja myös pitkään yrityksessä pysyminen edistää ammatillista kasvuasi.

yrityksen hyppiminen usein haittaa ammatillista kasvuasi ja antaa negatiivisen vireen myöhemmille haastattelijoillesi.

kysymysten on koskettava palkkapakettiasi, etuuksiasi jne. niiden on myös käsiteltävä kysymyksiä, kuten syy viimeaikaiseen kaatumiseen kampanjan/ tuotteen, pitkän aikavälin suunnitelmia yrityksen ja muita asiaan liittyviä kysymyksiä.

tämä paitsi tekee vaikutuksen toimitusjohtajaan, myös auttaa sinua saamaan sinulta selkeämmän kuvan yhtiön odotuksista.

keskeiset asiat, joita toimitusjohtaja etsii:

1. toimitusjohtajalla on suuri vastuu oikeanlaisten hakijoiden palkkaamisesta oikeisiin tehtäviin. Yhtiö käyttää huomattavan määrän rahaa rekrytointiin ja koulutukseen, ja väärien hakijoiden palkkaaminen on isku yhtiön budjetille. Toimitusjohtajan on tehtävä päätöksensä perustuen muutamiin keskeisiin ominaisuuksiin, joita ehdokkaalta odotetaan.
2. yksi avainasioista, joita toimitusjohtaja hakee ehdokkaalta, on kunnianhimo. Toimitusjohtaja etsii henkilöä, joka haluaa kasvaa yrityksen mukana ja samalla ajaa yrityksen etua. Ehdokas on ajettava suoriutumaan hyvin ja kasvattamaan yhtiötä suuriin korkeuksiin. Urasi eteneminen otetaan myös huomioon haastattelussasi, joten valmistaudu uskottaviin vastauksiin siitä, miksi irtisanouduit edellisestä työpaikastasi ja miksi haluaisit työskennellä heille.
3. he myös etsivät, kuinka utelias olet. Siksi oikeanlaisten kysymysten esittäminen tekee toimitusjohtajaan vaikutuksen. Terve uteliaisuus ja ymmärrys yrityksen ihanteista ja tunnuslauseesta sekä yleinen käsitys siitä, mihin yritys etenee, katsotaan potentiaalisessa ehdokkaassa hyviksi piirteiksi. On oikeudenmukainen käsitys siitä, missä asemassa haastattelet myös tutkia perusteellisesti yrityksen verkkosivuilla, tietää niiden tärkeimmät kilpailijat,ja olla tietoinen kaikista uusista kehityssuunnista yhtiössä, kuten uusi hankinta jne.
4. yrityksellä pitäisi aina olla rehellinen mielipide. On erittäin tärkeää, että suhtaudut kriittisesti tapaamiisi ihmisiin ja ympäristöön, jossa työskentelet. Kuitenkin, olet edelleen innolla työtä yrityksessä, joten älä ruoski mitään tylysti. Köyhät ehdokkaat yrittävät saada sen näyttämään siltä, ettei yhtiössä ole mitään vikaa tai että tämä on parasta, mitä he ovat nähneet. Hyvät ehdokkaat pystyvät havaitsemaan eroavaisuudet ja eivät pelkää esittää sitä sellaisenaan. Mielipiteesi työntekijänä lasketaan ja kriittinen analyysi yrityksen politiikoista ja menetelmistä on tärkeää minkä tahansa yrityksen kasvulle.

odottaa odottamatonta:

toimitusjohtajan haastattelu voi olla pitkä ja uuvuttava. Voit odottaa muutamia yllättäviä kysymyksiä, joista osa ei tunnu edes liittyvän työpaikkaasi. Älä suivaannu tästä, vastaa niihin parhaasi mukaan, mutta ole aina luottavainen.

jos olet epävarma jostakin kysymyksestä, voit kysyä tai muutaman sekunnin kerätä itsesi ja jatkaa. Sulje aina korkealla nuotilla ja varmista, että tulet ja lähdet hymyillen.

kerro toimitusjohtajalle, miten pidit haastattelusta ja miten sinun olisi miellyttävää työskennellä hänen kanssaan.

nyt osana haastatteluun valmistautumista on myös viisasta käydä läpi muutamia yleisiä kysymyksiä, joita toimitusjohtaja saattaa haastattelussa kysyä.

mitä kysymyksiä toimitusjohtajalta voi odottaa?

1. mikä oli sinun roolisi XY-tehtävässä? Kerro tai paljasta minulle jotain velvollisuuksistasi ja velvollisuuksistasi tässä tehtävässä?
2. oliko sinulla mitään tavoitteita, kun palvelit asemassa XYZ? Mitkä olivat tavoitteesi? Saavutitko ne, ja miten saatoit saavuttaa ne? Jos et pystynyt siihen, mihin toimiin ryhdyit?
3. voisitko kertoa viimeisimmästä tehtävästä, johon lohkaisit? Kohtasitko ongelmia ja vaikeuksia? Selvennä, miten käsittelit niitä.
4. mikä on meidän alallamme kaikkein tärkein asia? Mikä on tämän alan voiton ja epäonnistumisten kontrasti?
5. siltä varalta, että Managerisi paljasti sinun tekevän jotain väärin, mutta silti tajusit tekeväsi sen oikein, miten hoitaisit tilanteen?
6. kuvaa riitaa, joka sinulla oli erään kollegasi kanssa yhtiössäsi aiemmin.
7. millaisena näkisit tulevaisuutesi organisaatiossamme? Mikä asema haluaisit olla seuraavan 5 vuoden aikana?
8. kuvaile tilannetta, jossa piti suostutella joku töissä?
9. lyhyesti tilanteesta, jossa Koit vaikeaksi työskennellä yhden kollegan kanssa. Miten voitit sen lopulta?
10. kuvaa aikaa, jolloin piti hallita raivostunutta tai järkyttynyttä asiakasta (asiakasta).
11. miksi palkkaisimme sinut?
12. miksi sinulla on ollut X määrä työsuhteita viimeisten X vuoden aikana?
13. mitä haluat saavuttaa tulevana vuonna?
14. aiotko irtisanoutua työpaikastasi siinä tapauksessa, että voitit lotossa, huolimatta siitä, että vaalitsit nykyistä asemaasi?
15. kerro minulle saavutuksesta, joka auttoi sinua muodostamaan ammattisi.
16. Lyhyt kuvaus hankkeesta, joka pakotti sinut olemaan kekseliäs ja innovatiivinen
17. miten esimiehesi edellisestä työpaikastasi voisi kuvata sinua?
18. mitä arvostat eniten organisaatiomme elämäntavassa ja visiossa?
19. mitä teet vapaa-ajalla?
20. mikä saa sinut ampaisemaan maanantaita varten?

päätöskierroksen haastattelukysymykset toimitusjohtajan kanssa:

1. olettaen, että on vain yksi työpaikka, jota voisit hakea tässä vaiheessa uraasi, minne hakisit ja miksi?
2. innostutko maanantaista
3. miten päivität tietosi
4. miten haluat tulla muistetuksi, kun se on ohi?
5. jos joskus voittaisit lotossa, lopettaisitko päivittäisen työsi?
6. yhdellä sanalla Kuvaile itseäsi
7. kerro minulle aika, jolloin epäonnistuit
8. kerro ajasta, jolloin keksit innovatiivisen ratkaisun yrityksesi/luokkasi/organisaatiosi haasteeseen. Mikä oli haaste? Mikä rooli muilla oli
9. kerro ajasta, jolloin olit vaikean asiakkaan kanssa tekemisissä
10. kerro saavutuksesta, josta olet kaikkein ylpein?
11. kerro minulle jotain, mitä en jo tiedä
12. mitä nautit vapaa-ajalla tekemisestä
13. mitä tykkäät tehdä työn ulkopuolella
14. mitä arvostat eniten kulttuurissamme ja näkemyksessämme?
15. mitä haluat saavuttaa ensimmäisten 30/60/90 työpäiväsi aikana?
16. mikä on ollut suurin ammatillinen pettymyksesi
17. mikä on Suosikkimonopoliomaisuutesi? ja miksi?
18. mitä muita toimitusjohtajia katselet
19. mitä edellinen pomosi sanoisi työsuorituksestasi
20. mikä on elämäsi suurin unelma?
21. kun olit seitsemän tai kahdeksan. Kuka halusit olla?
22. miksi olet täällä tänään?
23. miksi haluat työskennellä tällä alalla
24. miksi sinulla on ollut niin paljon töitä viimeisten 5 vuoden aikana?
25. tulisitko mieluummin pelätyksi vai kunnioitetuksi?