Jak se připravit na pracovní pohovor s generálním ředitelem?

rozhovor s generálním ředitelem společnosti je obvykle ve finále.

pokud jste se dostali tak daleko, znamená to, že jste si doposud vedli velmi dobře a společnost vás chce najmout.

pokud jste eso tento rozhovor, pak jste do značné míry zajištěné práci. Přestože byste prošli vyčerpávajícími koly rozhovoru, než konečně dosáhnete tohoto bodu, rozhovor s generálním ředitelem společnosti je zcela odlišný od ostatních.

i v této fázi může být předběžný rozhovor, než budete postaveni proti generálnímu řediteli.

zde je několik otázek na rozhovor, se kterými se můžete setkat, když se zúčastníte tohoto závěrečného rozhovoru s generálním ředitelem.

co generální ředitel hledá během rozhovoru?

i když se to může lišit od organizace k organizaci a použité pracovní role, ale existuje jen málo společných rysů, na které se každý generální ředitel zaměřuje hlavně. Rozhovor s generálním ředitelem nebude podobný, kterého byste se zúčastnili v počátečních kolech.

generální ředitel společnosti by samozřejmě byl zručný člověk, který musel vyslechnout stovky lidí, takže zapůsobit na něj v rozhovoru se základními triky bude obtížné. Zvládnout se svými strategiemi a být upřímný vám pomůže úspěšně projít rozhovor

nyní vědět, jak zapůsobit na generálního ředitele v rozhovoru, zde je několik tipů, které musíte dodržovat.

1. zaměřte se spíše na své úspěchy než na aktivity
2. jaká je motivace, která vás vždy tlačí
3. konektivita a komunikační dovednosti
4. dávají důležitost kontrole kulturní kondice
5. co víte o společnosti a pracovní roli, o kterou se ucházíte

jak eso rozhovor s generálním ředitelem?

rozhovor s generálním ředitelem společnosti lze považovat za poslední kolo v celém procesu náboru. Generální ředitel bude mít o vás spravedlivou představu z předchozího pohovoru, který jste se mohli objevit. Rozhovor s generálním ředitelem navíc nebude žádného pravidelného typu, záleží vlastně na charakteru či osobnosti generálního ředitele.

nejlepší způsob, jak eso rozhovor s generálním ředitelem společnosti je dobře připravit. Malá příprava vám jistě pomůže získat zaměstnání. Některé z věcí, na které se musíte zaměřit, jsou

1. výzkum o společnosti
2. vědět o pracovní roli
3. dlouhodobé cíle
4. cíle společnosti
5. být sebevědomý během rozhovoru atd

jak se připravit na pohovor s generálním ředitelem?

Buďte ve střehu:

dostat se do finálového kola je docela vzrušující a může se to cítit jako úspěch a můžete být v pokušení nechat prohrát.

musíte si však uvědomit, že jste dosud nezískali práci a dobré výsledky v tomto rozhovoru jsou jedinou věcí mezi vámi a nabídkou práce.

nepředpokládejte, že jste to udělali, dokud nedostanete potvrzení týkající se stejného.

musíte do té doby vyzařovat důvěru, vášeň pro práci a zájem společnosti a nejvyšších úředníků.

na pohovor musíte jít dobře připraveni, dokonce více, než jste měli v předchozích kolech.

Vytvořte seznam možných otázek, kterým budete muset čelit, a požádejte přítele, aby vás pohovořil. Praxe je dokonalá, projděte si své odpovědi, dokud vám to nebude vyhovovat.

prezentujte se dobře:

ujistěte se, že máte dostatek spánku v noci před rozhovorem a máte zdravé jídlo před rozhovorem.

nepřejívejte se, což vás zpomalí, ale ani nebudete mít hlad, to bude bránit vašim myšlenkovým schopnostem.

to pomůže zmírnit únavu nebo stres, budete muset čelit na váš velký den.

oblékněte se dobře ve vhodném oděvu a ženich se před vámi

seznamte se s generálním ředitelem. Při setkání s generálním ředitelem je nutné profesionální chování.

generální ředitel může být s vámi neformální, ale vždy byste měli udržovat profesionální chování, protože se setkáváte s někým vyšším v hierarchii společnosti.

na dotaz nabídněte stručné, ale přesné údaje o svém životopisu. Pokud jste se setkali s generálním ředitelem během některého z předchozích kol, bylo by ve váš prospěch připomenout mu, o čem jste jednali, abyste mu ukázali, že jste věnovali pozornost.

vždy otevřete své silné stránky spíše než své slabosti, když budete požádáni, abyste o sobě mluvili.

Proveďte svůj výzkum:

v předchozích kolech rozhovorů jste možná provedli nějaký výzkum o společnosti, růstu společnosti, produktech, cílových spotřebitelích atd.

při rozhovoru s generálním ředitelem je vaší prací udělat totéž o generálním řediteli.

nemusíte zkoumat jeho osobní život, stručná představa o růstu osoby jako generálního ředitele, hlavní úspěchy, které SPOLEČNOST měla v jeho funkčním období, bude docela dobře.

profesní život generálního ředitele společnosti je častěji než ne venku, můžete najít Četné články online o jeho úspěších a jejich cílech a přístupu k společnosti a životu. Využijte to ve svůj prospěch.

klást otázky:

rozhovor s generálním ředitelem je obousměrný proces. Kladení správných otázek dá generálnímu řediteli vědět, že vás práce zajímá a je pro ni vášnivá.

v tomto okamžiku je nejen generální ředitel dimenzován, pokud jste pro společnost fit, ale také kontrolujete, zda společnost vyhovuje vašemu osobnímu a profesnímu růstu.

společnosti najmout lidi, aby zajistily, že tag spolu s firmou v dlouhodobém horizontu, také zůstat s firmou na dlouhou dobu podpoří váš profesní růst stejně.

společnost poskakování často bude bránit svůj profesní růst a bude rozdávat negativní atmosféru pro vaše následné tazatele.

otázky, které položíte, se musí týkat vašeho platového balíčku, vašich výhod atd. musí se také zabývat otázkami, jako je důvod jakéhokoli nedávného pádu kampaně / produktu, dlouhodobé plány společnosti a další související otázky.

to nejen zapůsobí na generálního ředitele, ale také vám pomůže získat jasnější představu o očekáváních společnosti od vás.

klíčové věci, které bude generální ředitel hledat:

1. generální ředitel má hlavní odpovědnost za najímání správného druhu kandidátů na obsazení správných pozic. Společnost vynakládá značné množství peněz na nábor a školení a najímání nesprávných kandidátů bude ranou do rozpočtu společnosti. Generální ředitel musí učinit svá rozhodnutí na základě několika klíčových funkcí, které má kandidát mít.
2. jednou z klíčových věcí, kterou generální ředitel hledá u kandidáta, jsou ambice. Generální ředitel hledá někoho, kdo se snaží růst se společností a zároveň pracuje na nejlepším zájmu společnosti. Kandidát musí být řízen, aby fungoval dobře a podporoval společnost do velkých výšek. Během pohovoru bude také zohledněn váš kariérní postup, takže buďte připraveni s věrohodnými odpověďmi, proč jste opustili předchozí práci a proč byste pro ně chtěli pracovat.
3. také hledají, jak jste zvědaví. To je důvod, proč kladení správných otázek zapůsobí na generálního ředitele. Mít zdravou zvědavost a vhled do ideálů a Motta společnosti, a obecná představa o tom, kam společnost postupuje, je u potenciálního kandidáta považována za dobré vlastnosti. Mít férovou představu o pozici, na kterou pohovoříte, také se důkladně podívejte na webové stránky společnosti, vědět o jejich hlavních soupeřích, a být si vědom jakéhokoli nového vývoje ve společnosti, jako je nová akvizice atd.
4. vždy byste měli mít upřímný názor na společnost. Mít kritické oko o lidech, které jste potkali, a prostředí, ve kterém budete pracovat, je velmi důležité. Stále se však těšíte na práci ve společnosti,takže se nemusíte ostře ohánět. Chudí kandidáti se budou snažit, aby to vypadalo, že se společností není nic špatného, nebo že je to nejlepší, co viděli. Dobří kandidáti budou schopni rozpoznat nesrovnalosti a nebudou se bát to vyložit tak, jak to je. Váš názor jako zaměstnanec se počítá a kritická analýza zásad a metod společnosti je důležitá pro růst každé společnosti.

očekávejte neočekávané:

rozhovor s generálním ředitelem může být dlouhý a vyčerpávající. Můžete očekávat několik neočekávaných otázek, některé, které ani nemají nic společného s vaší pracovní pozicí. Nenechte se tím odhodit, odpovězte jim co nejlépe, ale vždy si buďte jisti.

pokud si nejste jisti otázkou, kterou můžete položit, nebo několik sekund, abyste se shromáždili a pokračovali. Vždy zavřete na vysokou notu, a zajistěte vstup a odchod s úsměvem.

dejte generálnímu řediteli vědět, jak se vám rozhovor líbil a jak by vám bylo příjemné s ním pracovat.

nyní jako součást přípravy na pohovor, prochází několik běžných otázek generální ředitel by vás mohl zeptat v rozhovoru je také moudrý krok.

jaké otázky lze očekávat od generálního ředitele?

1. jaká byla vaše role v pozici XY? Sdílejte nebo mi odhalte něco o svých povinnostech a povinnostech v této pozici?
2. měli jste nějaké cíle, když jste sloužili v pozici XYZ? Jaké byly vaše cíle? Dosáhli jste jich a jak jste je mohli dosáhnout? Na šanci, pokud jste nemohli, za jaké kroky jste podnikli?
3. mohli byste prozradit poslední úkol, který jste odštěpili? Čelili jste nějakým problémům a potížím? Objasněte, jak jste s nimi zacházeli.
4. co je v našem podnikání nejdůležitější? Jaký je kontrast mezi vítězstvím a neúspěchy v tomto odvětví?
5. při příležitosti, že váš manažer odhalil, že děláte něco nesprávně, přesto jste si uvědomili, že to děláte správně, jak byste situaci zvládli?
6. vykreslete spor, který jste předtím měli s jedním z vašich kolegů ve vaší společnosti.
7. jak byste si představovali svou budoucnost v naší organizaci? Jakou pozici byste chtěli mít v příštích 5 letech?
8. líčí okolnost, kdy jste potřebovali někoho přesvědčit v práci?
9. stručně o situaci, kdy bylo obtížné pracovat s jedním z kolegů. Jak jste to nakonec překonal?
10. popište dobu, kdy jste museli řídit zuřivého nebo rozrušeného zákazníka (klienta).
11. proč bychom vás měli najmout?
12. proč jste měli X počet zaměstnání v průběhu posledních X let?
13. čeho chcete v příštím roce dosáhnout?
14. vůle, opustíte své místo zaměstnání v případě, že jste vyhráli loterii, bez ohledu na to, že si vážíte své současné pozice?
15. vysvětlete mi o úspěchu, který vám pomohl vytvořit vaši profesi.
16. stručně o podniku, který vás omezil na vynalézavost a inovativnost
17. jak by vás mohl váš nadřízený z vašeho posledního zaměstnání vykreslit?
18. co si nejvíce vážíte způsobu života a vize naší organizace?
19. co děláte ve svém volném čase?
20. co vás dělá amped pro pondělí?

závěrečné kolo Rozhovor Otázky s generálním ředitelem:

1. za předpokladu, že existuje pouze jedno zaměstnání, o které byste se mohli ucházet v této fázi své kariéry, kde byste se ucházeli a proč?
2. myslíte si, že vás nadchne pondělí
3. jak aktualizujete své znalosti
4. jak chcete mít na paměti, když je po všem?
5. pokud jste někdy vyhráli loterii, opustili byste svou každodenní práci?
6. jedním slovem, popište sami
7. řekněte mi čas, kdy se vám nepodařilo
8. řekněte mi o době, kdy jste přišli s inovativním řešením problému vaše společnost/Třída / organizace čelila. Jaká byla výzva? Jakou roli hráli ostatní
9. řekněte mi o době, kdy jste jednali s obtížným zákazníkem
10. řekněte mi o úspěchu, na který jste nejvíce hrdí?
11. řekněte mi něco, co už nevím
12. co vás baví dělat ve volném čase
13. co se vám líbí mimo práci
14. co si nejvíce ceníte na naší kultuře a vizi?
15. co chcete dosáhnout během prvních 30/60/90 dnů v práci?
16. jaké bylo vaše největší profesionální zklamání
17. jaký je váš oblíbený monopolní majetek? a proč?
18. k jakým dalším generálním ředitelům vzhlížíte
19. co by řekl váš poslední šéf o vašem pracovním výkonu
20. jaký je váš největší životní sen?
21. když vám bylo sedm nebo osm. Kým jsi chtěl být?
22. proč jste tady dnes?
23. proč chcete pracovat v tomto odvětví
24. proč jste za posledních 5 let měli tolik pracovních míst?
25. raději byste se obávali nebo respektovali?