Hvordan forbereder man sig på en jobsamtale med CEO?

en samtale med administrerende direktør for virksomheden er normalt i den sidste runde.

hvis du er kommet så langt, betyder det, at du har gjort det meget godt indtil nu, og virksomheden er ivrig efter at ansætte dig.

hvis du ace denne samtale, så har du stort set sikret jobbet. Selvom du ville have gennemgået udmattende runder af samtalen, før du endelig når dette punkt, er en samtale med administrerende direktør for et firma helt anderledes end resten.

selv på dette tidspunkt kan der være en indledende samtale, før du bliver oprettet mod administrerende direktør.

her er et par spørgsmål, du kan støde på, når du deltager i denne afsluttende samtale med CEO.

hvad Leder du efter under en samtale?

selvom dette kan variere fra organisation til organisation og den anvendte jobrolle, men der er få fælles træk, som enhver administrerende direktør hovedsageligt fokuserer på. Samtalen med administrerende direktør vil ikke være en lignende, som du ville have deltaget i de indledende runder.

virksomhedens administrerende direktør ville naturligvis være en dygtig person, der skal have talt med hundreder af mennesker, så det vil være vanskeligt at imponere ham i en samtale med grundlæggende tricks. Master op med dine strategier og være ærlig vil hjælpe dig med at komme igennem samtalen med succes

nu at vide, hvordan at imponere en CEO i en samtale, her er et par tips du skal følge.

1. fokuser på dine præstationer snarere end aktiviteter
2. Hvad er motivationen, der altid skubber dig
3. tilslutnings-og kommunikative færdigheder
4. Giv betydning for at kontrollere den kulturelle pasform
5. hvad du ved om virksomheden og den jobrolle, der er ansøgt om

sådan Ace en samtale med CEO?

en samtale med virksomhedens administrerende direktør kan betragtes som den sidste runde i hele ansættelsesprocessen. Den administrerende direktør vil have en rimelig ide om dig fra den tidligere samtalerunde, du måske har dukket op. Desuden vil samtalen med administrerende direktør ikke være af nogen regelmæssig type, det afhænger faktisk af administrerende direktørs karakter eller personlighed.

den bedste måde at få en samtale med virksomhedens administrerende direktør er at forberede sig godt. En lille forberedelse kan helt sikkert hjælpe dig med at blive ansat. Nogle af de ting, du skal fokusere på, er

1. forskning om virksomheden
2. Kend til jobrollen
3. langsigtede mål
4. virksomhedens mål
5. at være selvsikker under samtale osv

Hvordan forbereder man sig til en samtale med CEO?

Vær opmærksom:

at komme til den sidste runde er ret spændende, og det kan føles som en præstation, og du kan blive fristet til at lade tabe.

du skal dog huske, at du ikke har landet jobbet endnu, og at du klarer dig godt i denne samtale er det eneste mellem dig og jobtilbudet.

Antag ikke, at du har lavet det, før du får en bekræftelse vedrørende det samme.

du skal fortsætte med at udstråle tillid, lidenskab for jobbet og interesse for virksomheden og de øverste embedsmænd indtil da.

du er nødt til at gå godt forberedt til samtalen, endnu mere end du havde til tidligere runder.

lav en liste over mulige spørgsmål, du måtte have til ansigt, og få en ven til at samtale dig. Øvelse gør mester, gå over dine svar, indtil du er fortrolig med det.

Præsenter dig selv godt:

sørg for at få nok søvn natten før samtalen og få et sundt måltid før samtalen.

må ikke overvælde, hvilket vil gøre dig træg, men gå heller ikke sulten, det vil hæmme dine tænkeevner.

dette vil hjælpe med at lindre enhver træthed eller stress, du måtte have til ansigt på din store dag.

Klæd dig godt i passende påklædning og brudgom dig selv før du

Mød administrerende direktør. En professionel opførsel er nødvendig, når man mødes med administrerende direktør.

administrerende direktør kan være uformel med dig, men du skal altid opretholde en professionel opførsel, da du møder nogen højere oppe i virksomhedshierarkiet.

når du bliver spurgt, tilbyde koncise, men præcise detaljer om din r-kryssum-kryss. Hvis du har mødt administrerende direktør i løbet af en af de foregående runder, ville det fungere til din fordel at minde ham om, hvad du interagerede om for at vise ham, at du har været opmærksom.

Åbn altid med dine styrker snarere end dine svagheder, når du bliver bedt om at tale om dig selv.

gør din forskning:

i de foregående samtalerunder har du måske foretaget nogle undersøgelser om virksomheden, virksomhedens vækst, produkterne, målforbrugerne osv.

i din samtale med administrerende direktør er det Dit job at gøre det samme om administrerende direktør.

du behøver ikke at undersøge hans/ hendes personlige liv, en kort ide om væksten af personen som administrerende direktør, store præstationer, som virksomheden har haft i hans/ hendes embedsperiode, vil gøre det ganske godt.

en virksomheds administrerende direktørs professionelle liv er oftere end ikke ude i det fri, Du kan finde adskillige artikler online om hans/ hendes præstationer og deres mål og tilgang til virksomheden og livet. Brug dette til din fordel.

Stil spørgsmål:

en samtale med administrerende direktør er en tovejsproces. At stille de rigtige spørgsmål vil lade administrerende direktør vide, at du er interesseret i jobbet og brænder for det.

på dette tidspunkt er ikke kun administrerende direktør dimensioneret, hvis du er egnet til virksomheden, men du kontrollerer også, om virksomheden passer til din personlige og professionelle vækst.

virksomheder ansætter folk for at sikre, at de tagger sammen med virksomheden i det lange løb, og at bo hos virksomheden i lang tid vil også fremme din professionelle vækst.

Virksomhedshopping ofte vil hæmme din professionelle vækst og give en negativ stemning til dine efterfølgende samtaler.

de spørgsmål, du stiller, skal vedrøre din lønpakke, dine fordele osv. de skal også behandle spørgsmål som årsagen til enhver nylig undergang i kampagne/ produkt, langsigtede planer for virksomheden og andre relaterede spørgsmål.

dette vil ikke kun imponere administrerende direktør, men vil også hjælpe dig med at få et klarere billede af virksomhedens forventninger fra dig.

vigtige ting, som administrerende direktør vil se efter:

1. administrerende direktør har et stort ansvar for at ansætte den rigtige type kandidater til at besætte de rigtige stillinger. Virksomheden bruger en betydelig sum penge på rekruttering og træning, og ansættelse af de forkerte kandidater vil være et slag for virksomhedens budget. Administrerende direktør skal træffe sine beslutninger baseret på et par nøglefunktioner, som kandidaten forventes at have.
2. en af de vigtigste ting, en administrerende direktør ser efter i en kandidat, er ambition. Administrerende direktør leder efter nogen, der ønsker at vokse med virksomheden, mens han arbejder hen imod virksomhedens bedste. Kandidaten skal drives for at klare sig godt og fremme virksomheden til store højder. Din karriereudvikling vil også blive taget i betragtning under din samtale, så vær forberedt med plausible svar på, hvorfor du afslutter dit tidligere job, og hvorfor du gerne vil arbejde for dem.
3. de ser også efter, hvor nysgerrig du er. Dette er grunden til at stille den rigtige slags spørgsmål vil imponere administrerende direktør. At have en sund nysgerrighed og indsigt i virksomhedens idealer og motto, og en generel ide om, hvor virksomheden udvikler sig, betragtes som gode træk hos en potentiel kandidat. Har en rimelig ide om den stilling, du er til samtale for også tage et grundigt kig på virksomhedens hjemmeside, vide om deres chef rivaler, og være opmærksom på eventuelle nye udviklinger i virksomheden, såsom en ny erhvervelse osv.
4. du skal altid have en ærlig mening om virksomheden. At have et kritisk øje med de mennesker, du har mødt, og det miljø, du vil arbejde i, er meget afgørende. Du ser dog stadig frem til at arbejde i virksomheden, så lad ikke noget hårdt ud. Dårlige kandidater vil forsøge at få det til at virke som om der ikke er noget galt med virksomheden, eller at dette er det bedste, de har set. Gode kandidater vil være i stand til at få øje på uoverensstemmelserne og vil ikke være bange for at lægge det ud, som det er. Din mening som medarbejder tæller og en kritisk analyse af virksomhedens politikker og metoder er vigtig for væksten i enhver virksomhed.

Forvent det uventede:

samtalen med administrerende direktør kan være lang og udmattende. Du kan forvente et par uventede spørgsmål, nogle der ikke engang synes at have noget at gøre med din jobstilling. Lad dig ikke smide af dette, svar dem så godt som muligt, men vær altid sikker.

hvis du er usikker på et spørgsmål, kan du stille eller et par sekunder for at samle dig selv og fortsætte. Luk altid på en høj tone, og sørg for at komme ind og forlade med et smil.

Fortæl administrerende direktør, hvordan du nød samtalen, og hvordan du ville finde det behageligt at arbejde sammen med ham/ hende.

som en del af forberedelsen til samtalen er det også et klogt skridt at gennemgå et par almindelige spørgsmål, som en administrerende direktør kan stille dig i en samtale.

hvilke spørgsmål kan man forvente af en CEO?

1. hvad var din rolle i stillingen? Del eller afslør mig noget om dine forpligtelser og pligter i denne position?
2. havde du nogen mål, da du tjente i stilling? Hvad var dine mål? Har du opnået dem, og hvordan kunne du opnå dem? På off chance hvis du ikke kunne da, for hvilke skridt tog du?
3. vil du være i stand til at afsløre om den seneste opgave, du flisede væk på? Stod du over for problemer og vanskeligheder? Afklare, hvordan du håndterede dem.
4. Hvad er det, der betyder mest i vores forretning? Hvad er kontrasten mellem sejren og fiaskoerne i denne branche?
5. på off chance for, at din manager afslørede, at du gjorde noget forkert, men du indså du gjorde det rigtigt, hvordan ville du håndtere situationen?
6. skildre en strid, du havde med en af dine kolleger i din virksomhed før.
7. hvordan ville du forestille dig din fremtid i vores organisation? Hvilken stilling vil du måske have i de næste 5 år?
8. skildre en omstændighed, når du havde brug for at overtale nogen på arbejde?
9. kort om situationen, da du havde svært ved at arbejde med en af kollegerne. Hvordan slog du i sidste ende det?
10. Beskriv et tidspunkt, hvor du skulle styre en rasende eller forstyrret kunde (klient).
11. hvorfor skal vi ansætte dig?
12. Hvorfor har du haft et antal ansættelser i løbet af de sidste år?
13. Hvad vil du opnå i det kommende år?
14. vil, du afslutter dit ansættelsessted i tilfælde af at du vandt lotteriet, uanset om du værner om din nuværende position?
15. forklar mig om en præstation, der hjalp dig med at danne dit erhverv.
16. kort om et venture, der tvang dig til at være opfindsom og innovativ
17. Hvordan kan din vejleder fra din sidste ansættelse skildre dig?
18. hvad værdsætter du mest ved vores organisations livsstil og vision?
19. Hvad laver du i din fritid?
20. Hvad gør du amped op til mandage?

afsluttende runde samtale spørgsmål med CEO:

1. forudsat at der kun er et job, som du kunne ansøge om på dette stadium af din karriere, hvor ville du ansøge og hvorfor?
2. får du dig begejstret for mandage
3. hvordan opdaterer du din viden
4. Hvordan vil du blive husket, når det er overalt?
5. hvis du nogensinde vandt lotteriet, ville du afslutte dit daglige job?
6. beskriv dig selv med et ord
7. Fortæl mig et tidspunkt, hvor du mislykkedes
8. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du kom med en innovativ løsning på en udfordring, som din virksomhed/klasse/organisation stod overfor. Hvad var udfordringen? Hvilken rolle spillede andre
9. Fortæl mig om en tid, du behandlede en vanskelig kunde
10. Fortæl mig om en præstation, som du er mest stolt af?
11. Fortæl mig noget, jeg ikke allerede ved
12. Hvad kan du lide at gøre i din fritid
13. Hvad kan du lide at gøre uden for arbejdet
14. hvad værdsætter du mest ved vores kultur og vision?
15. Hvad vil du opnå i dine første 30/60/90 dage på jobbet?
16. Hvad har været din største professionelle skuffelse
17. Hvad er din foretrukne monopol ejendom? og hvorfor?
18. hvilke andre administrerende direktører ser du op til
19. hvad ville din sidste chef sige om din arbejdsindsats
20. Hvad er dit livs største drøm?
21. da du var syv eller otte. Hvem ville du være?
22. Hvorfor er du her i dag?
23. hvorfor vil du arbejde i denne branche
24. Hvorfor har du haft så mange job i løbet af de sidste 5 år?
25. vil du hellere blive frygtet eller respekteret?