Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch mit dem CEO vor?

Ein Interview mit dem CEO des Unternehmens ist in der Regel in der letzten Runde.

Wenn Sie so weit gekommen sind, bedeutet dies, dass Sie es bis jetzt sehr gut gemacht haben und das Unternehmen daran interessiert ist, Sie einzustellen.

Wenn Sie dieses Interview ace, dann haben Sie so ziemlich den Job gesichert. Obwohl Sie anstrengende Interviewrunden durchlaufen hätten, bevor Sie diesen Punkt endlich erreicht haben, unterscheidet sich ein Interview mit dem CEO eines Unternehmens völlig von den anderen.

Selbst in diesem Stadium kann es zu einem Vorgespräch kommen, bevor Sie gegen den CEO eingestellt werden.

Hier sind einige Interviewfragen, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert werden, wenn Sie an diesem letzten Interview mit dem CEO teilnehmen.

Worauf achten CEOs bei einem Vorstellungsgespräch?

Obwohl dies von Organisation zu Organisation und der angewendeten Jobrolle unterschiedlich sein kann, gibt es nur wenige gemeinsame Merkmale, auf die sich ein CEO hauptsächlich konzentriert. Das Interview mit dem CEO wird kein ähnliches sein, an dem Sie in den ersten Runden teilgenommen hätten.

Der CEO des Unternehmens wäre offensichtlich eine geschickte Person, die Hunderte von Menschen interviewt haben muss, so dass es schwierig sein wird, ihn in einem Interview mit grundlegenden Tricks zu beeindrucken. Wenn Sie Ihre Strategien beherrschen und ehrlich sind, können Sie das Interview erfolgreich bestehen

Um nun zu wissen, wie Sie einen CEO in einem Interview beeindrucken können, finden Sie hier einige Tipps, die Sie befolgen müssen.

1. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen und nicht auf Aktivitäten
2. Was ist die Motivation, die Sie immer antreibt
3. Konnektivität und kommunikative Fähigkeiten
4. Achten Sie darauf, den Cultural Fit zu überprüfen
5. Was Sie über das Unternehmen und die beworbene Stelle wissen

Wie Ein Interview mit dem CEO?

Ein Interview mit dem CEO des Unternehmens kann als letzte Runde im gesamten Einstellungsprozess angesehen werden. Der CEO wird eine faire Vorstellung von Ihnen aus der vorherigen Interviewrunde haben, in der Sie möglicherweise erschienen sind. Darüber hinaus wird das Interview mit dem CEO nicht von normaler Art sein, es hängt tatsächlich vom Charakter oder der Persönlichkeit des CEO ab.

Der beste Weg, ein Interview mit dem CEO des Unternehmens zu führen, besteht darin, sich gut vorzubereiten. Ein wenig Vorbereitung kann Ihnen sicherlich helfen, angestellt zu werden. Einige der Dinge, auf die Sie sich konzentrieren müssen, sind

1. Forschung über das Unternehmen
2. Wissen über die Job-Rolle
3. Langfristige Ziele
4. Ziele des Unternehmens
5. Vertrauen während des Interviews etc

Wie bereite ich mich auf ein Interview mit dem CEO vor?

Seien Sie wachsam:

Das Erreichen der Finalrunde ist ziemlich aufregend, und es könnte sich wie eine Errungenschaft anfühlen und Sie könnten versucht sein, zu verlieren.

Sie müssen sich jedoch daran erinnern, dass Sie den Job noch nicht bekommen haben und dass eine gute Leistung in diesem Interview das einzige zwischen Ihnen und dem Stellenangebot ist.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie es geschafft haben, bis Sie eine Bestätigung darüber erhalten.

Sie müssen bis dahin weiterhin Vertrauen, Leidenschaft für den Job und Interesse für das Unternehmen und die Spitzenbeamten ausstrahlen.

Sie müssen für das Interview gut vorbereitet sein, noch mehr als in den vorherigen Runden.

Erstellen Sie eine Liste möglicher Fragen, die Sie möglicherweise stellen müssen, und bitten Sie einen Freund, Sie zu interviewen. Übung macht den Meister, gehen Sie Ihre Antworten durch, bis Sie damit vertraut sind.

Präsentieren Sie sich gut:

Stellen Sie sicher, dass Sie in der Nacht vor dem Interview ausreichend schlafen und vor dem Interview eine gesunde Mahlzeit zu sich nehmen.

Essen Sie nicht zu viel, was Sie träge macht, aber hungern Sie auch nicht, dies wird Ihre Denkfähigkeiten beeinträchtigen.

Dies hilft, Müdigkeit oder Stress abzubauen, denen Sie an Ihrem großen Tag möglicherweise ausgesetzt sind.

Kleiden Sie sich gut in angemessener Kleidung und pflegen Sie sich, bevor Sie

den CEO treffen. Ein professionelles Auftreten ist notwendig, wenn Sie mit dem CEO treffen.

Der CEO mag informell mit Ihnen umgehen, aber Sie sollten immer ein professionelles Auftreten bewahren, da Sie jemanden treffen, der höher in der Unternehmenshierarchie steht.

Wenn Sie gefragt werden, geben Sie kurze, aber genaue Angaben zu Ihrem Résumé an. Wenn Sie sich in einer der vorherigen Runden mit dem CEO getroffen haben, würde es zu Ihren Gunsten funktionieren, ihn daran zu erinnern, worüber Sie interagiert haben, um ihm zu zeigen, dass Sie aufgepasst haben.

Öffne dich immer mit deinen Stärken und nicht mit deinen Schwächen, wenn du gebeten wirst, über dich selbst zu sprechen.

Recherchieren Sie:

In den vorherigen Interviewrunden haben Sie möglicherweise einige Nachforschungen über das Unternehmen, das Wachstum des Unternehmens, die Produkte, die Zielkonsumenten usw. angestellt.

Bei Ihrem Interview mit dem CEO ist es Ihre Aufgabe, dasselbe über den CEO zu tun.

Sie müssen nicht in sein / ihr persönliches Leben eintauchen, eine kurze Vorstellung über das Wachstum der Person als CEO, wichtige Errungenschaften, die das Unternehmen in seiner / ihrer Amtszeit hatte, werden ganz gut abschneiden.

Das Berufsleben eines Firmenchefs ist meistens offen, Sie können zahlreiche Artikel online über seine / ihre Leistungen und ihre Ziele und Herangehensweise an das Unternehmen und das Leben finden. Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil.

Fragen stellen:

Ein Interview mit dem CEO ist ein wechselseitiger Prozess. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, wird der CEO wissen, dass Sie an dem Job interessiert und leidenschaftlich sind.

An diesem Punkt bewertet der CEO nicht nur, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind, sondern Sie prüfen auch, ob das Unternehmen zu Ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum passt.

Unternehmen stellen Mitarbeiter ein, um sicherzustellen, dass sie auf lange Sicht mit dem Unternehmen Schritt halten.

Häufiges Hopping von Unternehmen behindert Ihr berufliches Wachstum und gibt Ihren nachfolgenden Interviewern eine negative Stimmung.

Die Fragen, die Sie stellen, müssen sich auf Ihr Gehaltspaket, Ihre Leistungen usw. beziehen. sie müssen sich auch mit Themen wie dem Grund für den jüngsten Rückgang der Kampagne / des Produkts, den langfristigen Plänen des Unternehmens und anderen damit verbundenen Fragen befassen.

Dies wird nicht nur den CEO beeindrucken, sondern Ihnen auch helfen, sich ein klareres Bild von den Erwartungen des Unternehmens an Sie zu machen.

Wichtige Dinge, nach denen der CEO suchen wird:

1. Der CEO hat eine große Verantwortung für die Einstellung der richtigen Kandidaten, um die richtigen Positionen zu besetzen. Das Unternehmen gibt viel Geld für Rekrutierung und Schulung aus, und die Einstellung der falschen Kandidaten ist ein Schlag für das Unternehmensbudget. Der CEO muss seine Entscheidungen auf der Grundlage einiger wichtiger Merkmale treffen, die der Kandidat erwartet.
2. Eines der wichtigsten Dinge, nach denen ein CEO bei einem Kandidaten sucht, ist Ehrgeiz. Der CEO sucht jemanden, der mit dem Unternehmen wachsen und gleichzeitig auf die besten Interessen des Unternehmens hinarbeiten möchte. Der Kandidat muss angetrieben werden, um gute Leistungen zu erbringen und das Unternehmen zu großen Höhen zu fördern. Ihr Karrierefortschritt wird auch während Ihres Interviews berücksichtigt, Seien Sie also mit plausiblen Antworten darauf vorbereitet, warum Sie Ihren vorherigen Job gekündigt haben und warum Sie für sie arbeiten möchten.
3. Sie suchen auch danach, wie neugierig Sie sind. Deshalb werden die richtigen Fragen den CEO beeindrucken. Eine gesunde Neugier und Einsicht in die Ideale und das Motto des Unternehmens sowie eine allgemeine Vorstellung davon, wohin sich das Unternehmen entwickelt, werden als gute Eigenschaften eines potenziellen Kandidaten angesehen. Haben Sie eine faire Vorstellung von der Position, für die Sie interviewen, werfen Sie auch einen gründlichen Blick auf die Unternehmenswebsite, kennen Sie ihre Hauptkonkurrenten, und seien Sie sich über neue Entwicklungen im Unternehmen bewusst, wie eine neue Akquisition usw.
4. Sie sollten immer eine ehrliche Meinung über das Unternehmen haben. Ein kritischer Blick auf die Menschen, die Sie getroffen haben, und die Umgebung, in der Sie arbeiten werden, ist sehr wichtig. Sie freuen sich jedoch immer noch darauf, in der Firma zu arbeiten, also schlagen Sie nichts hart aus. Schlechte Kandidaten werden versuchen, den Eindruck zu erwecken, dass mit dem Unternehmen nichts falsch ist oder dass dies das Beste ist, was sie gesehen haben. Gute Kandidaten können die Diskrepanzen erkennen und haben keine Angst, sie so darzustellen, wie sie sind. Ihre Meinung als Mitarbeiter zählt und eine kritische Analyse der Unternehmensrichtlinien und -methoden ist wichtig für das Wachstum eines Unternehmens.

Erwarten Sie das Unerwartete:

Das Interview mit dem CEO kann lang und anstrengend sein. Sie können einige unerwartete Fragen erwarten, einige, die nicht einmal etwas mit Ihrer beruflichen Position zu tun zu haben scheinen. Lassen Sie sich davon nicht abschrecken, beantworten Sie sie so gut wie möglich, aber seien Sie immer zuversichtlich.

Wenn Sie über eine Frage unsicher sind, können Sie fragen, oder ein paar Sekunden, um sich zu sammeln und fortzufahren. Schließen Sie immer auf einer hohen Note und stellen Sie sicher, dass Sie mit einem Lächeln ein- und ausgehen.

Lassen Sie den CEO wissen, wie Ihnen das Interview gefallen hat und wie es Ihnen gefallen würde, mit ihm / ihr zu arbeiten.

Nun, als Teil der Vorbereitung auf das Interview ist es auch ein kluger Schritt, ein paar häufige Fragen durchzugehen, die ein CEO Ihnen in einem Interview stellen könnte.

Welche Fragen sind von einem CEO zu erwarten?

1. Was war Ihre Rolle in der XY-Position? Teilen oder enthüllen Sie mir etwas über Ihre Verpflichtungen und Pflichten in dieser Position?
2. Hattest du irgendwelche Ziele, als du in Position XYZ gedient hast? Was waren Ihre Ziele? Hast du sie erreicht und wie konntest du sie erreichen? Auf gut Glück, wenn Sie es dann nicht konnten, für welche Schritte haben Sie unternommen?
3. Wären Sie in der Lage, über die letzte Aufgabe zu berichten, die Sie erledigt haben? Hatten Sie Probleme und Schwierigkeiten? Klären Sie, wie Sie damit umgegangen sind.
4. Was ist das Wichtigste in unserem Geschäft? Was ist der Kontrast zwischen dem Sieg und den Misserfolgen in dieser Branche?
5. Wenn Ihr Vorgesetzter enthüllt, dass Sie etwas falsch gemacht haben, aber Sie haben erkannt, dass Sie es richtig gemacht haben, wie würden Sie mit der Situation umgehen?
6. Schildern Sie einen Streit, den Sie zuvor mit einem Ihrer Kollegen in Ihrem Unternehmen hatten.
7. Wie würden Sie sich Ihre Zukunft in unserer Organisation vorstellen? Welche Position möchten Sie in den nächsten 5 Jahren einnehmen?
8. Stellen Sie einen Umstand dar, unter dem Sie jemanden bei der Arbeit überzeugen mussten?
9. Kurz über die Situation, als Sie Schwierigkeiten hatten, mit einem der Kollegen zusammenzuarbeiten. Wie hast du das am Ende geschlagen?
10. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie einen wütenden oder verärgerten Kunden (Kunden) verwalten mussten.
11. Warum sollten wir Sie einstellen?
12. Warum haben Sie in den letzten X Jahren X Beschäftigungen gehabt?
13. Was wollen Sie im kommenden Jahr erreichen?
14. Werden Sie Ihren Arbeitsplatz kündigen, falls Sie im Lotto gewonnen haben, unabhängig davon, ob Sie Ihre derzeitige Position schätzen?
15. Erkläre mir von einer Leistung, die dir geholfen hat, deinen Beruf zu formen.
16. Kurz über ein Unternehmen, das Sie gezwungen hat, erfinderisch und innovativ zu sein
17. Wie könnte Ihr Vorgesetzter aus Ihrer letzten Beschäftigung Sie darstellen?
18. Was schätzen Sie am meisten an der Lebensweise und Vision unserer Organisation?
19. Was machst du in deiner Freizeit?
20. Was macht Sie für Montags amped up?

Fragen zum Vorstellungsgespräch mit dem CEO:

1. Angenommen, es gibt nur einen Job, für den Sie sich in dieser Phase Ihrer Karriere bewerben könnten, wo würden Sie sich bewerben und warum?
2. Freust du dich auf Montags
3. Wie aktualisierst du dein Wissen
4. Wie willst du in Erinnerung bleiben, wenn alles vorbei ist?
5. Wenn Sie jemals im Lotto gewonnen hätten, würden Sie Ihren täglichen Job kündigen?
6. Beschreiben Sie sich in einem Wort
7. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie gescheitert sind
8. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine innovative Lösung für eine Herausforderung gefunden haben, vor der Ihr Unternehmen / Ihre Klasse / Organisation stand. Was war die Herausforderung? Welche Rolle haben andere gespielt
9. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Kunden zu tun hatten
10. Erzählen Sie mir von einer Leistung, auf die Sie am stolzesten sind?
11. Erzähl mir etwas, das ich noch nicht weiß
12. Was machst du gerne in deiner Freizeit
13. Was machst du gerne außerhalb der Arbeit
14. Was schätzt du an unserer Kultur und Vision am meisten?
15. Was möchten Sie in Ihren ersten 30/60/90 Tagen im Job erreichen?
16. Was war Ihre größte berufliche Enttäuschung
17. Was ist Ihre Lieblings-Monopoly-Eigenschaft? und warum?
18. Zu welchen anderen CEOs blicken Sie auf
19. Was würde Ihr letzter Chef über Ihre Arbeitsleistung sagen
20. Was ist Ihr größter Traum?
21. Als du sieben oder acht warst. Wer wolltest du sein?
22. Warum bist du heute hier?
23. Warum möchten Sie in dieser Branche arbeiten
24. Warum hatten Sie in den letzten 5 Jahren so viele Jobs?
25. Würdest du lieber gefürchtet oder respektiert werden?