Hogyan készüljünk fel egy állásinterjúra a vezérigazgatóval?

egy interjú vezérigazgatója a cég általában az utolsó fordulóban.

ha eddig eljutottál, ez azt jelenti, hogy eddig nagyon jól teljesítettél, és a vállalat szívesen alkalmaz téged.

ha ász ez az interjú, akkor nagyjából biztosította a munkát. Bár az interjú fárasztó fordulóin ment volna keresztül, mielőtt végre elérné ezt a pontot, a vállalat vezérigazgatójával készített interjú teljesen különbözik a többitől.

még ebben a szakaszban is lehet egy előzetes interjú, mielőtt felállítják a vezérigazgatót.

íme néhány interjúkérdés, amelyekkel találkozhat, amikor részt vesz a vezérigazgatóval folytatott utolsó interjúban.

mit keres a vezérigazgató egy interjú során?

bár ez szervezetenként és az alkalmazott munkakörben eltérő lehet, de kevés olyan közös vonás van, amelyre a vezérigazgató elsősorban összpontosít. A vezérigazgatóval folytatott interjú nem lesz hasonló, amelyen részt vett volna az első fordulókban.

a vállalat vezérigazgatója nyilvánvalóan ügyes ember lenne, akinek több száz embert kellett megkérdeznie, így nehéz lesz lenyűgözni őt az alapvető trükkökkel készített interjúban. Mester fel a stratégiákat, és hogy őszinte segít átvészelni az interjú sikeresen

most, hogy tudja, hogyan kell lenyűgözni a vezérigazgató egy interjúban, itt van néhány tipp, amit követnie kell.

1. összpontosítson a teljesítményekre, nem pedig a tevékenységekre
2. mi az a motiváció, ami mindig ösztönöz téged
3. kapcsolódási és kommunikációs készségek
4. fontosságot tulajdonít a kulturális illeszkedés ellenőrzésének
5. mit tud a vállalatról és a pályázott munkakörről

hogyan kell ász interjú a vezérigazgatóval?

a vállalat vezérigazgatójával folytatott interjú az egész felvételi folyamat utolsó fordulójának tekinthető. A vezérigazgatónak tisztességes elképzelése lesz rólad az előző interjúkörből, amelyet esetleg megjelentél. Sőt interjú a vezérigazgató nem lesz semmilyen rendszeres típusú, ez valójában attól függ, hogy a karakter vagy személyiség a vezérigazgató.

a legjobb módja annak, hogy ace Egy interjú cég vezérigazgatója, hogy készítsen jól. Egy kis felkészülés biztosan segít abban, hogy munkát kapjon. Néhány dolog, amelyre összpontosítania kell, a következő:

1. kutatás a vállalatról
2. Tudjon meg többet a munkakörről
3. hosszú távú célok
4. a vállalat céljai
5. magabiztos az interjú során stb

Hogyan készüljünk fel egy interjúra a vezérigazgatóval?

legyen éber:

az utolsó fordulóba jutás nagyon izgalmas, és lehet, hogy úgy érzi, mint egy eredmény, és lehet, hogy a kísértés, hogy hagyja elveszíteni.

ne feledje azonban, hogy még nem kapta meg az állást, és ebben az interjúban a jól teljesítés az egyetlen dolog közted és az állásajánlat között.

ne feltételezze, hogy megtette, amíg nem kap megerősítést erről.

addig továbbra is sugároznia kell a bizalmat, a munka iránti szenvedélyt és az érdeklődést a vállalat és a vezető tisztviselők iránt.

jól fel kell készülnie az interjúra, még jobban, mint az előző fordulókban.

Készíts egy listát a lehetséges kérdésekről, amelyekkel szembe kell nézned, és kérj meg egy barátot, hogy interjút készítsen veled. Gyakorlat teszi a mestert, menj át a válaszokat, amíg nem kényelmes vele.

mutassa be jól magát:

győződjön meg arról, hogy elegendő alvást kap az interjú előtti éjszakán, és egészséges ételt fogyaszt az interjú előtt.

ne fogyasszon túl, ami lassúvá tesz, de ne is éhezzen, ez akadályozza gondolkodási képességeit.

ez segít enyhíteni a fáradtságot vagy a stresszt, amellyel szembe kell néznie a nagy napon.

öltözz jól a megfelelő öltözékben, és vőlegényezd magad, mielőtt

találkozol a vezérigazgatóval. A vezérigazgatóval való találkozáskor szakmai viselkedésre van szükség.

lehet, hogy a vezérigazgató informális veled, de mindig fenn kell tartania a szakmai magatartást, mivel a vállalati hierarchiában magasabb szinten találkozik valakivel.

amikor megkérdezik, adjon tömör, de pontos részleteket az R-ről. Ha az előző fordulók bármelyikében találkozott a vezérigazgatóval, az Ön javára működne, ha emlékeztetné őt arra, hogy mit lépett kapcsolatba, hogy megmutassa neki, hogy odafigyelt.

mindig nyissa meg az erősségeit, nem pedig a gyengeségeit, amikor arra kérik, hogy beszéljen magáról.

végezze el a kutatást:

az interjúk előző fordulóiban végzett néhány kutatást a vállalatról, a vállalat növekedéséről, a termékekről, a célfogyasztókról stb.

a vezérigazgatóval folytatott interjú során az Ön feladata, hogy ugyanezt tegye a vezérigazgatóval.

nem kell, hogy a szonda az ő / ő személyes élet, egy rövid ötlet a növekedés a személy, mint egy vezérigazgató, jelentős teljesítmények a cég volt az ő / ő hivatali ideje lesz elég jól.

a cég vezérigazgatójának szakmai élete gyakran nyílt, számos cikket talál az interneten az elért eredményeiről, céljairól, a vállalathoz és az élethez való hozzáállásáról. Használja ezt az előnyére.

kérdéseket feltenni:

egy interjú a vezérigazgató egy kétirányú folyamat. A megfelelő kérdések feltevése tudatja a vezérigazgatóval, hogy érdekli a munka és szenvedélyes.

ezen a ponton nem csak a vezérigazgató méretezi, ha alkalmas a vállalatra, hanem azt is ellenőrzi, hogy a vállalat megfelel-e az Ön személyes és szakmai fejlődésének.

a vállalatok bérelnek embereket annak biztosítására, hogy hosszú távon a társasággal együtt címkézzenek, és hosszú ideig a társaságnál maradva elősegítik a szakmai növekedést is.

a vállalati ugrálás gyakran akadályozza a szakmai növekedést, és negatív hangulatot ad a későbbi kérdezőknek.

az Ön által feltett kérdéseknek a Fizetési csomagra, a juttatásokra stb.kell vonatkozniuk. olyan kérdésekkel is foglalkozniuk kell, mint például a kampány/ termék közelmúltbeli bukásának oka, a vállalat hosszú távú tervei és más kapcsolódó kérdések.

ez nem csak a vezérigazgatót fogja lenyűgözni, hanem abban is segít, hogy tisztább képet kapjon a vállalat elvárásairól.

kulcsfontosságú dolgok, amelyeket a vezérigazgató keres:

1. a vezérigazgató fő felelőssége a megfelelő típusú jelöltek felvétele a megfelelő pozíciók betöltésére. A vállalat jelentős összeget költ toborzásra és képzésre, és a rossz jelöltek felvétele csapást jelent a vállalat költségvetésére. A vezérigazgatónak meg kell hoznia döntéseit néhány kulcsfontosságú jellemző alapján, amelyek várhatóan a jelölt rendelkezésére állnak.
2. az egyik legfontosabb dolog, amit a vezérigazgató keres egy jelöltben, az ambíció. A vezérigazgató keres valakit, aki arra törekszik, hogy növekszik a cég, miközben dolgozik a legjobb érdekeit a cég. A jelöltet arra kell ösztönözni, hogy jól teljesítsen, és nagy magasságokba emelje a társaságot. A karrier előrehaladását az interjú során is figyelembe veszik, ezért készüljön fel elfogadható válaszokkal arra, hogy miért hagyta el korábbi munkáját, és miért szeretne nekik dolgozni.
3. azt is keresik, hogy milyen kíváncsi vagy. Ez az oka annak, hogy a megfelelő típusú kérdések feltevése lenyűgözi a vezérigazgatót. Az egészséges kíváncsiság és betekintés a vállalat eszméiről és mottójáról, valamint egy általános elképzelés arról, hogy a vállalat merre halad, jó tulajdonságoknak tekinthető egy potenciális jelöltben. Van egy tisztességes ötlet arról a pozícióról, amellyel interjút készít, alaposan nézze meg a cég weboldalát, tudjon a legfőbb riválisaikról, és tisztában kell lennie a vállalat új fejleményeivel, például egy új akvizícióval stb.
4. mindig legyen őszinte véleménye a cégről. Kritikus szemmel látni azokat az embereket, akikkel találkoztál, és a környezetet, amelyben dolgozni fogsz, nagyon fontos. Azonban még mindig várakozással tekint a vállalatnál való munkára, ezért ne szorítson ki semmit keményen. A szegény jelöltek megpróbálják úgy tűnni, hogy nincs semmi baj a társasággal, vagy hogy ez a legjobb, amit láttak. A jó jelöltek képesek lesznek észrevenni az eltéréseket, és nem fognak félni, hogy megfogalmazzák, ahogy van. Az Ön véleménye, mint alkalmazott számít, és a vállalati politikák és módszerek kritikus elemzése fontos bármely vállalat növekedéséhez.

várják a váratlan:

az interjú a vezérigazgató lehet hosszú és fárasztó. Számíthat néhány váratlan kérdésre, amelyek közül néhánynak úgy tűnik, hogy semmi köze sincs a munkaköréhez. Ne dobja el ezt, válaszoljon rájuk a lehető legjobban, de mindig legyen magabiztos.

ha nem biztos abban, hogy egy kérdés akkor kérje, vagy néhány másodpercig, hogy összegyűjti magát, és folytassa. Mindig magas hangon zárja be, és győződjön meg róla, hogy mosolyogva lép be és távozik.

tudassa a vezérigazgatóval, hogyan élvezte az interjút, és hogyan találná kellemesnek a vele való együttműködést.

az interjúra való felkészülés részeként néhány gyakori kérdés áttekintése, amelyet a vezérigazgató feltehet Önnek egy interjúban, szintén bölcs lépés.

milyen kérdéseket várhatunk el egy vezérigazgatótól?

1. mi volt a szerepe az XY pozícióban? Megosztasz vagy elárulsz nekem valamit a kötelességeidről ebben a pozícióban?
2. volt-e célja az XYZ pozícióban való szolgálat során? Mik voltak a céljaid? Megvalósítottad őket, és hogyan tudtad megvalósítani őket? Az off esélye, ha nem tudta, akkor, milyen lépéseket tettél?
3. lenne képes nyilvánosságra hozni a legutóbbi feladat, amit Csorba el? Szembesültél bármilyen problémával és nehézséggel? Tisztázza, hogyan kezelte őket.
4. mi az, ami a leginkább számít az üzletünkben? Mi a különbség a győzelem és a kudarc között ebben az iparágban?
5. az off esélye, hogy a menedzser kiderült, hogy csinálsz valamit helytelenül, mégis rájött, hogy jól csinálod, hogyan kezelné a helyzetet?
6. ábrázoljon egy vitát, amelyet korábban a vállalat egyik kollégájával folytatott.
7. hogyan képzelné el a jövőjét a szervezetünkben? Milyen pozíciót szeretnél a következő 5 évben?
8. olyan körülményt ábrázol, amikor valakit meg kellett győznie a munkahelyén?
9. röviden arról a helyzetről, amikor nehezen dolgozott az egyik kollégával. Hogy győzted le végül?
10. írja le azt az időt, amikor dühös vagy ideges ügyfelet (ügyfelet) kellett kezelnie.
11. miért alkalmazzunk téged?
12. miért volt X foglalkoztatása az elmúlt X évben?
13. mit szeretne elérni a következő évben?
14. akarat, kilép a munkahelyéről abban az esetben, ha megnyeri a lottót, függetlenül attól, hogy ápolja jelenlegi pozícióját?
15. magyarázz el nekem egy olyan eredményről, amely segített a szakma kialakításában.
16. röviden egy olyan vállalkozásról, amely arra kényszerítette Önt, hogy találékony és innovatív legyen
17. hogyan ábrázolhatja Önt a legutóbbi munkaviszonya felettese?
18. mit értékel leginkább szervezetünk életmódjáról és jövőképéről?
19. mit csinálsz a szabadidődben?
20. mi teszi fel a hétfőket?

utolsó forduló Interjú kérdések a vezérigazgatóval:

1. feltételezve, hogy karrierjének ebben a szakaszában csak egy állásra lehet jelentkezni, hol jelentkezne és miért?
2. izgatottan várja a hétfőket
3. hogyan frissíti tudását
4. hogyan szeretné, hogy emlékezzenek rád, amikor mindennek vége?
5. ha valaha is nyertél a lottón, abbahagynád a napi munkádat?
6. egy szóval írd le magad
7. mondj egy időt, amikor nem sikerült
8. Mesélj egy idő, amikor jött egy innovatív megoldást a kihívás a cég/osztály/szervezet előtt álló. Mi volt a kihívás? Milyen szerepet játszottak mások
9. Mesélj nekem egy olyan időről, amikor egy nehéz ügyféllel foglalkoztál
10. Mesélj nekem egy olyan teljesítményről, amelyre a legbüszkébb vagy?
11. Mondj valamit, amit még nem tudok
12. mit szeretsz csinálni a szabadidődben
13. mit szeretsz csinálni a munkán kívül
14. mit értékelsz leginkább kultúránkban és jövőképünkben?
15. mit szeretne elérni a munka első 30/60/90 napján?
16. mi volt a legnagyobb szakmai csalódás
17. mi a kedvenc monopólium tulajdon? és miért?
18. milyen más vezérigazgatókra néz fel
19. mit mondana az utolsó főnöke a munkateljesítményéről
20. mi az életed legnagyobb álma?
21. amikor hét vagy nyolc éves voltál. Ki akartál lenni?
22. miért van ma itt?
23. miért akarsz ebben az iparágban dolgozni
24. miért volt annyi munkahelyed az elmúlt 5 évben?
25. inkább féljenek vagy tiszteljenek?