Come prepararsi per un colloquio di lavoro con il CEO?

Un colloquio con il CEO della società è di solito nel round finale.

Se sei arrivato così lontano, significa che hai fatto molto bene fino ad ora e la compagnia è entusiasta di assumerti.

Se si asso questa intervista, allora avete praticamente assicurato il lavoro. Anche se si sarebbe passato attraverso turni estenuanti del colloquio prima di raggiungere finalmente questo punto, un colloquio con il CEO di una società è completamente diverso dal resto.

Anche in questa fase, ci potrebbe essere un colloquio preliminare, prima di essere impostato contro il CEO.

Ecco alcune domande di intervista che potresti incontrare quando partecipi a questa intervista finale con il CEO.

Cosa cerca il CEO durante un’intervista?

Anche se questo può differire da organizzazione a organizzazione e il ruolo di lavoro applicato, ma ci sono pochi tratti comuni che qualsiasi CEO si concentra principalmente su. L’intervista con il CEO non sarà simile a quella a cui avresti partecipato nei turni iniziali.

Il CEO dell’azienda ovviamente sarebbe una persona abile che deve aver intervistato centinaia di persone, quindi impressionarlo in un’intervista con trucchi di base sarà difficile. Master up con le vostre strategie e di essere onesti vi aiuterà a ottenere attraverso l’intervista con successo

Ora per sapere come impressionare un CEO in un’intervista, ecco alcuni suggerimenti è necessario seguire.

1. Concentrati sulle tue realizzazioni piuttosto che sulle tue attività
2. Qual è la motivazione che ti spinge sempre
3. Connettività e capacità comunicative
4. Dai importanza alla verifica dell’adattamento culturale
5. Cosa sai dell’azienda e del ruolo lavorativo richiesto

Come fare per Ace un colloquio con il CEO?

Un colloquio con il CEO dell’azienda può essere considerato come il round finale dell’intero processo di assunzione. Il CEO avrà un’idea giusta su di te dal precedente round di intervista che potresti essere apparso. Inoltre l’intervista con il CEO non sarà di alcun tipo regolare, in realtà dipende dal carattere o dalla personalità del CEO.

Il modo migliore per ace un colloquio con il CEO della società è quello di preparare bene. Un po ‘ di preparazione può sicuramente aiutare a ottenere impiegato. Alcune delle cose che è necessario concentrarsi su sono

1. Ricerca sull’azienda
2. Conoscere il ruolo del processo
3. obiettivi a Lungo termine
4. Obiettivi dell’azienda
5. Essere sicuri durante l’intervista, ecc

Come Prepararsi per un Colloquio con l’amministratore?

Stai attento:

Arrivare al round finale è piuttosto esilarante, e potrebbe sembrare un risultato e potresti essere tentato di perdere.

Tuttavia, devi ricordare che non hai ancora ottenuto il lavoro e il buon rendimento in questa intervista è l’unica cosa tra te e l’offerta di lavoro.

Non date per scontato che avete fatto fino a quando si ottiene una conferma per quanto riguarda lo stesso.

Devi continuare a irradiare fiducia, passione per il lavoro e interesse per l’azienda e gli alti funzionari fino ad allora.

Devi essere ben preparato per l’intervista, anche più di quanto avessi fatto per i round precedenti.

Fai un elenco di possibili domande che potresti dover affrontare e chiedi a un amico di intervistarti. La pratica rende perfetti, andare oltre le vostre risposte fino a quando non hai dimestichezza con esso.

Presentarsi bene:

Assicurati di dormire abbastanza la notte prima dell’intervista e di avere un pasto sano prima dell’intervista.

Non mangiare troppo, il che ti renderà pigro, ma non avere fame, questo ostacolerà le tue capacità di pensiero.

Questo aiuterà ad alleviare qualsiasi affaticamento o stress che potresti dover affrontare nel tuo grande giorno.

Vesti bene in abbigliamento appropriato e sposo te stesso prima di te

incontra il CEO. Un comportamento professionale è necessario quando si incontra con il CEO.

Il CEO potrebbe essere informale con voi, ma si dovrebbe sempre mantenere un comportamento professionale dal momento che si incontrano qualcuno più in alto nella gerarchia aziendale.

Quando richiesto, offri dettagli concisi ma precisi del tuo curriculum. Se avete incontrato con il CEO durante uno qualsiasi dei turni precedenti, avrebbe funzionato a tuo favore per ricordargli su ciò che hai interagito per mostrargli che sono state prestando attenzione.

Sempre aperto con i tuoi punti di forza piuttosto che le tue debolezze quando ti viene chiesto di parlare di te.

Fai la tua ricerca:

Nei precedenti round di interviste, potresti aver fatto qualche ricerca sull’azienda, sulla crescita dell’azienda, sui prodotti, sui consumatori target ecc.

Al tuo colloquio con il CEO è il tuo lavoro fare lo stesso con il CEO.

Non devi sondare la sua vita personale, una breve idea sulla crescita della persona come CEO, i principali risultati che l’azienda ha avuto nel suo mandato faranno abbastanza bene.

La vita professionale di un amministratore delegato di un’azienda è più spesso all’aperto, è possibile trovare numerosi articoli online sulle sue realizzazioni e sui loro obiettivi e approccio verso l’azienda e la vita. Usa questo a tuo vantaggio.

Fai domande:

Un colloquio con il CEO è un processo a due vie. Porre le domande giuste farà sapere al CEO che sei interessato al lavoro e appassionato.

A questo punto, non solo il CEO si ridimensiona se sei in forma per l’azienda, ma stai anche controllando se l’azienda si adatta alla tua crescita personale e professionale.

Aziende assumere persone per garantire che essi tag insieme con l’azienda nel lungo periodo, anche stare con l’azienda per lungo tempo favorirà la crescita professionale pure.

La società che salta frequentemente ostacolerà la tua crescita professionale e darà un’atmosfera negativa ai tuoi intervistatori successivi.

Le domande che chiedi devono riguardare il tuo pacchetto di stipendio, i tuoi benefici ecc. devono anche affrontare questioni come il motivo di qualsiasi recente caduta in campagna/ prodotto, piani a lungo termine della società e altre domande correlate.

Questo non solo impressionerà il CEO, ma vi aiuterà anche a ottenere un quadro più chiaro delle aspettative della società da voi.

Cose chiave che il CEO cercherà:

1. Il CEO ha una grande responsabilità di assumere il giusto tipo di candidati per riempire le giuste posizioni. L’azienda spende una notevole quantità di denaro per il reclutamento e la formazione, e l’assunzione dei candidati sbagliati sarà un duro colpo per il bilancio aziendale. Il CEO deve prendere le sue decisioni sulla base di alcune caratteristiche chiave che il candidato dovrebbe avere.
2. Una delle cose chiave che un CEO cerca in un candidato è l’ambizione. Il CEO è alla ricerca di qualcuno che sta cercando di crescere con l’azienda mentre si lavora verso i migliori interessi della società. Il candidato deve essere guidato per eseguire bene e per promuovere l’azienda a grandi altezze. La tua progressione di carriera sarà anche preso in considerazione durante il colloquio, in modo da essere preparati con risposte plausibili sul motivo per cui si lascia il lavoro precedente e sul motivo per cui si desidera lavorare per loro.
3. Cercano anche quanto sei curioso. Questo è il motivo per cui chiedere il giusto tipo di domande impressionerà il CEO. Avere una sana curiosità e intuizione sugli ideali e il motto dell’azienda, e un’idea generale su dove l’azienda sta progredendo è considerata una buona caratteristica in un potenziale candidato. Avere una buona idea circa la posizione si sta intervistando per anche dare un’occhiata approfondita al sito web della società, conoscere i loro rivali principali, ed essere a conoscenza di eventuali nuovi sviluppi in azienda, come ad esempio una nuova acquisizione ecc.
4. Dovresti sempre avere un’opinione onesta sulla compagnia. Avere un occhio critico sulle persone che hai incontrato e l’ambiente in cui lavorerai è molto cruciale. Tuttavia, non vedi l’ora di lavorare in azienda, quindi non sferzare nulla duramente. Poveri candidati cercheranno di far sembrare che non c’è niente di sbagliato con la società, o che questo è il migliore che hanno visto. I buoni candidati saranno in grado di individuare le discrepanze e non avranno paura di stenderlo così com’è. La tua opinione come dipendente conta e un’analisi critica delle politiche e dei metodi aziendali è importante per la crescita di qualsiasi azienda.

Aspettatevi l’inaspettato:

L’intervista con il CEO può essere lunga ed estenuante. Ci si può aspettare un paio di domande inaspettate, alcuni che non sembrano nemmeno avere nulla a che fare con la vostra posizione di lavoro. Non essere buttato fuori da questo, rispondi loro nel miglior modo possibile, ma sii sempre fiducioso.

Se non siete sicuri di una domanda si può chiedere o pochi secondi per raccogliere se stessi e procedere. Chiudere sempre su una nota alta, e assicurarsi di entrare e uscire con un sorriso.

Fai sapere al CEO come ti è piaciuta l’intervista e come troveresti piacevole lavorare con lui/ lei.

Ora, come parte della preparazione per l’intervista, passare attraverso alcune domande comuni che un CEO potrebbe chiederti in un’intervista è anche un passo saggio.

Quali domande aspettarsi da un CEO?

1. Qual è stato il tuo ruolo nella posizione XY? Condividi o rivelami qualcosa sui tuoi obblighi e doveri in questa posizione?
2. Avevi degli obiettivi quando servivi nella posizione XYZ? Quali erano i tuoi obiettivi? Li hai realizzati, e come hai potuto realizzarli? Nella remota possibilità se non si poteva allora, per quali passi hai preso?
3. Saresti in grado di rivelare l’attività più recente che hai scheggiato? Hai affrontato problemi e difficoltà? Chiarisci come li hai gestiti.
4. Qual è la cosa che conta di più nel nostro business? Qual è il contrasto tra la vittoria e i fallimenti in questo settore?
5. Nella remota possibilità che il tuo manager abbia rivelato che stavi facendo qualcosa in modo errato, ma ti sei reso conto che lo stavi facendo bene, come gestiresti la situazione?
6. Ritrarre una contesa che hai avuto con uno dei tuoi colleghi nella vostra azienda prima.
7. Come immagineresti il tuo futuro nella nostra organizzazione? Quale posizione si potrebbe desiderare di avere nei prossimi 5 anni?
8. Descrivi una circostanza in cui avevi bisogno di persuadere qualcuno al lavoro?
9. Breve sulla situazione in cui hai trovato difficoltà a lavorare con uno dei colleghi. Come hai fatto alla fine, a batterlo?
10. Descrivi un momento in cui dovevi gestire un cliente furioso o sconvolto (cliente).
11. Perché dovremmo assumerti?
12. Perché hai avuto X numero di impieghi nel corso degli ultimi X anni?
13. Cosa vuoi ottenere nel prossimo anno?
14. Will, si lascia il tuo posto di lavoro nel caso in cui hai vinto la lotteria, a prescindere di amare la vostra posizione attuale?
15. Spiegami un risultato che ti ha aiutato a formare la tua professione.
16. Breve su un’impresa che ti ha costretto ad essere inventiva e innovativa
17. Come potrebbe il tuo supervisore dal tuo ultimo impiego ritrarre?
18. Cosa stimate di più del modo di vivere e della visione della nostra organizzazione?
19. Cosa fai nel tuo tempo libero?
20. Che cosa ti fa amplificato per il lunedì?

Domande di intervista finale con il CEO:

1. Supponendo che ci sia solo un lavoro che potresti richiedere in questa fase della tua carriera, dove ti applicheresti e perché?
2. Ti ecciti per il lunedì
3. Come aggiorni le tue conoscenze
4. Come vuoi essere ricordato quando è tutto finito?
5. Se hai mai vinto la lotteria, vuoi lasciare il tuo lavoro quotidiano?
6. In una parola, descrivi te stesso
7. Dimmi un momento in cui hai fallito
8. Parlami di un momento in cui si avvicinò con una soluzione innovativa per una sfida la vostra azienda/Classe/Organizzazione stava affrontando. Qual era la sfida? Che ruolo hanno avuto gli altri
9. Parlami di un momento in cui hai avuto a che fare con un cliente difficile
10. Parlami di un risultato di cui sei più orgoglioso?
11. Dimmi qualcosa che non conosco già
12. Cosa ti piace fare nel tempo libero
13. Cosa ti piace fare al di fuori del lavoro
14. Cosa apprezzi di più della nostra cultura e visione?
15. Cosa vuoi realizzare nei tuoi primi 30/60/90 giorni di lavoro?
16. Qual è stata la tua più grande delusione professionale
17. Qual è la tua proprietà Monopoly preferita? e perché?
18. Quali altri CEO cerchi
19. cosa direbbe il tuo ultimo capo delle tue prestazioni lavorative
20. Qual è il sogno più grande della tua vita?
21. Quando avevi sette o otto anni. Chi volevi essere?
22. Perché sei qui oggi?
23. Perché vuoi lavorare in questo settore
24. Perché hai avuto così tanti lavori negli ultimi 5 anni?
25. Preferiresti essere temuto o rispettato?