ビジネスオーナーのための生命保険戦略

起業家で政治家のアンドリュー-ヤンは、子育てとビジネスを所有することの間の重要な類推を描きました。 しかし、あなたはあなたがしたうれしいです。”子育てのように、ビジネスを所有することは、眠れぬ夜、冷たい食事、信じられないほどのエネルギーを必要としますが、それは豊かな旅でもあり、旅の価値がある人生になります。

もちろん、あなたはあなたのビジネスを保護したいので、ビジネス保険は非常に重要です。 ビジネスを動かす関係から収容される建物に、カバーされることを確かめたいと思う–財政の損失および法的結果は壊滅的である場合もある。

のは、ビジネスオーナーのための主要な生命保険戦略のいくつかを見てみましょう、とどのようにあなたの夢を守ることができます。

買い-売り合意

不確実性は、人生とビジネス関係において与えられたものです。 バイ-セルは、早すぎる死の場合に生き残ったパートナーを保護するために生命保険によって資金を供給されたビジネス所有者間の法的合意です。

二つのビジネスパートナーが会社を立ち上げ、それぞれが株式の50％を所有しているとしましょう。 同社は成功し、一日valued10百万で評価されています。 パートナーは売買契約を締結し、会社はビジネス価値の50％でそれぞれの生命保険を購入します-$5百万。

一人が突然死亡し、会社はpayout5百万の支払いを受け取ります。 売買契約に従って、彼らはその後、死亡したパートナーの相続人（彼の妻）を買います。 家族は財政的に世話をしており、会社の半分を運営したり、第三者に販売したりすることを心配する必要はありません。 そして、会社はそれを最もよく知っている生き残ったパートナーの手にとどまります。

任意の数のパートナーが存在する可能性があるため、売買契約にはより多くのポリシーが関与していることがよくあります。 また、ビジネスが価値で育つと同時に、所有者は見合って生命保険の方針を高めるべきである。

キー従業員保険

あなたはおそらく右手またはキー従業員を持っています–その不在は会社に大きな損害を与える可能性があります。 その人が、特に小さい会社で死んだら、どの位それは事を変えるか。 生産は減速するか、または停止するか。 キーパーソン保険は、このような状況のためです。

この種の生命保険は、会社で非常に貴重でかけがえのない人の早すぎる死をカバーしています。 あなたの”右手を失ったら、”新しい誰かをヘッドハンティングし、その人を訓練するか、またはその重要人物の義務を吸収するためにあなたの残りの従業員を得ることを試みることである。

キーパーソン保険は、この損失の後に会社を回復する移行期間を通過するために現金を注入します。 この従業員の損失を補う方法に関係なく、関連するコストはかなりのものになる可能性があります。 キーパーソン保険は、先行プロセスのための資本を提供します。

報酬と保持

あなたは会社での彼らの尽力的な役割のために従業員に報酬を与えたい場合はどうなりますか？ 競争の激しい雇用市場では、この戦略は、そのキーパーソンを保持する上での違いメーカーである可能性があります。 エグゼクティブボーナスプランとして提供される生命保険契約は、これを達成するための一つの戦略です。

会社はボーナスを通じて主要従業員を保持することを選択することができ、これを行う1つの方法は、そのボーナス（またはその一部）を生命保険に支払うこ ボーナスマネーは、生命保険の保険料を支払うために使用されます–通常、全体または普遍的な-と従業員は、その現金価値を使用し、死亡給付を受けるために彼 このポリシーは、成長するにつれて、または退職時などの特定の時間に現金にアクセスできるようにすることができます。

雇用主が提供する他の伝統的な資格のある計画とは異なり、エグゼクティブボーナスプランを使用すると、この利益を誰に提供したいのか、どのくらい ボーナスは報酬として従業員によって受信されているので、彼らはまた、彼らは現金価値を使用し、誰が死亡給付を受け取る方法をいくつかの制御を持 それは関係する両方の党のための双方にとって好都合である。

常に変化する人材の獲得と定着の状況では、そのトップの人材を維持するためのユニークな方法を検討することは有益かもしれません。 それはあなたが長距離のためにそれらをしたいあなたの人々に言って、士気と肯定的な関係に向かってジェスチャーのための大きなブーストです。

私たちの無料リソースをダウンロード：税効率から退職まで：中小企業のための財務計画

不動産均等化

あなたは永遠にビジネスになることはありません、またあなたは永遠に生きることはありません。 不動産計画は、全体的な金融アプローチの重要な部分であり、あなたが成功したビジネスの所有者である場合は特に重要です。

300万ドルの大規模な金物店を持つ成功した起業家には3人の子供がいて、最も古いのはビジネスを続けるのが自然です。 他の子供たちは興味を持っておらず、できるだけ早く他の方向に向かっています。

事業主はアドバイザーと不動産の均等化について話し、彼女の子供たちが不動産計画で同額の資産を受け取ることを保証するために生命保険を使 簡単に言えば、彼女の計画は、興味のある子供に$3百万の会社を残し、彼女はその後、受益者として他の二人の子供を命名し、自分自身に二つの$3百万の生 所有者が死ぬと、ビジネスは最も古い子供に行き、保険の支払いは他の二人の子供に行き、不動産を均等にします。

所有者が退職すると、長男が事業を引き継ぎ、事業からの収入で兄弟の生命保険の保険料を支払うことになります。 彼は本質的に彼の親の死の前に不動産の彼の部分を”継承”し、彼の兄弟のための平等なシェアに貢献するために生命保険料を支払っています。

この戦略は、分布と家族のダイナミクスに関するいくつかの問題を回避することができます。 三人の子供が不動産の三者所有者になることになった場合、誰が体重を引っ張っていないのかについての緊張が高まる危険性が常にあります。 また、ジェイクが何百万人もの兄弟を「買い取る」ことができないという問題を軽減します。

不動産の均等化により、より多くのお金を渡すこともできます–この例では、300万ドルを3つの方法で分割するのではなく、各子供は現金または資産で300万

あなたのビジネスは保護する価値がある夢です

これらは、ビジネスオーナーが利用できる保険ニーズと戦略のほんの一部です。 あなたのビジネスはおそらく夢から始まり、それは保護する価値がある夢です。 しかし、ビジネスを実行し、最終的にそれを渡すことは、複雑で感情的な状況になる可能性があります。 場所で保険のような金融措置を持つことはあなたに自信を与えることができます。

私たちの知識豊富な財務顧問チームは、富の最適化のためのビジネス法と方法について最新の状態です。 私たちはまた、あなたのビジネスを保証するためにあなたのカバレッジを確認することができます保険チームを持っている–とあなたの家族–

あなたとあなたのビジネスのための保険レビューのために今日連絡を取ります。

予定を設定する