何があなたに動機を与えますか？ 自己動機を理解するためのガイド

あなたの仕事と学習にフロー心理学をどのように活用するかを理解するためには、心理学者が内因性動機と外因性動機と呼ぶものの決定的な違いを理解する必要があります。

外因的動機とは、あなたが報酬と罰のシステムによって動機づけられていることを意味し、通常は教師や上司のような権威者によって設定されます。

ほとんどの人は、それが私たちの公立学校システムと最も伝統的な企業の仕事が私たちを訓練するものであるため、外因的に動機づけられています。 これらの機関で教えられたスキルは、慎重に指示に従う、権威者に従う、現状に従うなど、競争の激しい世界で生き残るのに役立ちますが、あなたの人生の意味と目的を与えることはありません。

本質的な動機は、あなたが自律性、習得と目的のための内部の欲求によって動機づけられていることを意味します。

すべての規律の高いパフォーマーは、明確な目標を設定し、時間を構造化する独自の自己指向システムを開発し、生産性ツール、メンター、コーチなどのおかげで責任を負うため、トップに上昇します。. 彼らの召しに従うために、自分の道を自由に旅することができ、彼らは拘束されていないと感じ、それゆえ彼らの仲間よりも革新的です。

夢のキャリアと仕事よりもレクリエーションのように感じる目的主導型の生活を開発するには、あなたが大切にし、何があなたを動機について明確にする必要があります。

心理学研究が本質的に動機づけられた個人の3つの柱であることが判明したものを解凍しましょう：

自律性

自律性とは、自分自身を自由に管理 自己管理で成功することはあなたの目的を達成する為の定義された計画に責任があるあなた自身を握る訓練されたプロセスを要求する。 何が自律性のこの感覚を侵食し、あなたが仕事で立ち往生感じ残していることは、常に何をすべきかを言われていると平凡な上司によってマイクロ

一般的に、自分のキャリアで最も幸せな人は、自分のイニシアチブと才能を使って自分の仕事やビジネスを成功させる人です。 物事がどのように改善されるかのビジョンを持ち、それを現実にするために懸命に働き、他の人の生活を改善するあなたの進歩を見るために毎日目を覚ますよりも、人生にはもっとやりがいのあることはほとんどありません。

自分自身にこれらの質問をしてください：

完璧な仕事の日の私のアイデアは何ですか？ 最初から最後までそれを視覚化します。

どのように私は自分の目標に責任を負うことができますか？

マスタリー

マスタリーは、あなたの自然な贈り物や才能を使用することを可能にする何かをすることについてです。 それはあなたが必ずしも達成するものではなく、あなたの挑戦とスキルの比率が絶えず上昇しているプロセスであり、新しい挑戦に対応するために

一般的に、あなたの仕事で習得を達成するための最良の方法は、あなたが本当にやって楽しむ意味のある何かをするためにあなたのアイデアや才能 しかし達成のハイレベルに達し、あなたの技術のマスターになるためにはちょうど才能およびよい考えを持っていることからfreelancerか企業家または顕著な従業員として巧妙なビジネスにそれらを回すために焦点および訓練の開発に跳躍をしなければならない。

自分自身にこれらの質問をしてください：

私は完全に魅力的で、仕事よりもレクリエーションのようなものであることがわかりますか？

お金がオブジェクトでなかった場合、私は私の創造性と才能で何をしますか？

目的

目的は、世界に違いをもたらす意味のある何かをすることです。 あなたのキャリアの早い段階でさえ、あなたがいなくなった後のために記憶されたいものの長期的なビジョンを開発するために働くべきです。 個人的な目的に欠けている従来の仕事で働けば、あなたが側面で動くことができる目的主導型のビジネス、構成またはブランドである側面のハッスルを開発する必要がある。

今日最も成功し、達成された人々は必要性を満たす意味を持った何かに彼らの才能および興味を回す目的主導型の企業家である。 あなたが目的主導型であるとき、仕事はあなたを活性化させ、刺激します。 あなたがあなたの中心で深く信じる代表団にあるとき、焦点、遅延および方向の欠乏の欠乏のような障害は落ち、大きい事を達成できる。

自分自身に次の重要な質問をしてください。

私は世界で何を変えたいですか？

私がいなくなった後、私は何のために記憶されたいですか？