사업주를 위한 생명 보험 전략

기업가이자 정치인 앤드류 양은 육아와 사업 소유 사이에 중요한 비유를 그렸습니다. 하지만 당신은 기쁘다.”육아와 마찬가지로 사업을 소유하는 것은 불면의 밤,차가운 식사 및 믿을 수없는 양의 에너지를 포함하지만,그것은 또한 풍요로운 여행이며 여행의 가치가있는 삶을 만듭니다.

물론,당신은 비즈니스 보험이 매우 중요한 이유입니다,당신의 사업을 보호 할 수 있습니다. 사업을 운영하는 관계에서 그것이 안으로 유숙하는 건물에,너는 너가 충당된다 것 을 확인하고 싶는다–재정 손실 및 법적 결과는 통렬할 수 있는다.

의 비즈니스 소유자에 대한 주요 생명 보험 전략의 몇 가지를 살펴 보자,당신은 당신의 꿈을 보호 할 수있는 방법.

구매-판매 계약

불확실성은 삶과 비즈니스 관계에서 주어진다. 구매-판매 비즈니스 소유자,불의의 죽음의 경우에 살아남은 파트너를 보호 하기 위해 생명 보험에 의해 자금 간의 법적 계약 이다.

두 비즈니스 파트너가 각각 주식의 50%를 소유 한 회사를 시작한다고 가정 해 봅시다. 이 회사는 성공하게되고 어느 날$10 백만 평가된다. 파트너는 구매-판매 계약을 체결하고 회사는 비즈니스 가치의 50%(5 백만 달러)로 각각 생명 보험을 구매합니다.

한 사람이 예기치 않게 사망하고 회사는 5 백만 달러의 지불금을받습니다. 구매-판매 계약에 따라,그들은 다음 사망 한 파트너의 후계자(그의 아내)를 구입. 가족은 재정적으로 처리되며 회사의 절반을 운영하거나 제 3 자에게 판매하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그리고 회사는 그것을 가장 잘 알고있는 살아남은 파트너의 손에 머물러 있습니다.

여러 파트너가 있을 수 있으므로 구매-판매 계약과 관련된 정책이 더 많습니다. 또한,비즈니스 가치에서 성장,소유자 생명 보험 정책을 상응 하 게 증가 한다.

핵심 직원 보험

당신은 아마 오른손 또는 핵심 직원–누구의 부재 회사에 큰 피해를 줄 수있는 사람이 있습니다. 그 사람이 죽으면,특히 작은 회사에서,얼마나 많은 것을 바꿀 것인가? 생산이 느려지거나 심지어 멈출 것입니까? 중요한 사람 보험은 이 상황을 위해 이다.

이런 종류의 생명보험은 회사에서 소중하고 대체할 수 없는 사람의 시기적절한사망을 보상한다. “오른손”을 잃으면 새로운 사람을 헤드헌팅하고 그 사람을 훈련 시키거나 남은 직원이 그 핵심 인사의 의무를 흡수하도록 시도 할 것입니다.

주요인사보험은 이 손실 후 회사 복원의 전환기간을 통과하기 위해 현금을 주입합니다. 너가 이 직원의 손실을 만회한다 비록 어떻게 해도,관련시키는 비용은 내용이 풍부할 수 있었다. 중요한 사람 보험은 너에게 과정을 위해 자본을 선행한다 준다.

보상 및 유지

회사에서의 도구 적 역할에 대해 직원에게 보상하고 싶다면 어떻게해야합니까? 경쟁적인 고용 시장에서,이 전략은 그 핵심 인물을 유지하는 데있어 차이를 만들 수 있습니다. 임원 보너스 계획으로 제공 하는 생명 보험 계약 이것을 달성 하기 위해 하나의 전략 이다.

회사는 보너스를 통해 핵심 직원을 유지하도록 선택할 수 있으며,이를 수행하는 한 가지 방법은 보너스(또는 그 일부)를 생명 보험에 지불하는 것입니다. 일반적으로 전체 또는 보편적––보너스 돈은 생명 보험 정책에 보험료를 지불하는 데 사용되며,직원은 현금 가치를 사용하고 사망 혜택을받을 자신의 수혜자를 선택할 수 있습니다. 이 성장 또는 은퇴와 같은 특정 시간에 정책이 현금에 대한 액세스 권한을 부여 할 수 있습니다.

고용주가 제공 할 수있는 다른 전통적인 자격을 갖춘 계획과는 달리,임원 보너스 계획을 사용하면 소유주가이 혜택을 제공 할 사람과 그들이 얼마나 제공 할지를 제어 할 수 있습니다. 보너스가 보상으로 직원에 의해 수신되고 있기 때문에,그들은 또한 그들이 현금 가치를 사용하는 방법과 사망 보험금을 받게됩니다 통해 몇 가지 제어 할 수 있습니다. 그것은 관련된 양 당사자에 대한 윈-윈이다.

끊임없이 변화하는 인재 확보 및 유지 환경에서 최고의 인재를 유지할 수있는 독특한 방법을 살펴 보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 그것은 사기에 대 한 좋은 부스트 및 장거리에 대 한 그들을 원하는 당신의 사람들을 말하는 긍정적인 관계를 향해 제스처.

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부동산 균등화

당신은 영원히 사업을하지 않을 것이며 영원히 살지도 않을 것입니다. 부동산 계획은 당신의 전반적인 재정적인 접근의 중요한 부분이고 당신이 성공적인 사업 소유자 인 경우에 특히 결정적이다.

$3 백만 상당의 대형 철물점을 가진 성공적인 기업가는 세 아이를 가지고 있으며,가장 오래된 사업을 계속하는 자연이다. 다른 아이들은 관심이 없으며 가능한 한 빨리 다른 방향으로 나아갔습니다.

사업주는 부동산 평등화,그녀의 아이들이 그녀의 부동산 계획에 있는 자산의 동등한 양을 받을 것이라는 점을 확신하기 위하여 생명 보험을 이용하는 전략에 관하여 그녀의 고문관과 회담한다. 간단히 말해서,그녀의 계획은 관심있는 아이에게 3 백만 달러짜리 회사를 남겨두고,그녀는 다른 두 아이를 수혜자로 명명하면서 자신에 대한 3 백만 달러짜리 생명 보험 정책을 꺼낸다. 소유자가 사망 할 때,사업은 가장 오래된 아이로 이동합니다,및 보험 지급은 다른 두 아이로 이동합니다,부동산을 균등화.

주인이 퇴직하면 장남이 사업을 인수하고 사업 수익금으로 형제 자매의 생명 보험에 대한 보험료를 지불합니다. 그는 본질적으로 그의 부모의 죽음 전에 부동산의 자신의 부분을”상속”,생명 보험료를 지불하는 것은 그의 형제 자매에 대한 동등한 몫에 기여.

이 전략은 분배 및 가족 역학과 관련된 몇 가지 문제를 회피 할 수 있습니다. 3 명의 아이들이 재산의 3 방향 소유자가 될 것인 경우에,항상 그들의 무게를 당기고 있지 않는 까 누구가에 관하여 상승 긴장의 위험이 있다. 또한 제이크가 자신의 형제 자매를”매입”하기 위해 수백만 달러를 가지고 있지 않은 문제를 완화합니다.

부동산 균등화는 더 많은 돈이 전달 될 수 있도록 할 수 있습니다–이 예에서,보다는$3 백만 분할 세 가지 방법,각 아이는 끝$3 현금 또는 자산 만.

귀하의 비즈니스는 보호 할 가치가있는 꿈입니다

이들은 비즈니스 소유자가 이용할 수있는 보험 요구 사항 및 전략 중 일부에 불과합니다. 너의 사업은 꿈에 아마 시작하고,보호의 값이 있는 꿈 이다. 그러나 사업을 운영하고 결국 그것을 전달하는 것은 복잡하고 감정적 인 상황이 될 수 있습니다. 장소에 보험 같은 재정 조치를 갖는 것은 당신에게 자신감을 줄 수 있습니다.2194

어떻게 도와드릴까요? 우리의 지식이 풍부한 재정 고문 팀은 비즈니스 법률 및 부 최적화 방법에 대한 최신 정보를 제공합니다. 우리는 또한 당신의 사업을 보장하기 위해 범위를 검토 할 수있는 보험 팀이있다–당신의 가족–덮여 마음에 든다고.

귀하와 귀하의 비즈니스에 대한 보험 검토를 위해 오늘 연락하십시오.

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