Kulturell Kompetanse I Sykepleie

helseforskjeller refererer til helseforskjeller knyttet til økonomiske, miljømessige og sosiale ulemper som fører til at grupper av mennesker opplever større hindringer for helse. Health equity søker å redusere og til slutt eliminere helseforskjeller ved å allokere ressurser basert på behov.

Kulturell bevissthet, mangfold og inkludering i sykepleie forsøker å bekjempe forskjeller i helsetjenester som fører til dårligere helseutfall for ugunstige rase og etniske grupper.

i Noen amerikanske regioner, for eksempel, kan gjennomsnittlig levealder variere med flere tiår fra ett nabolag til et annet. Dr. Jamil Norman, en registrert sykepleier og sykepleier instruktør, har funnet i sin forskning At Svarte mødre i USA er 3-4 ganger mer sannsynlig å dø i fødsel sammenlignet med hvite mødre.

” disse helseforskjellene for fertile Svarte kvinner har vedvart til tross for generelle forbedringer i graviditetsrelaterte utfall, ” Sier Norman.

denne guiden diskuterer kulturell kompetanse og hvordan den relaterer seg til helse egenkapital I USA, og inkluderer innsikt fra sykepleiere om hvordan både sykepleiere og deres pasienter kan dra nytte av kulturelt kompetent omsorg.

Hva er Kulturkompetanse I Sykepleie?

ordet “kultur” refererer til integrerte mønstre av menneskelig atferd, inkludert normer, tradisjoner og verdier som påvirker tenkning og oppførsel av medlemmer av bestemte grupper. Kulturell kompetanse beskriver evnen til effektivt å samhandle med mennesker som tilhører ulike kulturer.

betydningen av kulturell kompetanse i sykepleie fokuserer på helse egenkapital gjennom pasientsentrert omsorg, som krever å se hver pasient som en unik person.

Som Dr. Gregory Knapik, DNP og assisterende professor i sykepleie, forklarer, “Sykepleiere må kunne forstå og sette pris på ulike kulturelle bakgrunner for å kunne gjøre jobben sin effektivt og med høyeste grad av omsorg.”

Norman spesifiserer at ” kulturell kompetanse er viljen til å forstå og samhandle med mennesker av forskjellige kulturer, rase, etnisitet, kjønn og seksualitet.”

denne tilnærmingen gjør det mulig for sykepleiepersonell å behandle pasienter selv når pasientens tro, praksis og verdier direkte er i konflikt med konvensjonelle medisinske og pleieveiledninger. Sykepleiere kan utvikle evnen til å skreddersy og forklare behandlingsplaner i henhold til pasientens behov, noe som kan påvirkes av kulturell praksis som ikke faller innenfor parametrene for konvensjonell medisin.

“Bruk av kulturell kompetanse på riktig måte vil tillate dypere forbindelser med pasienter,” sier Knapik. “Du vil få pasientens tillit ved å være empatisk til deres forskjeller og unike behov.”

Komponenter Av Kulturelt Kompetent Omsorg

Kulturelt kompetent omsorg består av fire komponenter: bevissthet om ens kulturelle verdenssyn, holdninger til kulturelle forskjeller, kunnskap om ulike kulturelle praksiser Og verdenssyn, og tverrkulturelle ferdigheter. Sammen bidrar disse komponentene til en høy grad av kulturell kompetanse, og sykepleiere kan integrere dem i omsorgen for sine pasienter.

Fordeler Med Kulturelt Kompetent Omsorg

Forskning viser betydelige fordeler som følge av kulturelt kompetent sykepleie. Sosiale fordeler inkluderer å fremme gjensidig respekt, forståelse og tillit; fremme inkludering og pasient-og familieansvar for deres helse; og øke samfunnsdeltakelse og engasjement i helseproblemer.

Helsemessige fordeler inkluderer forbedret datainnsamling, forebyggende omsorg og kostnadsbesparelser, sammen med reduserte omsorgsforskjeller og ubesvarte medisinske besøk. Helsebedrifter drar nytte av færre barrierer og kostnader, økt effektivitet, høyere juridisk og forskriftsmessig overholdelse, og tilgang til ulike ideer, perspektiver og strategier i beslutningsprosesser.

kulturell kompetanse i sykepleie kan observeres gjennom følgende eksempler:

• bruk av språk og begreper pasienter forstår
• Respekt for pasienters kulturelle og religiøse tro som er i konflikt med behandlingsplaner
• Rekruttere helsepersonell fra underserved, mangfoldig, og LGBTQ+ samfunn
• Analysere den etniske sammensetningen demografi av pasienter i dag servert
• Identifisere pasienter i underserved populasjoner og lokalsamfunn
• å danne et utvalg av ulike pleiepersonale for å fremme Og koordinere Kulturelle bevissthetstiltak, for eksempel skilting og former på forskjellige språk og fellesskap oppsøkende

Ta Skritt For Å Forbedre Kulturell Kompetanse

fra midten av 1980-tallet begynte helsepersonell å utvikle ressurser og retningslinjer for å forbedre kulturelt kompetent sykepleie:

• Heckler-Rapporten, Også kalt Rapporten Om Svart Og Minoritetshelse, ble utgitt i 1985 for å mobilisere eliminering av helseforskjeller.
• det føderale Kontoret For Minoritetshelse ble etablert i 1986 for å implementere Heckler-Rapporten.
• Healthy People 2010 agenda, som inkluderer målet om å eliminere helseforskjeller, utgitt i 2000 med en oppdatering i 2010.
• National CLAS Standards, en 2000 føderal rapport som beskriver kulturelt og språklig passende tjenester (CLAS) i helsevesenet, ble oppdatert i 2013.
• Lep Veiledning, utstedt i 2000 og i 2003, adresser arbeider med mennesker med begrenset engelskkunnskaper (LEP).
• Think Cultural Health ble lansert i 2004 som et clearinghouse av ressurser der helsepersonell kan finne kulturelt og språklig passende tjenester.
• The National Partnership for Action To End Health Disparities er en fellesskapsdrevet tilnærming til å oppnå helse egenkapital.
• MedlinePlus tilbyr helseinformasjon på flere språk.

Mens sykepleieplaner fokuserer på helseforskjeller som er utbredt i bestemte kulturer og betydningen av kulturelt kompetent omsorg, Mener Norman at ytterligere skritt kan tas.

” selv om jeg tror at sykepleieryrket gjør mye, er det fortsatt mer som må gjøres, ” sier Norman. “Inntil alle helseforskjeller er utryddet, er det alltid mer som kan gjøres.”

Tips For Sykepleiere For Å Forbedre Kulturell Kompetanse

Endre utøver / pasientperspektiv

“Arbeid fra et sted med ydmyk partnerskap i stedet for fra en ubalansert hierarkisk oppfatning av omsorgsgiver/omsorgsmottaker,” sier Sykepleiefakultet Caroline Ortiz.

Søk en mangfoldig arbeidsinnstilling

” for å skape et miljø som omfatter forskjeller, bør forskjeller være synlige, ” råder Norman. “Å jobbe på et sted som har mennesker med ulike kulturer, tro, kjønn, rase og etnisitet bidrar til å fremme et miljø av tilhørighet.”

Kjenn deg selv

“Selvbevissthet, respekt og kunnskap er kritiske komponenter i kulturelt kompetent omsorg,” sier Norman, og legger til at “det er vanskelig å gi kulturelt kompetent omsorg uten å ta en egenvurdering av din egen tro.”

Knapik ekko dette punktet og sier at det er viktig for sykepleiere å ” Forstå egne styrker og svakheter når det gjelder kulturell kompetanse.”

Del noe om din egen kultur som kan være lik pasientens kultur

Ifølge Norman, ” Dette er bare en fin måte å bygge rapport med pasienten og bidrar til å bryte ned forutinntatte barrierer.”

Reise

“førstehånds eksponering for andre måter å være og gjøre er din beste lærer,” sier Ortiz.

Bruk ressursene dine

Benytt anledningen til å lære av kolleger og kolleger rundt deg,” Sier Knapik. “Spør om en kulturell kompetanseavdeling eller arbeidsgruppe.”

Møt Våre Bidragsytere

Jamil Norman, Ph. D., Rn, CNE, og faglig koordinator For Walden Universitys RN-TIL-BSN program, har mer enn 16 års erfaring som sykepleier og 12 år i høyere utdanning. Hennes kompetanseområder inkluderer sykepleieforskning og kvinners helsepleie. På Walden lærer Dr. Norman grunnlaget for sykepleieforskning og emner innen klinisk sykepleie.

Caroline Ortiz (MSN, MPH, RN, NC-BC) har 24+ års sykepleiererfaring, som kombinerer holistiske helse tilnærminger med konvensjonell medisinsk behandling. Hun er på fakultetet For Pacific College Of Health And Science Holistisk Sykepleieprogram og Er En Ph. d. kandidat som undersøker den tradisjonelle helbredende praksis Av Meksikansk-Amerikanske kvinner.

Dr. Gregory Knapik er assisterende professor i sykepleie Ved Notre Dame College (NDC) I South Euclid, Ohio. Han har vært i helsevesenet i over 30 år og fikk Sin Ph. D. i sykepleie Fra Kent State University. Han har en doctor of nursing (ND) Fra Case Western Reserve University samt to avanserte sertifiseringer I PMHCNS-BC og ANP-PC. Før Han begynte I NDC, lærte Knapik sykepleiekurs Ved Kent State University, University Of Akron og Walsh University. For tiden lærer han samfunnshelse, mental helse sykepleie, holistisk sykepleie og global sykepleie VED NDC. I løpet av sin undervisningskarriere har han reist til Mellom-Amerika mange ganger med sine studenter for å lære kulturell kompetanse på en dyp, nedsenkende måte.

Anmeldt Av:

Karen Luu er en styret-sertifisert psykiatrisk mental helse sykepleier utøver. Luu har en mastergrad i sykepleie Fra Azusa Pacific University, samt en lavere grad i folkehelsevitenskap. Hun har syv års sykepleiererfaring, som inkluderer arbeid PÅ Nivå II Traumesenter, samfunnssykehus, psykisk helsehjelp og privat praksis. Luu jobber for tiden på en privat praksis som spesialiserer seg på bipolar lidelse, schizofreni, depresjon, angst og PTSD. Hun understreker viktigheten av å innlemme recovery-baserte modellen i sin daglige praksis.