Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek met CEO?

een interview met CEO van het bedrijf bevindt zich meestal in de laatste ronde.

als u zover bent gekomen, betekent dit dat u het tot nu toe heel goed hebt gedaan en dat het bedrijf u graag in dienst wil nemen.

als je dit interview haalt, dan heb je de baan vrijwel zeker gesteld. Hoewel je zou zijn gegaan door slopende rondes van het interview voordat je eindelijk dit punt te bereiken, een interview met de CEO van een bedrijf is totaal anders dan de rest.

zelfs in dit stadium kan er een voorafgaand interview plaatsvinden, voordat u tegen de CEO wordt opgezet.

hier zijn een paar interview vragen die u zou kunnen tegenkomen wanneer u dit laatste interview met CEO bijwoont.

welke CEO ‘ s zoeken tijdens een Interview?

hoewel dit kan verschillen van organisatie tot organisatie en de functie die wordt toegepast, zijn er weinig gemeenschappelijke kenmerken waar een CEO zich voornamelijk op richt. Het interview met de CEO zal niet een soortgelijke die u zou hebben bijgewoond in de eerste rondes.

CEO van het bedrijf zou natuurlijk een bekwaam persoon zijn die honderden mensen moet hebben geïnterviewd, dus indruk op hem maken in een interview met basistrucs zal moeilijk zijn. Beheers je strategieën en eerlijk zijn helpt je door het interview heen met succes

om te weten hoe je een CEO kunt imponeren in een interview, zijn hier een paar tips die je moet volgen.

1. Focus op uw prestaties in plaats van activiteiten
2. Wat is de motivatie die u altijd drijft
3. connectiviteit en communicatieve vaardigheden
4. geef belang om de culturele fit te controleren
5. wat weet u over het bedrijf en de functie waarvoor u solliciteert

hoe een Interview met CEO te winnen?

een interview met de CEO van het bedrijf kan worden beschouwd als de laatste ronde in het hele aanwervingsproces. De CEO zal een goed idee over je hebben van de vorige interview ronde die je misschien bent verschenen. Bovendien interview met de CEO zal niet van een regelmatig type zijn, het hangt eigenlijk af van het karakter of de persoonlijkheid van de CEO.

de beste manier om een interview met de CEO van het bedrijf te winnen is om je goed voor te bereiden. Een beetje voorbereiding kan je zeker helpen om aan de slag te gaan. Enkele van de dingen waarop u zich moet richten zijn

1. onderzoek over het bedrijf
2. kennis van de functie
3. langetermijndoelen
4. doelstellingen van het bedrijf
5. vertrouwen tijdens interview etc

Hoe bereidt u zich voor op een Interview met CEO?

wees alert:

het is heel opwindend om naar de laatste ronde te gaan, en het zou kunnen aanvoelen als een prestatie en je zou in de verleiding kunnen komen om te verliezen.

u moet echter niet vergeten dat u de baan nog niet hebt gekregen en dat goed presteren in dit interview het enige is tussen u en het aanbod van de baan.

neem niet aan dat u het gemaakt hebt totdat u een bevestiging krijgt met betrekking tot hetzelfde.

tot die tijd moet je vertrouwen, passie voor de baan en interesse blijven uitstralen naar het bedrijf en de topfunctionarissen.

je moet goed voorbereid zijn op het interview, zelfs meer dan je had voor de vorige rondes.

Maak een lijst met mogelijke vragen die u te wachten staat, en laat een vriend u interviewen. Oefening baart kunst, neem je antwoorden door totdat je je er goed bij voelt.

presenteer uzelf goed:

zorg ervoor dat u voldoende slaap krijgt op de avond voor het interview en neem een gezonde maaltijd voor het interview.

eet niet te veel, wat je traag zal maken, maar ga ook niet hongerig, dit zal je denkvermogen belemmeren.

dit zal helpen bij het verlichten van vermoeidheid of stress die u op uw grote dag zou kunnen ondervinden.

kleed je goed aan en kleed jezelf voordat je

de CEO ontmoet. Een professionele houding is noodzakelijk bij een ontmoeting met de CEO.

de CEO kan informeel met u zijn, maar u moet altijd een professionele houding aanhouden omdat u iemand ontmoet die hoger in de bedrijfshiërarchie staat.

indien u daarom wordt gevraagd, geef beknopte maar precieze details van uw cv. Als u een ontmoeting met de CEO tijdens een van de vorige rondes, het zou werken in uw voordeel om hem te herinneren aan wat je interactie op het punt om hem te laten zien dat je aandacht hebt besteed.

open altijd met uw sterke punten in plaats van uw zwakke punten wanneer u wordt gevraagd om over uzelf te praten.

doe uw onderzoek:

in de vorige interviews heb je misschien wat onderzoek gedaan naar het bedrijf, de groei van het bedrijf, de producten, de doelgroep, enz.

tijdens uw interview met de CEO is het uw taak om hetzelfde te doen met de CEO.

u hoeft zich niet in zijn/ haar persoonlijke leven te verdiepen, een kort idee over de groei van de persoon als CEO, belangrijke prestaties die het bedrijf in zijn/ haar ambtstermijn heeft gehad, zullen het heel goed doen.

het professionele leven van een CEO van een bedrijf is vaker wel dan niet in het Openbaar, u kunt talrijke artikelen online vinden over zijn/ haar prestaties en hun doelen en benadering van het bedrijf en het leven. Gebruik dit in je voordeel.

vragen stellen:

een interview met de CEO is een tweerichtingsproces. Als u de juiste vragen stelt, weet de CEO dat u geïnteresseerd bent in de baan en gepassioneerd bent.

op dit moment is de CEO niet alleen aan het beoordelen of u geschikt bent voor het bedrijf, maar u controleert ook of het bedrijf past bij uw persoonlijke en professionele groei.

bedrijven huren mensen in om er zeker van te zijn dat ze op de lange termijn met het bedrijf meegaan, ook een lange tijd bij het bedrijf blijven zal uw professionele groei bevorderen.

Bedrijfshoppen belemmert vaak uw professionele groei en geeft een negatieve vibe aan uw volgende interviewers.

de vragen die u stelt moeten betrekking hebben op uw salarispakket, uw uitkeringen enz. ze moeten ook aandacht besteden aan kwesties zoals de reden voor een recente neerval in campagne/ product, lange termijn plannen van het bedrijf en andere gerelateerde vragen.

dit zal niet alleen indruk maken op de CEO, maar zal u ook helpen een duidelijker beeld te krijgen van de verwachtingen van het bedrijf van u.

belangrijke zaken waar de CEO naar zal zoeken:

1. de CEO heeft een grote verantwoordelijkheid van het inhuren van de juiste soort kandidaten om de juiste posities te vullen. Het bedrijf besteedt een aanzienlijke hoeveelheid geld aan werving en training, en het inhuren van de verkeerde kandidaten zal een klap zijn voor het bedrijfsbudget. De CEO moet zijn/ haar beslissingen te nemen op basis van een paar belangrijke kenmerken van de kandidaat wordt verwacht te hebben.
2. een van de belangrijkste dingen die een CEO zoekt in een kandidaat is ambitie. De CEO is op zoek naar iemand die op zoek is om te groeien met het bedrijf, terwijl het werken aan de beste belangen van het bedrijf. De kandidaat moet gedreven worden om goed te presteren en het bedrijf tot grote hoogten te bevorderen. Je carrièreverloop zal ook in aanmerking worden genomen tijdens je interview, dus wees voorbereid met plausibele antwoorden over waarom je je vorige baan opgeeft en waarom je voor hen wilt werken.
3. ze kijken ook naar hoe nieuwsgierig je bent. Dit is de reden waarom het stellen van de juiste soort vragen zal indruk maken op de CEO. Het hebben van een gezonde nieuwsgierigheid en inzicht over de idealen en het motto van het bedrijf, en een algemeen idee over waar het bedrijf vordert wordt beschouwd als goede eigenschappen in een potentiële kandidaat. Heb een eerlijk idee over de positie die u interviewt ook een grondige blik op de website van het bedrijf, weten over hun belangrijkste rivalen, en zich bewust zijn van eventuele nieuwe ontwikkelingen in het bedrijf, zoals een nieuwe overname etc.
4. u moet altijd een eerlijke mening hebben over het bedrijf. Een kritisch oog hebben op de mensen die je hebt ontmoet en de omgeving waarin je zult werken is zeer cruciaal. U kijkt er echter nog steeds naar uit om in het bedrijf te werken, dus haal niets hard uit. Slechte kandidaten zullen proberen om het te laten lijken alsof er niets mis is met het bedrijf, of dat dit het beste is dat ze hebben gezien. Goede kandidaten zullen in staat zijn om de verschillen te herkennen en zullen niet bang zijn om het uit te leggen zoals het is. Uw mening als werknemer telt en een kritische analyse van het bedrijfsbeleid en-methoden is belangrijk voor de groei van elk bedrijf.

verwacht het onverwachte:

het interview met de CEO kan lang en slopend zijn. U kunt een paar onverwachte vragen verwachten, sommige die niet eens lijken te hebben iets te maken met uw functie. Laat je hierdoor niet afschrikken, beantwoord ze zo goed als je kunt, maar wees altijd zelfverzekerd.

als u niet zeker bent over een vraag kunt u vragen of een paar seconden om jezelf te verzamelen en verder te gaan. Altijd dicht op een hoge noot, en zorg ervoor om binnen te gaan en te vertrekken met een glimlach.

laat de CEO weten hoe u het interview leuk vond en hoe u het prettig zou vinden om met hem/ haar samen te werken.

als onderdeel van de voorbereiding op het interview, is het ook een verstandige stap om een paar veel voorkomende vragen door te nemen die een CEO u in een interview zou kunnen stellen.

welke vragen kunt u van een CEO verwachten?

1. wat was uw rol in de XY-functie? Wil je me iets vertellen over je verplichtingen en plichten in deze positie?
2. had u doelstellingen toen u dienst deed in positie XYZ? Wat waren je doelstellingen? Heb je ze bereikt, en hoe kon je ze bereiken? Als je dat niet kon, welke stappen heb je dan genomen?
3. zou u in staat zijn om vrij te geven over de meest recente taak die u hebt afgebroken? Had u problemen en moeilijkheden? Leg uit hoe je ermee omging.
4. Wat is het belangrijkste in ons bedrijf? Wat is het contrast tussen de overwinning en de mislukkingen in deze industrie?
5. als de kans dat uw manager onthulde dat u iets verkeerd deed, maar u zich realiseerde dat u het goed deed, hoe zou u dan omgaan met de situatie?
6. Geef een beeld van een geschil dat u eerder had met een van uw collega ‘ s in uw bedrijf.
7. Hoe ziet u uw toekomst in onze organisatie? Welke positie wilt u de komende 5 jaar hebben?
8. een omstandigheid weergeven wanneer u iemand op het werk moest overtuigen?
9. kort over de situatie toen u het moeilijk vond om met een van de collega ‘ s samen te werken. Hoe heb je dat uiteindelijk kunnen verslaan?
10. Beschrijf een tijd waarin u een woedende of overstuur klant (client) moest beheren.
11. waarom zouden we u inhuren?
12. Waarom heeft u X aantal banen gehad in de loop van de laatste X jaar?
13. wat wilt u het komende jaar bereiken?
14. wilt u uw standplaats verlaten in het geval dat u de loterij won, ongeacht uw huidige positie?
15. Leg me uit over een prestatie die u heeft geholpen uw beroep te vormen.
16. kort over een onderneming die u ertoe dwong inventief en innovatief te zijn
17. hoe zou uw leidinggevende van uw laatste dienstverband u kunnen afbeelden?
18. wat vindt u het meest van de manier van leven en visie van onze organisatie?
19. wat doet u in uw vrije tijd?
20. wat maakt u klaar voor maandag?

Laatste ronde Interview vragen met CEO:

1. ervan uitgaande dat er maar één baan is waar je in dit stadium van je carrière voor zou kunnen solliciteren, waar zou je dan solliciteren en waarom?
2. windt u zich op over maandag
3. hoe update u uw kennis
4. hoe wilt u herinnerd worden als alles voorbij is?
5. als u ooit de loterij won, zou u dan uw dagelijkse baan opgeven?
6. in één woord, beschrijf uzelf
7. vertel me een moment waarop u faalde
8. vertel me over een moment waarop u met een innovatieve oplossing kwam voor een uitdaging waarmee uw bedrijf/klasse/organisatie werd geconfronteerd. Wat Was de uitdaging? Welke rol speelden anderen
9. vertel me over een keer dat u te maken had met een moeilijke klant
10. vertel me over een prestatie waar u het meest trots op bent?
11. vertel me iets wat ik nog niet weet
12. wat doet u graag in uw vrije tijd
13. wat doet u graag buiten het werk
14. wat waardeert u het meest aan onze cultuur en visie?
15. wat wilt u bereiken in uw eerste 30/60/90 dagen op het werk?
16. wat was uw grootste professionele teleurstelling
17. Wat is uw favoriete Monopolieeigendom? en waarom?
18. naar welke andere CEO ‘ s kijkt u op
19. wat zou uw laatste baas zeggen over uw werkprestatie
20. Wat is de grootste droom van uw leven?
21. toen u zeven of acht was. Wie wilde je zijn?
22. Waarom bent u hier vandaag?
23. Waarom wilt u in deze bedrijfstak werken
24. Waarom hebt u de afgelopen vijf jaar zoveel banen gehad?
25. wilt u liever gevreesd of gerespecteerd worden?