Hoe schrijf je een CV voor de Zuid-Afrikaanse arbeidsmarkt?

Hoe schrijf je een CV in Zuid-Afrika in 2020? Dit is een veel voorkomende vraag, en begrijpelijk, gezien waar we wonen. In Zuid-Afrika! Het is ook eigenlijk best een goede vraag, de reden is dat verschillende provincies hebben verschillende culturen en verwachtingen voor cv presentatie. En Zuid-Afrika is niet anders. Weten wat Zuid-Afrikaanse recruiters en hiring managers verwachten kan sterk verbeteren van uw kansen op het indienen van een CV dat wordt opgemerkt.

het idee van dit artikel is om het proces van het ontwerpen van een CV in Zuid-Afrika zo eenvoudig mogelijk te houden. We zullen een kijkje nemen op wat op te nemen in uw Zuid-Afrikaanse CV, bespreken een paar Do ‘s en don’ ts, en het beantwoorden van een veel voorkomende vraag die ik vaak krijg over de taal om uw CV in te ontwerpen.

Hoe schrijf je een CV in Zuid-Afrika in 2020?

persoonlijk heb ik het gevoel dat er veel verkeerde informatie beschikbaar is over hoe je je CV moet schrijven. Vooral voor Zuid-Afrikanen. Dus welke informatie moet je eigenlijk op te nemen in uw CV? Ik raad je aan om de volgende secties te gebruiken bij het bouwen van je CV.

• 1) Persoonlijke gegevens
• 2) arbeidsverleden
• 3) Onderwijs
• 4) Referenties

facultatieve rubrieken

• 5) Objective Statement
• 6) vaardigheden die relevant zijn voor de vacature

ik zou u eerlijk gezegd niet aanraden veel meer toe te voegen dan deze basisprincipes. Als u een CV wilt schrijven voor een baan zonder ervaring in Zuid-Afrika, dan kunt u eventueel ook hobby ‘ s of interesses toevoegen die relevant zijn voor de functie. Maar onthoud altijd dat je je CV binnen de aanbevolen 2-pagina limiet wilt houden.

de essentie van een goed geconstrueerd CV in Zuid-Afrika

uw CV begint met uw naam bovenaan de pagina en uw contactgegevens direct daaronder. U moet ten minste één telefoonnummer en e-mailadres als uw contactgegevens en zorg ervoor dat u bereikbaar bent op deze. Een gemiste telefoontje of E-mail kan een gemiste kans zijn. Na uw naam en contactgegevens krijgt u in uw “CV secties.”

1) Persoonlijke Informatie: Iedereen lijkt zijn eigen mening te hebben over welke persoonlijke informatie te delen met een potentiële werkgever. Ik stel voor dat u alleen uw geslacht, geboortedatum (niet uw ID-nummer), nationaliteit, en beschikbaarheid in deze sectie.

veel mensen zijn het niet met mij eens over de beperkte persoonlijke informatie die ik adviseer te geven, maar vanwege de prevalentie van werk oplichting in Zuid-Afrika dwaal ik altijd aan de kant van voorzichtigheid. Uiteraard, als er andere persoonlijke gegevens die worden vereist door de werkgever, deze kunnen zijn opgenomen in de functieomschrijving. Dan moet je deze ook opnoemen.

2) arbeidsverleden: vergeet niet om altijd een lijst van uw werkervaring van de meest recente achteruitgaan in chronologische volgorde. Als u begint te lopen van ruimte is het aanvaardbaar om oudere banen die niet gerelateerd zijn aan de vacature waarvoor u solliciteert te verwijderen.

wanneer ik iemand help met een CV-revamp, is een van mijn grootste uitdagingen vaak proberen om alles in slechts twee pagina ‘ s te passen. Ik zal heel vaak geen taken/verantwoordelijkheden opnoemen voor eerdere banen die geen impact hebben op de vacature die wordt aangevraagd. Deze methode heeft het voordeel van het verkorten van het CV, terwijl nog steeds het creëren van een mooie tijdlijn van ervaring.

Ik adviseer u ook meer informatie te geven over uw functieomschrijving voor uw meest recente functie dan andere op de lijst. Ervan uitgaande dat uw meest recente functie het meest relevant is voor de functie waarvoor u solliciteert.

3) Onderwijs: geef een korte beschrijving van de kwalificaties die u hebt behaald met betrekking tot de functie waarvoor u solliciteert. Houd deze sectie eenvoudig, je wilt gewoon de lezer verzekeren dat je inderdaad gekwalificeerd bent voor de rol. Geen behoefte om te beginnen met het vermelden van uw Matric resultaten.

4) Referenties: Dit is een zeer belangrijk onderdeel bij het ontwerpen van een CV in Zuid-Afrika. Ik stel voor dat je twee referenties opnoemt, bij voorkeur van je vorige twee posities. U moet deze personen laten weten dat u ze als referentie wilt gebruiken en ervoor zorgen dat de contactgegevens die u hebt correct zijn.

ja, zelfs als u schriftelijke referenties hebt, vermeld uw referenties op uw CV.

5) objectieve verklaring: indien u besluit een objectieve verklaring op te nemen, moet deze direct na uw persoonlijke gegevens komen. Een objectieve verklaring is een korte 3-4 lijn statement dat uw carrière doelen en ambities schetst.

ik vermeld dit als een optionele extra op uw CV, simpelweg omdat Zuid-Afrika hiring managers en recruiters zullen het niet missen als het niet op uw CV. Maar, het zou je een voordeel ten opzichte van de andere kandidaten als je het schrijft.

6) voor de functie relevante vaardigheden: Dit is afhankelijk van de functie. Als de vacature vereist dat u bijvoorbeeld met bepaalde software kunt werken, dan kunt u deze sectie gebruiken om uw vermogen om dit te doen te bevestigen.

dit zijn de basisprincipes die je moet onthouden wanneer je vraagt hoe je een CV schrijft in Zuid-Afrika. Maar er zijn nog een aantal andere vragen die we misschien ook willen bespreken.

moet ik een foto op mijn CV zetten?

dit is echt aan jou. Het is een persoonlijke voorkeur en als u niet comfortabel zet uw foto op uw CV dan laat het uit. Natuurlijk, er zijn veel vacatures in Zuid-Afrika waar de vacature zal vermelden dat de aanvragers moeten een kop en schouders foto van zichzelf in te dienen. Dit is vooral gebruikelijk in de horeca.

persoonlijk vind ik het een goed idee om een professionele foto aan mijn CV toe te voegen. Ik geloof dat het een menselijke verbinding creëert tussen de lezer en het “stuk papier” dat mijn CV heet. Maar ik ben geïnteresseerd om te horen wat jullie allemaal zeggen, laat het me weten in de reacties hieronder als u een foto op uw CV?

in welke taal moet ik mijn CV in Zuid-Afrika schrijven?

zoals u allen Weet hebben we 11 officiële talen in Zuid-Afrika. Het maakt ons land heel bijzonder, maar kan helaas ook verwarring veroorzaken wanneer je probeert te beslissen in welke taal je je CV wilt schrijven. De meest gebruikte taal voor CVs is Engels. Ik kan me voorstellen dat dit komt omdat Engels vaak wordt gesproken in de bedrijfswereld in Zuid-Afrika.

dat gezegd zijnde, je bent niet beperkt tot het Engels helemaal. Ik denk dat een goede vuistregel is om te volgen wat er in de vacature staat. Als de advertentie in Zulu is geplaatst, dien dan een Zulu CV in. Echter, als je probeert om een algemeen CV dat kan worden verzonden naar meerdere bedrijven en recruiters dan Engels is waarschijnlijk gaat om uw beste weddenschap.

enkele extra Dos en Don ‘ts

Hieronder staan enkele eenvoudige Dos en Don’ ts die u in gedachten moet houden bij het voorbereiden van uw CV. Deze zijn niet specifiek voor Zuid-Afrikaanse CV ‘ s, maar zijn veel voorkomende fouten mensen maken of vergeten.

• stuur een sollicitatiebrief met uw CV
• zorg ervoor dat uw CV vrij is van grammatica-en spelfouten
• maak uw CV zeer eenvoudig af te lezen
• zorg ervoor dat de secties van uw CV duidelijk zijn gelabeld
• houd uw CV up-to-date
• Pas uw CV aan op elke vacature
• lig niet op uw cv
• schrijf geen lange zinnen/alinea ‘ s. Houd het kort en indien mogelijk in bullet-formaat

conclusie

onthoud dat uw Zuid-Afrikaanse CV gewoon een marketinginstrument is om uzelf op de markt te brengen. Je wilt dat het opvallen om de juiste redenen, en als het zijn werk doet hopelijk zult u zich voorbereiden op een interview zeer binnenkort.

vergeet niet om mijn gratis Zuid-Afrikaanse CV Templates te bekijken die u kunt downloaden en gebruiken als u wilt.