Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z CEO?

wywiad z prezesem firmy jest zwykle w ostatniej rundzie.

jeśli dotarłeś tak daleko, oznacza to, że do tej pory spisałeś się bardzo dobrze i Firma chętnie Cię zatrudni.

nawet na tym etapie może być wstępny Wywiad, zanim zostaniesz ustawiony przeciwko prezesowi.

oto kilka pytań, z którymi możesz się spotkać podczas ostatniego wywiadu z CEO.

czego szuka prezes podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

chociaż może się to różnić w zależności od organizacji i zastosowanej roli pracy, ale istnieje kilka wspólnych cech, na których koncentruje się każdy dyrektor generalny. Rozmowa z prezesem nie będzie podobna, w której uczestniczyłbyś w początkowych rundach.

prezes firmy oczywiście byłby zręcznym człowiekiem, który musiał przeprowadzić wywiady z setkami osób, więc zaimponowanie mu w rozmowie z podstawowymi sztuczkami będzie trudne. Opanuj swoje strategie, a szczerość pomoże Ci pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną

teraz aby dowiedzieć się, jak zaimponować CEO w rozmowie kwalifikacyjnej, oto kilka wskazówek, które musisz przestrzegać.

1. skoncentruj się na swoich osiągnięciach, a nie działaniach
2. jaka jest motywacja, która zawsze cię popycha
3. łączność i umiejętności komunikacyjne
4. daj znaczenie, aby sprawdzić dopasowanie kulturowe
5. co wiesz o firmie i roli, o którą się ubiegasz

Jak to zrobić?Ace wywiad z CEO?

wywiad z prezesem firmy można uznać za ostatnią rundę w całym procesie zatrudniania. Dyrektor generalny będzie miał o Tobie dobry pomysł z poprzedniej rundy wywiadu, w której mogłeś się pojawić. Co więcej, rozmowa z prezesem nie będzie żadnego regularnego typu, w rzeczywistości zależy to od charakteru lub osobowości prezesa.

najlepszym sposobem na rozmowę z prezesem firmy jest dobre przygotowanie. Trochę przygotowania z pewnością pomoże Ci dostać zatrudnienie. Niektóre z rzeczy, na których musisz się skupić, to

1. badania o firmie
2. Wiedza o roli w pracy
3. cele długoterminowe
4. cele firmy
5. pewność siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej itp

jak przygotować się do rozmowy z CEO?

bądź czujny:

dotarcie do rundy finałowej jest dość ekscytujące i może wydawać się osiągnięciem i możesz ulec pokusie przegranej.

jednak musisz pamiętać, że nie trafiłeś jeszcze do pracy, a dobre wyniki w tej rozmowie kwalifikacyjnej to jedyna rzecz między tobą a ofertą pracy.

nie zakładaj, że zrobiłeś to, dopóki nie otrzymasz potwierdzenia dotyczącego tego samego.

do tego czasu musisz nadal promieniować zaufaniem, pasją do pracy i zainteresowaniem firmy i najwyższych urzędników.

musisz dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, nawet bardziej niż w poprzednich rundach.

Zrób listę możliwych pytań, z którymi możesz się zmierzyć, i poproś znajomego, aby przeprowadził z tobą wywiad. Praktyka czyni mistrza, przeglądaj swoje odpowiedzi, dopóki nie poczujesz się z tym komfortowo.

dobrze się prezentuj:

upewnij się, że wyśpisz się w noc przed rozmową i zjedz zdrowy posiłek przed rozmową.

nie przejadaj się, co sprawi, że będziesz ospały, ale nie głoduj też, to utrudni twoje zdolności myślenia.

to pomoże złagodzić zmęczenie lub stres, z którym możesz się zmierzyć w swój wielki dzień.

Ubierz się dobrze w odpowiedni strój i zadbaj przed sobą

poznaj prezesa. Profesjonalna postawa jest niezbędna podczas spotkania z prezesem.

prezes może być z Tobą nieformalny, ale zawsze powinieneś zachować profesjonalną postawę, ponieważ spotykasz kogoś wyższego w hierarchii firmy.

na zapytanie podaj zwięzłe, ale precyzyjne szczegóły swojego CV. Jeśli spotkałeś się z dyrektorem generalnym podczas którejkolwiek z poprzednich rund, byłoby to na Twoją korzyść, aby przypomnieć mu o tym, co zrobiłeś, aby pokazać mu, że zwracasz na to uwagę.

zawsze otwórz się na swoje mocne strony, a nie słabości, gdy zostaniesz poproszony o rozmowę o sobie.

Zrób swoje badania:

w poprzednich rundach wywiadów można było przeprowadzić badania na temat firmy, rozwoju firmy, produktów, docelowych konsumentów itp.

na rozmowie z prezesem Twoim zadaniem jest zrobić to samo z prezesem.

nie trzeba zgłębiać jego / jej życia osobistego, krótki pomysł na rozwój osoby jako CEO, duże osiągnięcia, które firma miała w jego / jej kadencji, całkiem dobrze się sprawdzą.

życie zawodowe prezesa firmy jest często jawne, można znaleźć wiele artykułów w Internecie na temat jego osiągnięć i ich celów oraz podejścia do firmy i życia. Wykorzystaj to na swoją korzyść.

Zadawaj pytania:

rozmowa z prezesem jest procesem dwukierunkowym. Zadawanie właściwych pytań pozwoli CEO wiedzieć, że jesteś zainteresowany pracą i pasjonatem.

w tym momencie nie tylko wielkość CEO rośnie, jeśli jesteś zdolny do firmy, ale także sprawdzasz, czy firma odpowiada Twojemu osobistemu i zawodowemu rozwojowi.

firmy zatrudniają ludzi, aby zapewnić, że tag wraz z firmą na dłuższą metę, również przebywanie w firmie przez długi czas będzie sprzyjać rozwojowi zawodowemu.

częste skakanie po firmie utrudni Twój rozwój zawodowy i wyda negatywny klimat Twoim kolejnym rozmówcom.

pytania, które zadajesz, muszą dotyczyć Twojego pakietu wynagrodzeń, Twoich świadczeń itp. muszą również zająć się takimi kwestiami, jak przyczyna ostatniego upadku kampanii / produktu, długoterminowe plany firmy i inne powiązane pytania.

to nie tylko zaimponuje prezesowi, ale także pomoże ci uzyskać jaśniejszy obraz oczekiwań firmy.

najważniejsze rzeczy, których będzie szukał prezes:

1. na CEO spoczywa główna odpowiedzialność za zatrudnienie odpowiedniego rodzaju kandydatów do obsadzenia odpowiednich stanowisk. Firma wydaje znaczną ilość pieniędzy na rekrutację i szkolenia, a zatrudnienie niewłaściwych kandydatów będzie ciosem dla budżetu firmy. Prezes musi podejmować decyzje w oparciu o kilka kluczowych cech, które powinien posiadać kandydat.
2. jedną z kluczowych rzeczy, których CEO szuka w kandydacie, jest ambicja. CEO szuka kogoś, kto chce rozwijać się wraz z firmą, jednocześnie pracując w najlepszym interesie firmy. Kandydat musi być napędzany, aby dobrze wykonywać i wspierać firmę na wielkie wyżyny. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej brane będą również pod uwagę twoje postępy w karierze, więc przygotuj się na wiarygodne odpowiedzi dotyczące tego, dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy i dlaczego chciałbyś dla nich pracować.
3. też szukają ciekawości. Dlatego zadawanie właściwych pytań zaimponuje prezesowi. Posiadanie zdrowej ciekawości i wglądu w ideały i motto firmy oraz ogólne pojęcie o tym, gdzie firma rozwija się, jest uważane za dobre cechy w potencjalnym kandydacie. Miej uczciwy pomysł na temat stanowiska, o które rozmawiasz, a także dokładnie przyjrzyj się stronie internetowej firmy, dowiedz się o swoich głównych rywalach i bądź świadomy wszelkich nowych zmian w firmie, takich jak nowe przejęcie itp.
4. zawsze powinieneś mieć szczerą opinię na temat firmy. Krytyczne spojrzenie na ludzi, których spotkałeś i środowisko, w którym będziesz pracować, jest bardzo ważne. Jednak nadal nie możesz się doczekać pracy w firmie, więc nie atakuj niczego surowo. Biedni kandydaci będą starali się, aby wydawało się, że z firmą nic nie jest źle, lub że jest to najlepsze, co widzieli. Dobrzy kandydaci będą w stanie dostrzec rozbieżności i nie będą się bali je rozłożyć tak, jak jest. Liczy się twoja opinia jako pracownika, a krytyczna analiza polityki i metod firmy jest ważna dla rozwoju każdej firmy.

spodziewaj się nieoczekiwanego:

wywiad z prezesem może być długi i wyczerpujący. Możesz spodziewać się kilku nieoczekiwanych pytań, niektóre, które nawet nie wydają się mieć nic wspólnego z Twoim stanowiskiem pracy. Nie daj się tym zaskoczyć, odpowiedz im najlepiej, jak możesz, ale zawsze bądź pewny siebie.

jeśli nie masz pewności co do pytania, możesz zadać lub kilka sekund, aby zebrać się i kontynuować. Zawsze blisko na wysoką nutę, i upewnij się, aby wejść i wyjść z uśmiechem.

daj znać prezesowi, jak podobał Ci się wywiad i jak przyjemnie byłoby z nim pracować.

teraz w ramach przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej, przejście przez kilka typowych pytań, które prezes może zadać w rozmowie kwalifikacyjnej, jest również mądrym krokiem.

jakich pytań można oczekiwać od prezesa?

1. jaka była twoja rola na stanowisku XY? Podzielić się lub ujawnić mi coś o swoich obowiązkach i obowiązkach na tym stanowisku?
2. czy miałeś jakieś cele podczas służby na pozycji XYZ? Jakie były Twoje cele? Czy osiągnąłeś je i jak mogłeś je osiągnąć? Jeśli wtedy nie mogłeś, to jakie kroki podjąłeś?
3. czy byłbyś w stanie ujawnić najnowsze zadanie, które Ci się udało? Czy napotkałeś jakieś problemy i trudności? Wyjaśnij, jak sobie z nimi poradziłeś.
4. co jest najważniejsze w naszym biznesie? Jaki jest kontrast między zwycięstwem a porażkami w tej branży?
5. na off chance, że Twój menedżer ujawnił, że robisz coś nieprawidłowo, a jednak zdałeś sobie sprawę, że robisz to dobrze, jak poradzisz sobie z sytuacją?
7. Jak wyobrażasz sobie swoją przyszłość w naszej organizacji? Jakie stanowisko chciałbyś mieć w ciągu najbliższych 5 lat?
9. krótko o sytuacji, w której trudno było Ci pracować z jednym z kolegów. Jak udało Ci się to pokonać?
10. opisz czas, kiedy musiałeś zarządzać wściekłym lub zdenerwowanym klientem (klientem).
11. dlaczego warto cię zatrudnić?
12. dlaczego w ciągu ostatnich X lat miałeś X miejsc pracy?
13. co chcesz osiągnąć w nadchodzącym roku?
14. czy w przypadku wygranej w loterii zrezygnujesz z miejsca pracy, niezależnie od zajmowanego stanowiska?
15. wyjaśnij mi o osiągnięciach, które pomogły Ci stworzyć swój zawód.
16. krótko o przedsięwzięciu, które zmusiło Cię do bycia pomysłowym i innowacyjnym
17. jak może cię przedstawiać twój przełożony z ostatniego zatrudnienia?
18. co najbardziej cenisz w sposobie życia i wizji naszej organizacji?
19. co robisz w wolnym czasie?
20. co cię kręci w poniedziałki?

Ostatnia runda Wywiad Pytania z prezesem:

1. zakładając, że na tym etapie kariery możesz ubiegać się tylko o jedno stanowisko, gdzie i dlaczego?
2. czy podniecają Cię poniedziałki
3. jak aktualizować swoją wiedzę
4. jak chcesz być zapamiętany, gdy wszystko się skończy?
5. gdybyś kiedykolwiek wygrał na loterii, rzuciłbyś codzienną pracę?
6. jednym słowem, opisz siebie
7. powiedz mi, kiedy zawiodłeś
8. Opowiedz mi o czasie, w którym wymyśliłeś innowacyjne rozwiązanie wyzwania, przed którym stała Twoja firma/Klasa/Organizacja. Jakie było wyzwanie? Jaką rolę odegrali inni
9. Opowiedz mi o czasach, w których miałeś do czynienia z trudnym klientem
10. powiedz mi o osiągnięciu, z którego jesteś najbardziej dumny?
11. powiedz mi coś, czego jeszcze nie wiem
12. co lubisz robić w wolnym czasie
13. co lubisz robić poza pracą
14. co najbardziej cenisz w naszej kulturze i wizji?
15. co chcesz osiągnąć w ciągu pierwszych 30/60/90 dni pracy?
16. jakie jest twoje największe zawodowe rozczarowanie
17. jaka jest twoja ulubiona własność Monopoly? i dlaczego?
18. jakich innych szefów szukasz
19. co twój ostatni szef powiedziałby o twojej pracy
20. jakie jest twoje największe marzenie w życiu?
21. kiedy miałeś siedem lub osiem lat. Kim chciałeś być?
22. dlaczego tu dziś jesteś?
23. dlaczego chcesz pracować w tej branży
24. dlaczego miałeś tyle pracy w ciągu ostatnich 5 lat?
25. wolisz się bać czy szanować?