Como se preparar para uma entrevista de emprego com o CEO?
uma entrevista com o CEO da empresa geralmente está na rodada final.
se você chegou até aqui, isso significa que você se saiu muito bem até agora e a empresa está interessada em contratá-lo.
se você ace esta entrevista, então você praticamente garantiu o trabalho. Embora você tivesse passado por rodadas exaustivas da entrevista antes de finalmente chegar a esse ponto, uma entrevista com o CEO de uma empresa é completamente diferente das demais.
mesmo nesta fase, pode haver uma entrevista preliminar, antes de você ser confrontado com o CEO.
Aqui estão algumas perguntas da entrevista com as quais você pode encontrar ao participar desta entrevista final com o CEO.
o que o CEO procura durante uma entrevista?
embora isso possa diferir de organização para organização e da função de trabalho aplicada, mas existem poucas características comuns nas quais qualquer CEO se concentra principalmente. A entrevista com o CEO não será semelhante à que você teria participado nas rodadas iniciais.O CEO da empresa obviamente seria uma pessoa habilidosa que deve ter entrevistado centenas de pessoas, então impressioná-lo em uma entrevista com truques básicos será difícil. Domine suas estratégias e ser honesto o ajudará a passar pela entrevista com sucesso
agora para saber como impressionar um CEO em uma entrevista, aqui estão algumas dicas que você deve seguir.
- Foco em suas realizações, ao invés de incluir atividades
- Qual é a motivação que sempre empurra
- Conectividade e habilidades comunicativas
- Dar importância verificar cultural ajuste
- o Que você sabe sobre a empresa e o papel de trabalho aplicados para
- Pesquisa sobre a empresa
- Saber sobre o trabalho de papel
- metas de Longo prazo
- Objetivos
- Ser confiante durante a entrevista, etc
- o CEO tem uma grande responsabilidade de contratar o tipo certo de candidatos para preencher os cargos certos. A empresa gasta uma quantia significativa de dinheiro em Recrutamento e treinamento, e contratar os candidatos errados será um golpe para o orçamento da empresa. O CEO deve tomar suas decisões com base em algumas características-chave que o candidato deve ter.Uma das principais coisas que um CEO procura em um candidato é a ambição. O CEO está procurando alguém que esteja procurando crescer com a empresa enquanto trabalha para os melhores interesses da empresa. O candidato deve ser levado a um bom desempenho e a promover a empresa a grandes alturas. Sua progressão na carreira também será levada em consideração durante sua entrevista, então esteja preparado com respostas plausíveis sobre por que você deixou seu emprego anterior e por que gostaria de trabalhar para eles.
- eles também procuram o quão curioso você é. É por isso que fazer o tipo certo de perguntas impressionará o CEO. Ter uma curiosidade saudável e uma visão sobre os ideais e o lema da empresa, e uma ideia geral sobre para onde a empresa está progredindo é considerada boas características em um candidato em potencial. Tenha uma ideia justa sobre a posição para a qual você está entrevistando também dê uma olhada completa no site da empresa, conheça seus principais rivais e esteja ciente de quaisquer novos desenvolvimentos na empresa, como uma nova aquisição, etc.
- você deve sempre ter uma opinião honesta sobre a empresa. Ter um olho crítico sobre as pessoas que você conheceu e o ambiente em que você estará trabalhando é muito crucial. No entanto, você ainda está ansioso para trabalhar na empresa, por isso não atacar nada duramente. Candidatos pobres tentarão fazer parecer que não há nada de errado com a empresa, ou que este é o melhor que eles viram. Bons candidatos serão capazes de detectar as discrepâncias e não terão medo de colocá-lo como está. Sua opinião como funcionário conta e uma análise crítica das políticas e métodos da empresa é importante para o crescimento de qualquer empresa.
- qual foi o seu papel na posição XY? Compartilhar ou revelar-me algo sobre suas obrigações e deveres nesta posição?
- você tinha algum objetivo ao servir na posição XYZ? Quais eram seus objetivos? Você os realizou, e como você poderia realizá-los? Na chance, se você não pudesse, por quais passos você deu?
- você seria capaz de divulgar sobre a tarefa mais recente que você cortou? Você enfrentou problemas e dificuldades? Esclareça como você lidou com eles.
- Qual é a coisa que mais importa em nosso negócio? Qual é o contraste entre a vitória e os fracassos nesta indústria?
- na chance de que seu gerente revelou que você estava fazendo algo incorretamente, mas você percebeu que estava fazendo certo, como você lidaria com a situação?
- retrate uma disputa que você teve com um de seus colegas em sua empresa antes.
- como você imaginaria seu futuro em nossa organização? Que posição você pode querer ter nos próximos 5 anos?
- retratam uma circunstância em que você precisava persuadir alguém no trabalho?
- breve sobre a situação quando você achou difícil trabalhar com um dos colegas. Como você no final, bateu isso?
- descreva um momento em que você teve que gerenciar um cliente furioso ou chateado (cliente).
- Por Que devemos contratá-lo?
- por que você teve X número de empregos no decorrer dos últimos X anos?
- o que você quer alcançar no próximo ano?
- Will, você deixou seu local de trabalho no caso de ganhar na loteria, independentemente de valorizar sua posição atual?
- Explique-me sobre uma conquista que o ajudou a formar sua profissão.
- breve sobre um empreendimento que o obrigou a ser inventivo e inovador
- como seu supervisor de seu último emprego pode retratá-lo?
- o que você mais estima sobre o modo de vida e a visão de nossa organização?
- o que você faz no seu tempo de lazer?
- o que faz você amped para as segundas-feiras?
- supondo que haja apenas um emprego para o qual você possa se candidatar nesta fase de sua carreira, onde você se inscreveria e por quê?
- você fica animado com as segundas-feiras
- como você atualiza seu conhecimento
- como você quer ser lembrado quando está tudo acabado?
- se você já ganhou na loteria, você deixaria seu emprego diário?
- em uma palavra, Descreva-se
- Diga-me um momento em que você falhou
- Conte-me sobre um momento em que você surgiu com uma solução inovadora para um desafio que sua empresa/Classe/organização estava enfrentando. Qual foi o Desafio? Que papel os outros desempenharam
- Conte-me sobre uma época em que você lidou com um cliente difícil
- Conte-me sobre uma conquista da qual você está mais orgulhoso?
- Diga-me algo que eu ainda não sei
- o que você gosta de fazer em seu tempo livre
- o que você gosta de fazer fora do trabalho
- o que você mais valoriza em nossa cultura e visão?
- o que você quer realizar em seus primeiros 30/60/90 dias no trabalho?
- qual tem sido a sua maior decepção profissional
- Qual é a sua propriedade monopolista favorita? e porquê?
- que outros CEOs você olha para
- o que seu último chefe diria sobre seu desempenho no trabalho
- Qual é o maior sonho da sua vida?
- quando você tinha sete ou oito anos. Quem querias ser?
- por que você está aqui hoje?
- Por que você quer trabalhar nesta indústria
- Por que você teve tantos empregos nos últimos 5 anos?
- você prefere ser temido ou respeitado?
Como Ace uma Entrevista Com o CEO?
uma entrevista com o CEO da empresa pode ser considerada como a rodada final em todo o processo de contratação. O CEO terá uma ideia justa sobre você da rodada de entrevista anterior que você pode ter aparecido. Além disso entrevista com o CEO não será de qualquer tipo regular, na verdade depende do caráter ou personalidade do CEO.
a melhor maneira de ace uma entrevista com o CEO da empresa é se preparar bem. Um pouco de preparação pode certamente ajudá-lo a obter empregado. Algumas das coisas que você deve concentrar-se em são
Como se Preparar para uma Entrevista com o CEO?
estar alerta:
chegar à rodada final é bastante emocionante, e pode parecer uma conquista e você pode ser tentado a perder.
no entanto, você deve se lembrar que ainda não conseguiu o emprego e ter um bom desempenho nesta entrevista é a única coisa entre você e a oferta de emprego.
não assuma que você fez isso até obter uma confirmação sobre o mesmo.
você tem que continuar a irradiar confiança, paixão pelo trabalho e interesse para a empresa e os altos funcionários até então.
você precisa ir bem preparado para a entrevista, ainda mais do que você tinha para as rodadas anteriores.Faça uma lista de possíveis perguntas que você pode ter que enfrentar e peça a um amigo para entrevistá-lo. A prática faz perfeito, passar por cima de suas respostas até que você está confortável com ele.
Apresente-se bem:
certifique-se de dormir o suficiente na noite anterior à entrevista e faça uma refeição saudável antes da entrevista.
não coma demais, o que o deixará lento, mas também não passará fome, isso prejudicará suas habilidades de pensamento.
isso ajudará a aliviar qualquer fadiga ou estresse que você possa ter que enfrentar no seu grande dia.
vista – se bem em trajes apropriados e prepare-se antes de você
conheça o CEO. Um comportamento profissional é necessário ao se encontrar com o CEO.
o CEO pode ser informal com você, mas você deve sempre manter um comportamento profissional, pois você está encontrando alguém mais alto na hierarquia da empresa.
quando solicitado, ofereça detalhes concisos, mas precisos, do seu currículo. Se você se encontrou com o CEO durante qualquer uma das rodadas anteriores, funcionaria a seu favor para lembrá-lo sobre o que você interagiu para mostrar a ele que está prestando atenção.
sempre abra com seus pontos fortes e não com seus pontos fracos quando for solicitado que você fale sobre si mesmo.
faça sua pesquisa:
nas rodadas anteriores de entrevistas, você pode ter feito algumas pesquisas sobre a empresa, o crescimento da empresa, os produtos, os consumidores-alvo etc.
na sua entrevista com o CEO, é seu trabalho fazer o mesmo com o CEO.
você não precisa investigar sua vida pessoal, uma breve ideia sobre o crescimento da pessoa como CEO, grandes realizações que a empresa teve em seu mandato farão muito bem.
a vida profissional de um CEO da empresa é mais frequentemente do que não em aberto, você pode encontrar inúmeros artigos on-line sobre suas realizações e seus objetivos e abordagem para a empresa e a vida. Use isso a seu favor.
faça perguntas:
uma entrevista com o CEO é um processo bidirecional. Fazer as perguntas certas permitirá que o CEO saiba que você está interessado no trabalho e apaixonado por ele.
neste ponto, não só o tamanho do CEO é adequado para a empresa, mas você também está verificando se a empresa se adapta ao seu crescimento pessoal e profissional.
empresas contratam pessoas para garantir que eles marcam junto com a empresa a longo prazo, também ficar com a empresa por um longo tempo irá promover o seu crescimento profissional também.
empresa hopping com freqüência vai dificultar o seu crescimento profissional e vai dar uma vibração negativa para seus entrevistadores subsequentes.
as perguntas que você faz devem pertencer ao seu pacote salarial, seus benefícios etc. eles também devem abordar questões como o motivo de qualquer queda recente na campanha/ produto, planos de longo prazo da empresa e outras questões relacionadas.
isso não só impressionará o CEO, mas também o ajudará a obter uma imagem mais clara das expectativas da empresa de você.
principais coisas que o CEO procurará:
espere o inesperado:
a entrevista com o CEO pode ser longa e cansativa. Você pode esperar algumas perguntas inesperadas, algumas que nem parecem ter nada a ver com o seu cargo. Não seja jogado fora por isso, responda-os da melhor maneira possível, mas sempre tenha confiança.
se você não tiver certeza sobre uma pergunta que você pode fazer ou alguns segundos para recolher-se e prosseguir. Sempre feche com uma nota alta e certifique-se de entrar e sair com um sorriso.Deixe o CEO saber como você gostou da entrevista e como você acharia prazeroso trabalhar com ele.
agora, como parte da preparação para a entrevista, passar por algumas perguntas comuns que um CEO pode fazer em uma entrevista também é um passo sábio.
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