Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare cu CEO?

un interviu cu CEO-ul companiei este de obicei în runda finală.

dacă ați ajuns atât de departe, înseamnă că v-ați descurcat foarte bine până acum și compania dorește să vă angajeze.

dacă asați acest interviu, atunci ați asigurat destul de mult locul de muncă. Deși ați fi trecut prin runde istovitoare ale interviului înainte de a ajunge în cele din urmă la acest punct, un interviu cu CEO-ul unei companii este complet diferit de restul.

chiar și în această etapă, ar putea exista un interviu preliminar, înainte de a fi înființat împotriva CEO.

iată câteva întrebări de interviu pe care le-ați putea întâlni atunci când participați la acest interviu final cu CEO.

ce caută CEO-ul în timpul unui interviu?

deși acest lucru poate diferi de la organizație la organizație și rolul postului aplicat, dar există puține trăsături comune pe care orice CEO se concentrează în principal. Interviul cu CEO-ul nu va fi unul similar pe care l-ați fi participat în rundele inițiale.

CEO-ul companiei, evident, ar fi o persoană pricepută care trebuie să fi intervievat sute de oameni, așa că impresionarea lui într-un interviu cu trucuri de bază va fi dificilă. Stăpânește-te cu strategiile tale și a fi sincer te va ajuta să treci cu succes prin interviu

acum, pentru a ști cum să impresionezi un CEO într-un interviu, iată câteva sfaturi pe care trebuie să le urmezi.

1. concentrați-vă pe realizările dvs., mai degrabă decât pe activități
2. care este motivația care vă împinge întotdeauna
3. conectivitate și abilități de comunicare
4. acordați importanță verificării potrivirii culturale
5. ce știți despre companie și rolul de locuri de muncă solicitat

cum să obțineți un interviu cu CEO?

un interviu cu CEO-ul companiei poate fi considerat ca runda finală în întregul proces de angajare. CEO – ul va fi având o idee corectă despre tine din runda interviu anterior ar fi apărut. Mai mult, interviul cu CEO – ul nu va fi de niciun tip obișnuit, depinde de fapt de caracterul sau personalitatea CEO-ului.

cel mai bun mod de a AS un interviu cu CEO-ul companiei este de a pregăti bine. O mică pregătire vă poate ajuta cu siguranță să vă angajați. Unele dintre lucrurile pe care trebuie să se concentreze pe sunt

1. cercetare despre companie
2. știu despre rolul de locuri de muncă
3. obiective pe termen lung
4. obiectivele companiei
5. fiind încrezător în timpul interviului etc

cum să se pregătească pentru un interviu cu CEO?

fii atent:

Noțiuni de bază pentru runda finală este destul de antrenantă, și s-ar putea simți ca o realizare și s-ar putea fi tentat să lase pierde.

cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că nu ați obținut încă locul de muncă și că performanța bună în acest interviu este singurul lucru dintre dvs. și oferta de muncă.

nu presupuneți că ați făcut-o până când nu primiți o confirmare cu privire la același lucru.

trebuie să continuați să radiați încredere, pasiune pentru slujbă și interes pentru companie și oficialii de top până atunci.

trebuie să mergeți bine pregătiți pentru interviu, chiar mai mult decât ați avut pentru rundele anterioare.

faceți o listă de întrebări posibile cu care ar trebui să vă confruntați și cereți unui prieten să vă intervieveze. Practica face perfect, Du-te peste răspunsurile până când sunt confortabile cu ea.

prezintă-te bine:

asigurați-vă că dormiți suficient în noaptea dinaintea interviului și aveți o masă sănătoasă înainte de interviu.

nu mâncați prea mult, ceea ce vă va face lent, dar nici nu vă înfometați, acest lucru vă va împiedica abilitățile de gândire.

acest lucru va ajuta la ameliorarea oboselii sau stresului cu care s-ar putea să vă confruntați în ziua cea mare.

Îmbracă-te bine în ținuta potrivită și îngrijește-te înainte de

Întâlnește-l pe CEO. Un comportament profesional este necesar atunci când se întâlnește cu CEO-ul.

CEO-ul ar putea fi informal cu tine, dar ar trebui să mențină întotdeauna un comportament profesional, deoarece se întâlnesc pe cineva mai sus în ierarhia companiei.

când vi se solicită, oferiți detalii concise, dar precise ale R-ului dvs. Dacă v-ați întâlnit cu CEO-ul în timpul oricăreia dintre rundele anterioare, ar funcționa în favoarea dvs. pentru a-i reaminti despre ceea ce ați interacționat pentru a-i arăta că ați fost atenți.

întotdeauna deschis cu punctele tale forte, mai degrabă decât cu slăbiciunile tale, atunci când ți se cere să vorbești despre tine.

Faceți-vă cercetările:

în rundele anterioare de interviuri, este posibil să fi făcut unele cercetări despre companie, creșterea companiei, produsele, consumatorii țintă etc.

la interviul cu CEO-ul este treaba ta să faci același lucru despre CEO.

nu trebuie să cercetați viața personală, o scurtă idee despre creșterea persoanei ca CEO, realizările majore pe care compania le-a avut în mandatul său vor face destul de bine.

viața profesională a unui CEO al companiei este de cele mai multe ori în aer liber, puteți găsi numeroase articole online despre realizările sale și obiectivele lor și abordarea față de companie și viață. Folosește asta în avantajul tău.

pune întrebări:

un interviu cu CEO-ul este un proces bidirecțional. Punerea întrebărilor corecte va anunța CEO – ul că sunteți interesat de locul de muncă și pasionat de acesta.

în acest moment, nu numai că CEO-ul se dimensionează dacă sunteți potrivit pentru companie, dar verificați și dacă compania se potrivește creșterii dvs. personale și profesionale.

companiile angajează oameni pentru a se asigura că etichetează împreună cu compania pe termen lung, rămânând, de asemenea, cu compania pentru o lungă perioadă de timp, vă va încuraja și creșterea profesională.

compania țopăit frecvent va împiedica creșterea profesională și va da un vibe negativ pentru intervievatorii ulterioare.

întrebările pe care le puneți trebuie să se refere la pachetul salarial, la beneficiile dvs. etc. acestea trebuie să abordeze, de asemenea, probleme cum ar fi motivul pentru orice cădere recentă în campanie/ produs, planurile pe termen lung ale companiei și alte întrebări conexe.

acest lucru nu numai că va impresiona CEO-ul, dar vă va ajuta, de asemenea, să obțineți o imagine mai clară a așteptărilor companiei de la dvs.

lucruri cheie pe care CEO-ul le va căuta:

1. CEO – ul are o responsabilitate majoră de a angaja tipul potrivit de candidați pentru a ocupa pozițiile potrivite. Compania cheltuiește o sumă semnificativă de bani pentru recrutare și instruire, iar angajarea candidaților greșiți va fi o lovitură pentru bugetul companiei. CEO-ul trebuie să ia deciziile sale pe baza câtorva caracteristici cheie pe care se așteaptă să le aibă candidatul.
2. unul dintre lucrurile cheie pe care un CEO îl caută într-un candidat este ambiția. CEO-ul este în căutarea pentru cineva care este în căutarea de a crește cu compania în timp ce lucrează spre cele mai bune interese ale companiei. Candidatul trebuie să fie condus să funcționeze bine și să încurajeze compania la înălțimi mari. Progresul dvs. în carieră va fi, de asemenea, luat în considerare în timpul interviului, așa că fiți pregătiți cu răspunsuri plauzibile cu privire la motivul pentru care ați renunțat la locul de muncă anterior și de ce ați dori să lucrați pentru ei.
3. ei caută, de asemenea, cât de curios ești. Acesta este motivul pentru care întrebările potrivite îl vor impresiona pe CEO. A avea o curiozitate sănătoasă și o perspectivă despre idealurile și motto-ul companiei și o idee generală despre locul în care compania progresează este considerată trăsături bune la un potențial candidat. Au o idee corectă despre poziția sunt intervievarea pentru, de asemenea, să ia o privire aprofundată la site-ul companiei, știu despre rivalii lor șef, și să fie conștienți de orice noi evoluții în cadrul companiei, cum ar fi o nouă achiziție etc.
4. ar trebui să aveți întotdeauna o părere sinceră despre companie. A avea un ochi critic cu privire la oamenii pe care i-ai întâlnit și la mediul în care vei lucra este foarte crucial. Cu toate acestea, încă așteptați cu nerăbdare să lucrați în companie, așa că nu aruncați nimic aspru. Candidații săraci vor încerca să facă să pară că nu este nimic în neregulă cu compania sau că acesta este cel mai bun pe care l-au văzut. Candidații buni vor putea observa discrepanțele și nu se vor teme să le expună așa cum sunt. Opinia dvs. ca angajat contează și o analiză critică a politicilor și metodelor companiei este importantă pentru creșterea oricărei companii.

așteptați neașteptatul:

interviul cu CEO-ul poate fi lung și istovitor. Vă puteți aștepta la câteva întrebări neașteptate, unele care nici măcar nu par să aibă nimic de-a face cu poziția dvs. de muncă. Nu vă lăsați aruncați de acest lucru, răspundeți-le cât de bine puteți, dar întotdeauna fiți încrezători.

dacă nu sunteți sigur cu privire la o întrebare puteți cere sau câteva secunde pentru a vă colecta și de a continua. Închideți întotdeauna pe o notă înaltă și asigurați-vă că intrați și plecați cu un zâmbet.

anunțați CEO-ul cum v-a plăcut interviul și cum vi s-ar părea plăcut să lucrați cu el/ ea.

acum, ca parte a pregătirii pentru interviu, parcurgerea câtorva întrebări comune pe care un CEO ți le-ar putea pune într-un interviu este, de asemenea, un pas înțelept.

la ce întrebări să te aștepți de la un CEO?

1. care a fost rolul tău în poziția XY? Împărtășește sau dezvăluie-mi ceva despre obligațiile și îndatoririle tale în această funcție?
2. ați avut obiective când ați servit în poziția XYZ? Care au fost obiectivele tale? Le-ați realizat și cum le-ați putut realiza? Dacă n-ai fi putut, atunci, pentru ce pași ai făcut?
3. ați putea să dezvăluiți despre cea mai recentă sarcină pe care ați cioplit-o? V-ați confruntat cu probleme și dificultăți? Clarificați modul în care le-ați tratat.
4. care este lucrul care contează cel mai mult în afacerea noastră? Care este contrastul dintre victorie și eșecurile din această industrie?
5. în cazul în care managerul dvs. a dezvăluit că ați făcut ceva incorect, dar ați realizat că o faceți corect, cum ați face față situației?
6. descrieți o dispută pe care ați avut-o cu unul dintre colegii dvs. din compania dvs. înainte.
7. cum v-ați imagina viitorul în organizația noastră? Ce poziție ați dori să aveți în următorii 5 ani?
8. descrie o circumstanță atunci când aveți nevoie pentru a convinge pe cineva la locul de muncă?
9. scurt despre situația în care ți-a fost greu să lucrezi cu unul dintre colegi. Cum ai reușit până la urmă, să învingi asta?
10. descrieți un moment în care a trebuit să gestionați un client furios sau supărat (client).
11. de ce ar trebui să te angajăm?
12. de ce ați avut X numărul de angajări în cursul ultimilor X ani?
13. ce vrei să obții în anul următor?
14. vrei să renunți la locul de muncă în cazul în care ai câștigat la loterie, indiferent de poziția ta actuală?
15. explicați-mi despre o realizare care v-a ajutat să vă formați profesia.
16. Brief about a venture that constrained you to be inventive and innovative
17. cum te-ar putea înfățișa supraveghetorul tău de la ultimul tău loc de muncă?
18. ce apreciați cel mai mult despre modul de viață și viziunea organizației noastre?
19. ce faci în timpul liber?
20. ce te face să te ridici pentru zilele de luni?

runda finală Interviu Întrebări cu CEO:

1. presupunând că există un singur loc de muncă pentru care ai putea aplica în această etapă a carierei tale, unde ai aplica și de ce?
2. te entuziasmat despre zilele de luni
3. cum vă actualizați cunoștințele
4. cum vrei să fie amintit atunci când ei peste tot?
5. dacă ai câștiga vreodată la loterie, ai renunța la slujba ta zilnică?
6. într-un cuvânt, descrieți-vă
7. Spuneți-mi un moment în care ați eșuat
8. Spuneți-mi despre un moment în care ați venit cu o soluție inovatoare la o provocare cu care se confrunta compania/clasa/organizația dvs. Care a fost provocarea? Ce rol au jucat alții
9. Spune-mi despre o perioadă în care ai avut de-a face cu un client dificil
10. Spune-mi despre o realizare de care ești cel mai mândru?
11. Spune-mi ceva ce nu știu deja
12. ce îți place să faci în timpul liber
13. ce îți place să faci în afara muncii
14. ce prețuiești cel mai mult la cultura și viziunea noastră?
15. ce vrei să realizezi în primele 30/60/90 de zile la locul de muncă?
16. care a fost cea mai mare dezamăgire profesională
17. care este proprietatea dvs. preferată de monopol? și de ce?
18. la ce alți CEO te uiți
19. ce ar spune ultimul tău șef despre performanța ta la locul de muncă
20. care este cel mai mare vis al vieții tale?
21. când aveai șapte sau opt ani. Cine ai vrut să fii?
22. de ce ești astăzi aici?
23. de ce vrei să lucrezi în această industrie
24. de ce ai avut atât de multe locuri de muncă în ultimii 5 ani?
25. ai prefera să fii temut sau respectat?