Hur förbereder jag mig för en jobbintervju med VD?

en intervju med VD för företaget är vanligtvis i sista omgången.

om du har kommit så långt betyder det att du har gjort det mycket bra fram till nu och företaget är angeläget om att anställa dig.

om du ace denna intervju, då har du ganska mycket säkrat jobbet. Även om du skulle ha gått igenom hårda rundor av intervjun innan du äntligen når denna punkt, är en intervju med VD för ett företag helt annorlunda än resten.

även i detta skede kan det finnas en preliminär intervju innan du ställs in mot VD.

här är några intervjufrågor som du kan stöta på när du deltar i den här sista intervjun med VD.

vad VD: s leta efter under en intervju?

även om detta kan skilja sig från organisation till organisation och den arbetsroll som tillämpas, men det finns få gemensamma drag som någon VD huvudsakligen fokuserar på. Intervjun med VD kommer inte att vara en liknande som du skulle ha deltagit i de första omgångarna.

företagets VD skulle uppenbarligen vara en skicklig person som måste ha intervjuat hundratals människor, så att imponera på honom i en intervju med grundläggande knep blir svårt. Behärska med dina strategier och vara ärlig hjälper dig att få igenom intervjun framgångsrikt

nu veta hur man imponera på en VD i en intervju, här är några tips du måste följa.

1. fokusera på dina prestationer snarare än aktiviteter
2. vad är motivationen som alltid driver dig
3. anslutning och kommunikativa färdigheter
4. ge betydelse för att kontrollera den kulturella passformen
5. vad du vet om företaget och den jobbroll som ansökt om

hur man Ace en intervju med VD?

en intervju med företagets VD kan betraktas som den sista omgången i hela anställningsprocessen. VD kommer att ha en rättvis uppfattning om dig från den tidigare intervjurundan du kanske har dykt upp. Dessutom kommer intervju med VD inte att vara av någon vanlig typ, det beror faktiskt på VD: s karaktär eller personlighet.

det bästa sättet att få en intervju med företagets VD är att förbereda sig väl. En liten förberedelse kan säkert hjälpa dig att bli anställd. Några av de saker som du måste fokusera på är

1. forskning om företaget
2. vet om jobbrollen
3. långsiktiga mål
4. företagets mål
5. att vara säker under intervjun etc

hur man förbereder sig för en intervju med VD?

var uppmärksam:

att komma till sista omgången är ganska spännande, och det kan kännas som en prestation och du kan bli frestad att förlora.

du måste dock komma ihåg att du inte har landat jobbet ännu och att prestera bra i den här intervjun är det enda mellan dig och jobbbjudandet.

Antag inte att du har gjort det förrän du får en bekräftelse om detsamma.

du måste fortsätta att utstråla förtroende, passion för jobbet och intresse för företaget och de högsta tjänstemännen fram till dess.

du måste gå väl förberedd för intervjun, ännu mer än du hade för tidigare omgångar.

gör en lista över möjliga frågor du kan behöva möta och få en vän att intervjua dig. Övning ger färdighet, gå igenom dina svar tills du är bekväm med det.

presentera dig väl:

se till att få tillräckligt med sömn på natten före intervjun och ha en hälsosam måltid före intervjun.

övermål inte, vilket gör dig trög, men gå inte heller hungrig, det kommer att hindra dina tänkande förmågor.

detta hjälper till att lindra trötthet eller stress du kan behöva möta på din stora dag.

klä dig väl i lämplig klädsel och brudgummen själv innan du

möt VD. En professionell uppförande är nödvändig vid möte med VD.

VD kan vara informell med dig, men du bör alltid behålla en professionell uppförande eftersom du träffar någon högre upp i företagshierarkin.

när du blir frågad, erbjuda kortfattade men exakta detaljer om din r exporsum. Om du har träffat VD under någon av de tidigare omgångarna skulle det fungera till din fördel att påminna honom om vad du interagerade för att visa honom att du har varit uppmärksam.

öppna alltid med dina styrkor snarare än dina svagheter när du blir ombedd att prata om dig själv.

gör din forskning:

i de tidigare intervjuerna kan du ha gjort lite forskning om företaget, företagets tillväxt, produkterna, målkonsumenterna etc.

vid din intervju med VD är det ditt jobb att göra detsamma om VD.

du behöver inte undersöka hans/ hennes personliga liv, en kort uppfattning om personens tillväxt som VD, stora prestationer som företaget har haft i sin tjänstgöring kommer att göra ganska bra.

ett företags VD: s yrkesliv är oftare än inte ute i det fria, Du kan hitta många artiklar online om hans/ hennes prestationer och deras mål och inställning till företaget och livet. Använd detta till din fördel.

Ställ frågor:

en intervju med VD är en tvåvägsprocess. Att ställa rätt frågor kommer att låta VD veta att du är intresserad av jobbet och brinner för det.

vid denna tidpunkt är inte bara VD-storleken upp om du är lämplig för företaget, men du kontrollerar också om företaget passar din personliga och professionella tillväxt.

företag anställer människor för att se till att de taggar med företaget på lång sikt, och att stanna hos företaget under lång tid kommer också att främja din professionella tillväxt.

företag som hoppar ofta kommer att hämma din professionella tillväxt och kommer att ge en negativ atmosfär till dina efterföljande intervjuare.

de frågor du ställer måste gälla ditt lönepaket, dina förmåner etc. de måste också ta itu med frågor som orsaken till eventuella senaste undergång i kampanj/ produkt, långsiktiga planer för företaget och andra relaterade frågor.

detta kommer inte bara att imponera på VD utan hjälper dig också att få en tydligare bild av företagets förväntningar från dig.

viktiga saker som VD kommer att leta efter:

1. VD har ett stort ansvar att anställa rätt typ av kandidater för att fylla rätt positioner. Företaget spenderar en betydande summa pengar på rekrytering och utbildning, och att anställa fel kandidater kommer att bli ett slag mot företagets budget. VD måste fatta sina beslut baserat på några viktiga funktioner som kandidaten förväntas ha.
2. en av de viktigaste sakerna en VD letar efter i en kandidat är ambition. VD letar efter någon som vill växa med företaget medan han arbetar för företagets bästa. Kandidaten måste drivas för att prestera bra och att främja företaget till stora höjder. Din karriärutveckling kommer också att beaktas under din intervju, så var beredd med rimliga svar på varför du avslutar ditt tidigare jobb och varför du vill arbeta för dem.
3. de letar också efter hur nyfiken du är. Det är därför att ställa rätt typ av frågor kommer att imponera på VD. Att ha en hälsosam nyfikenhet och insikt om företagets ideal och motto, och en allmän uppfattning om var företaget går vidare anses vara goda egenskaper hos en potentiell kandidat. Ha en rättvis uppfattning om den position du intervjuar för också ta en grundlig titt på företagets hemsida, vet om deras främsta rivaler, och vara medveten om eventuella nya utvecklingar i företaget, såsom ett nytt förvärv etc.
4. du bör alltid ha en ärlig åsikt om företaget. Att ha ett kritiskt öga om de människor du har träffat och miljön du kommer att arbeta i är mycket avgörande. Men du ser fortfarande fram emot att arbeta i företaget, så släng inte ut något hårt. Dåliga kandidater kommer att försöka få det att verka som om det inte är något fel med företaget, eller att detta är det bästa de har sett. Bra kandidater kommer att kunna upptäcka skillnaderna och kommer inte vara rädda för att lägga ut det som det är. Din åsikt som anställd räknas och en kritisk analys av företagets politik och metoder är viktigt för tillväxten av alla företag.

förvänta dig det oväntade:

intervjun med VD kan vara lång och ansträngande. Du kan förvänta dig några oväntade frågor, några som inte ens verkar ha något att göra med din jobbposition. Bli inte bortkastad av detta, svara dem så bra du kan, men var alltid säker.

om du är osäker på en fråga kan du ställa eller några sekunder för att samla in dig själv och fortsätta. Stäng alltid på en hög ton och se till att komma in och lämna med ett leende.

låt VD vet hur du haft intervjun och hur du skulle finna det angenämt att arbeta med honom/ henne.

nu som en del av förberedelserna för intervjun är det också ett klokt steg att gå igenom några vanliga frågor som en VD kan ställa dig i en intervju.

vilka frågor kan man förvänta sig av en VD?

1. vad var din roll i XY-positionen? Dela eller avslöja för mig något om dina skyldigheter och skyldigheter i denna position?
2. hade du några mål när du tjänstgjorde i position XYZ? Vilka var dina mål? Har du åstadkommit dem, och hur kunde du uppnå dem? Om du inte kunde då, för vilka steg tog du?
3. skulle du kunna avslöja om den senaste uppgiften du flisade bort på? Mötte du några problem och svårigheter? Förtydliga hur du hanterade dem.
4. Vad är det som betyder mest i vår verksamhet? Vad är kontrasten mellan segern och misslyckandena i denna bransch?
5. på off chans att din chef avslöjade att du gjorde något fel, men du insåg att du gjorde det rätt, hur skulle du hantera situationen?
6. skildra en strid du hade med en av dina kollegor i ditt företag tidigare.
7. hur skulle du föreställa dig din framtid i vår organisation? Vilken position kanske du vill ha under de kommande 5 åren?
8. skildra en omständighet när du behövde övertyga någon på jobbet?
9. kort om situationen när du hade svårt att arbeta med en av kollegorna. Hur gjorde du i slutändan, slå det?
10. Beskriv en tid då du var tvungen att hantera en rasande eller upprörd kund (klient).
11. varför ska vi anställa dig?
12. Varför har du haft X antal anställningar under de senaste X åren?
13. Vad vill du uppnå under det kommande året?
14. kommer du att sluta din anställningsort om du vann lotteriet, oavsett om du värnar om din nuvarande position?
15. förklara för mig om en prestation som hjälpte dig att bilda ditt yrke.
16. kort om ett företag som begränsade dig till att vara uppfinningsrik och innovativ
17. Hur kan din handledare från din senaste anställning skildra dig?
18. vad uppskattar du mest om vår organisations livsstil och vision?
19. Vad gör du på fritiden?
20. Vad gör du amped upp för måndagar?

Sista omgången intervjufrågor med VD:

1. förutsatt att det bara finns ett jobb som du kan ansöka om i detta skede av din karriär, var skulle du ansöka och varför?
2. får du dig upphetsad över måndagar
3. Hur uppdaterar du din kunskap
4. Hur vill du komma ihåg när det är över?
5. om du någonsin vunnit lotteriet, skulle du sluta ditt dagliga jobb?
6. i ett ord, beskriva dig själv
7. berätta en tid när du misslyckades
8. berätta om en tid när du kom fram till en innovativ lösning på en utmaning ditt företag/klass/organisation stod inför. Vad var utmaningen? Vilken roll spelade andra
9. berätta om en tid du hanterade en svår kund
10. berätta om en prestation som du är mest stolt över?
11. berätta något jag inte redan vet
12. Vad tycker du om att göra på fritiden
13. Vad tycker du om att göra utanför jobbet
14. vad värdesätter du mest med vår kultur och vision?
15. Vad vill du uppnå under dina första 30/60/90 dagar på jobbet?
16. Vad har varit din största professionella besvikelse
17. Vad är din favorit monopol egendom? och varför?
18. vilka andra VD ser du upp till
19. vad skulle din sista chef säga om din arbetsprestation
20. Vad är ditt livs största dröm?
21. när du var sju eller åtta. Vem ville du vara?
22. Varför är du här idag?
23. Varför vill du arbeta i den här branschen
24. varför har du haft så många jobb under de senaste 5 åren?
25. vill du hellre vara rädd eller respekterad?