indução de funcionários-1ª etapa de boas-vindas a novos funcionários!

“os clientes nunca amarão uma empresa até que os funcionários a amem primeiro.”

o processo de indução de um funcionário costuma ser o que faz ou quebra sua experiência em uma empresa. A indução de funcionários é o primeiro passo para receber novos funcionários na empresa e prepará-los para suas respectivas funções. Indução é a introdução e orientação do funcionário na cultura organizacional e mostrando aos funcionários como ele/ela está interconectado com todos na organização.

um bom programa de indução garante que os funcionários contribuam de forma mais eficaz e eficiente para sua equipe.

uma indução faz com que os funcionários se sintam
● Bem-vindo à organização e equipe
● associado às políticas e objetivos da empresa
● confiante de que eles podem fazer seu trabalho com sucesso
● positivo sobre seu futuro na empresa
● energizado sobre suas oportunidades potenciais
um funcionário internato deve ser levado a sério. O processo de indução do funcionário deve ser planejado bem antes da adesão do funcionário e o número de dias depende das demandas da função.

● lista de verificação de indução: Apresente o novo joinee com um kit de boas-vindas.Mostrar-lhe o layout de escritório e apresentá-lo a todos; a Indução lista de verificação inclui:
– Sistema de set-up e criação de e-mail
– Fornecer uma visão geral da organização e de seus serviços/produtos
– Introdução para a equipe e o gestor de
– Discutir sobre seus papéis e responsabilidades
– Compartilhar padrão de desempenho e expectativas dele
– Torná-lo consciente de RH aspectos relacionados – horas de Trabalho, código de vestimenta, regras de trabalho, etc.,
– atribuir um amigo que ele pode entrar em contato para consultas durante as primeiras semanas
● faça-os se sentirem bem-vindos: em todo o processo de atualização de seus funcionários sobre a estrutura organizacional, você se esquece de fazê-los se sentirem bem-vindos. Além de caminhar e apresentá – los a todos ou apenas mostrar-lhes uma apresentação de slides, você pode fazer uma série de atividades para envolvê-los mais, como:

– quebra-Gelo atividades
– Decorar o novo empregado de mesa
– Obter a equipa para assinar um ‘bem-vindo’ cartão
– Temos uma equipe almoço no primeiro dia
-Postar uma mensagem de boas-vindas em sua empresa contas de mídia social
● Um nítido descrição do trabalho: Uma única abordagem da página de listagem de importantes funções, a experiência e as habilidades refletindo as funções é bom o suficiente.
– título da função
– Declaração de posição
– tarefas– chave
– o que é exigido de sua função
● envolvimento da equipe: Incentive o envolvimento da equipe no processo de indução, em vez de estar em uma base individual.
● incentive a interação social: incentive a equipe a participar e ajudar com todas as perguntas e consultas possíveis. Relaxe juntos no fim de semana e interaja com novos colegas.
● acompanhamento: após algumas semanas de entrada do funcionário na organização, acompanhe-o e descubra o que está acontecendo, quais desafios ele está enfrentando, se precisar de alguma ajuda e se se ajustou bem.
● feedback dos funcionários: Após o processo de indução, peça ao seu funcionário um feedback sobre suas experiências. Se forem necessárias alterações no processo, incorpore-as de acordo.Uma pesquisa recente foi realizada; isso é o que a maioria dos empregadores tinha a dizer sobre seguir o procedimento de indução de funcionários.

os novos funcionários precisam se sentir confortáveis em seu novo ambiente de trabalho e se tornar o mais produtivos possível por um curto período. Um pouco de esforço da administração e uma indução bem planejada são essenciais para colher todos os benefícios, rapidamente. Indução não é uma opção, é um investimento, e cada empresa, não importa quão pequeno ou grande deve fazer esse investimento.

o módulo de integração do PeopleWorks automatiza o processo de adesão do CANDIDATO, o que permite que o CANDIDATO se sinta valorizado para que possa se tornar membros totalmente produtivos da equipe o mais rápido possível.