Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää kirjoittaaksesi tehokkaan työterveys-ja työturvallisuuspolitiikan

TYÖSUOJELUPOLITIIKKA on työnantajan kirjallinen sitoumus sekä työntekijöidensä että työpaikkansa terveyteen ja turvallisuuteen.

Työsuojelulainsäädäntö edellyttää, että kaikki työnantajat toteuttavat työsuojeluohjelmia. Kirjallinen OHS-periaatelausuma voi olla erittäin tehokas näiden ohjelmien edistämisessä. Hyvä työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSPOLITIIKKA vähentää myös työtapaturmista, vammoista ja sairauksista aiheutuvia kustannuksia.

(Lue lisää tapaturmien piilokustannusten mittaamisesta.)

jos olet saanut tehtäväksesi kehittää ja toteuttaa työpaikkasi työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSPOLITIIKKAA, tämä artikkeli antaa sinulle kaikki tiedot, joita tarvitset tehokkaan ja kattavan kirjoittamiseen.

kenen pitäisi kirjoittaa yhtiön työterveys-ja työturvallisuusasioiden Toimintalinjaus?

vaikka työnantaja voi delegoida vakuutuksen valmistelun työntekijälle, työnantajan tulisi olla vastuussa vakuutuksen sisällöstä. Siksi yhtiön työterveys-ja työturvallisuusasioiden toimintalinjauksen tulisi olla johdon ja henkilöstön sekä työterveys-ja työturvallisuusalan ammattilaisten yhteistyöhanke.

Miten voin varmistaa, että yhtiön työterveys-ja työturvallisuusasioiden Toimintalinjaus on tehokas?

• ota ylin johto mukaan politiikkaa laadittaessa
• varmista, että politiikka ei ole yleisluonteinen ja että se on räätälöity työpaikkasi todellisiin tarpeisiin
• varmista, että käytäntö on yhdenmukainen yrityksesi vision ja päätavoitteiden kanssa
• Kirjoita politiikka selkeällä ja yksinkertaisella kielellä

(Opi 5 tapaa saada Executive Buy-in terveydelle ja turvallisuudelle.)

mitä asioita yhtiön työterveys-ja työturvallisuusasioiden Toimintalinjauksessa tulisi käsitellä?

• kaikkien johdon tasojen sitoutuminen terveellisen ja turvallisen työpaikan luomiseen
• kaikkien johdon tasojen sitoutuminen työterveyden ja-turvallisuuden sisällyttämiseen kaikkeen työtoimintaan
• johdon, työntekijöiden, alihankkijoiden ja vierailijoiden vastuu terveen ja turvallisen työympäristön ylläpitämisessä
• kaikkien johdon tasojen vastuuvelvollisuus työterveys-ja työturvallisuusvastuiden tehokkaasta ja tehokkaasta hoitamisesta
• johdon konsultointi, Osallistuminen ja yhteistyö työntekijöiden kanssa, politiikan täytäntöönpano ja seuranta
• johdon sitoumus tarkistaa politiikkaa määräajoin ja seurata sen tehokkuutta
• miten johto aikoo kohdentaa varoja työterveyteen ja työturvallisuuteen

yleiset vastuut työterveys-ja työturvallisuusasioiden Toimintalinjauksen mukaisesti

sillä ei ole väliä, kuinka hyvin kirjoitettu yrityksesi työterveys-ja työturvallisuusasioiden toimintalinjaus on, jos vastuualueita ei ole selkeästi määritelty ja jaettu.

Seuraavassa esitetään joitakin työnantajien, työntekijöiden ja työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSKOMITEOIDEN yleisiä tehtäviä ja vastuualueita työterveys-ja työturvallisuusasioiden toimintalinjan mukaisesti.

Työnantajavastuut

työnantajan on:

• tarjoa ja ylläpidä turvallisia laitteita, työkaluja ja työprosesseja
• tarjoa työntekijöiden terveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin varmistamiseksi tarvittavat tiedot ja koulutus
• valvo työprosesseja ja-menettelyjä ja varmista, että työntekijät noudattavat kaikkia sovellettavia työterveys-ja työturvallisuuslainsäädäntöjä sekä turvallisia työtapoja koskevia standardeja
• huolehdi ja varmista, että työntekijät käyttävät asianmukaista henkilönsuojainta
• työntekijöiden kouluttaminen ja tietoisuuden lisääminen työpaikan vaaroista ja turvallisista työtavoista ja-menettelyistä
• yhtiön työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSKOMITEA varmistaa, että työpaikkatarkastukset suoritetaan määräajoin ja että tarvittaessa toteutetaan jatkotoimia
• raportoi kaikista vakavista vammoista tai kuolemantapauksista asianomaisille viranomaisille
• Pidä ajan tasalla terveys-ja turvallisuusrekisterit, kuten koulutuskirjanpito sekä tapaturmat ja vaaratilanteet

(Selvitä, kuka maksaa henkilönsuojaimet.)

työntekijän vastuut

työntekijän on:

• työskennellä turvallisesti ja tavalla, joka ei vaaranna itseään tai työtoveriaan
• Tee yhteistyötä työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSKOMITEAN kanssa tunnistaakseen ja käsitelläkseen työturvallisuuskysymyksiä
• kouluttaa itseään ja noudattaa turvallisia työtapoja ja-menettelyjä koko ajan
• käytä asianmukaisesti kaikkia tarjottuja turvavaatteita, – välineitä ja-laitteita
• raportoi vaarallisista olosuhteista esimiehelleen tai yhtiön työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSKOMITEAN jäsenelle

työterveys-ja työturvallisuuskomitean tehtävät

yhtiön työterveys-ja TYÖTURVALLISUUSKOMITEAN on:

• Osallistu työpaikan vaarojen tunnistamiseen
• tee työpaikkatarkastuksia määräajoin
• anna työnantajalle suosituksia turvallisten työkäytäntöjen toteuttamisesta ja valvonnasta
• kirjaa työntekijöiden, urakoitsijoiden ja vierailijoiden terveys-ja turvallisuusongelmat
• yhteistyössä johdon kanssa, luo ja edistä työterveys-ja työturvallisuuskulttuuria

miten sisällyttää OHS: n periaatelausunto?

kun olet laatinut politiikkasi, sinun on varmistettava, että se toteutetaan tehokkaasti. Tämä vaatii sinua:

• tunnista, Arvioi ja hallitse vaarat
• tee säännöllisiä työpaikkatarkastuksia
• Ota käyttöön tapaturmien ja vaaratilanteiden raportointi-ja tutkimismenettelyt
• asiakirjoihin ja rekistereihin liittyvät turvallisuuteen liittyvät toimet
• seuraa johtoa ja henkilöstöä sen varmistamiseksi, että he täyttävät työterveys-ja työturvallisuusvelvoitteensa

Miten minun pitäisi välittää yhtiön työterveys-ja työturvallisuusasioiden Toimintalinjaus?

työterveys-ja työturvallisuusasioiden toimintalinjauksen voi toimittaa:

• työterveys-ja työturvallisuuskoulutuksen tarjoaminen uusille työntekijöille
• työterveys-ja turvallisuuskoulutuksen tarjoaminen nykyisille työntekijöille jatkuvana osana
• työterveys-ja työturvallisuuskoulutuksen jakaminen kaikille työntekijöille
• sen sisällyttäminen toimintaperiaatteiden ja menettelytapojen käsikirjoihin
• turvallisuusneuvottelujen ja-kokousten järjestäminen
• johdon sitoutuminen työterveyteen ja-turvallisuuteen näyttämällä esimerkki

tarkista säännöllisesti