Minden, amit tudnia kell, hogy írjon egy hatékony OHS Policy Statement
a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági (OHS) politika a munkáltató írásbeli elkötelezettségét az egészségügyi és biztonsági mind a munkavállalók és a munkahelyen.
az egészségügyi és biztonsági jogszabályok előírják, hogy minden munkáltatónak végre kell hajtania a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági programokat. Az írásbeli OHS politikai nyilatkozat nagyon hatékony lehet ezeknek a programoknak a népszerűsítésében. A jó OHS-politika csökkenti a munkahelyi balesetekkel, sérülésekkel és betegségekkel kapcsolatos költségeket is.
(További információ: a balesetek rejtett költségeinek mérése.)
ha megbízták a munkahelyi OHS-politika kidolgozásával és végrehajtásával, ez a cikk minden olyan információt megad, amelyre szüksége van egy hatékony és átfogó megírásához.
ki írja a vállalat OHS-politikai nyilatkozatát?
bár a munkáltató átruházhatja a házirend elkészítését egy alkalmazottra, a munkáltatót kell felelősségre vonni a házirend tartalmáért. Ezért a vállalat OHS-irányelvének a vezetőség és a személyzet, valamint az egészségügyi és biztonsági szakemberek közötti együttműködési erőfeszítésnek kell lennie.
Mit tehetek annak érdekében, hogy a vállalat OHS-szabályzata hatékony legyen?
- a felső vezetés bevonása a házirend elkészítésébe
- győződjön meg arról, hogy a házirend nem általános és a munkahely tényleges igényeihez igazodik
- győződjön meg arról, hogy a házirend összhangban van a vállalat jövőképével és fő célkitűzéseivel
- írja le a házirend világos, egyszerű nyelven
(Ismerje meg az 5 módját, hogy megkapja az Executive Buy-In-t az egészség és a biztonság érdekében.)
milyen kérdéseket kell lefedni a vállalat OHS-szabályzatában?
- a vezetés minden szintjének elkötelezettsége az egészséges és biztonságos munkahely megteremtésében
- a vezetés minden szintjének elkötelezettsége az egészség és biztonság minden munkahelyi tevékenységbe történő integrálásában
- a vezetés, az alkalmazottak, a vállalkozók és a látogatók felelőssége az egészséges és biztonságos munkakörnyezet fenntartásában
- a vezetés minden szintjének elszámoltathatósága az egészségügyi és biztonsági feladataik hatékony és eredményes ellátásáért
- vezetői konzultáció, részvétel és együttműködés az alkalmazottakkal a fejlesztésben, a Szabályzat végrehajtása és figyelemmel kísérése
- a vezetés elkötelezettsége a szabályzat rendszeres felülvizsgálata és hatékonyságának nyomon követése iránt
- hogyan tervezi a vezetés az egészségvédelemre és biztonságra szánt források elosztását
Általános felelősségek az OHS Irányelvnyilatkozat alapján
nem számít, mennyire jól megírt a vállalat OHS irányelvnyilatkozata, ha a felelősségek nincsenek egyértelműen meghatározva és hozzárendelve.
az alábbiakban bemutatjuk a munkaadók, a munkavállalók és az OHS-bizottságok általános szerepét és felelősségét az OHS-politika keretében.
munkáltatói kötelezettségek
a munkáltatóknak:
- biztonságos berendezések, eszközök és munkafolyamatok biztosítása és karbantartása
- a munkavállalók egészségének, biztonságának és jólétének biztosításához szükséges információk és képzés biztosítása
- felügyeli a munkafolyamatokat és eljárásokat, és biztosítja, hogy a munkavállalók megfeleljenek az összes vonatkozó egészségügyi és biztonsági jogszabálynak, valamint a biztonságos munkavégzési gyakorlatokra vonatkozó előírásoknak
- biztosítsa és biztosítsa, hogy a munkavállalók a megfelelő egyéni védőeszközt viseljék
- oktatás és figyelemfelkeltés az alkalmazottak körében a munkahelyi veszélyekkel, a biztonságos munkavégzési gyakorlatokkal és eljárásokkal kapcsolatban
- együttműködés a vállalat OHS Bizottsága annak biztosítására, hogy a munkahelyi ellenőrzéseket rendszeresen elvégezzék, és szükség esetén a nyomon követési intézkedéseket megtegyék
- jelentsen minden súlyos sérülést vagy halálesetet az illetékes hatóságoknak
- naprakész egészségügyi és biztonsági nyilvántartásokat vezet, például képzési nyilvántartásokat, baleseti és eseménynyilvántartásokat
(Tudja meg, ki fizet az egyéni Védőeszközökért.)
munkavállalói felelősség
az alkalmazottaknak:
- dolgozzanak biztonságosan és oly módon, hogy ne veszélyeztessék magukat vagy munkatársaikat
- működjenek együtt az OHS Bizottsággal a munkájuk során felmerülő biztonsági problémák azonosítása és kezelése érdekében
- mindenkor tájékozódjanak a biztonságos munkavégzési gyakorlatokról és eljárásokról és kövessék azokat
- megfelelően használjanak minden rendelkezésre álló biztonsági ruházatot, felszerelést és eszközt
- jelentsék a nem biztonságos körülményeket felettesüknek vagy a vállalat OHS bizottságának egyik tagjának
OHS bizottság feladatai
a a Társaság OHS Bizottságának kell:
- vegyen részt a munkahelyi veszélyek azonosításában
- rendszeres munkahelyi ellenőrzéseket végezzen
- ajánlásokat tegyen a munkáltatónak a biztonságos munkavégzési gyakorlatok végrehajtására és érvényesítésére vonatkozóan
- jegyezze fel az alkalmazottak, vállalkozók és látogatók egészségügyi és biztonsági aggályait
- a vezetőséggel együttműködve, hozzon létre és támogasson egy munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kultúrát
hogyan építsem be a vállalat biztonsági és Ohs politikai nyilatkozat?
miután elkészítette a házirendet, meg kell győződnie arról, hogy hatékonyan hajtják végre. Ez megköveteli, hogy:
- a veszélyek felismerése, értékelése és ellenőrzése
- rendszeres munkahelyi ellenőrzések lefolytatása
- a balesetek és események bejelentésére és kivizsgálására vonatkozó eljárások kidolgozása
- dokumentálja és rögzítse a biztonsággal kapcsolatos tevékenységeket
- figyelemmel kíséri a vezetést és a személyzetet annak biztosítása érdekében, hogy teljesítsék egészségügyi és biztonsági feladataikat
hogyan kell közölni a vállalat OHS-irányelvének nyilatkozatát?
az OHS politikai nyilatkozatot a következő módon lehet közölni:
- egészségvédelmi és biztonsági bevezető képzés biztosítása az új alkalmazottak számára
- folyamatos egészségvédelmi és biztonsági képzés biztosítása a jelenlegi alkalmazottak számára
- az OHS politikai nyilatkozatának egy példányának terjesztése a személyzet minden tagja számára
- beleértve azt a szabályzatok és eljárások kézikönyveiben
- biztonsági megbeszélések és találkozók szervezése
- a vezetőség munkahelyi egészségvédelem és biztonság iránti elkötelezettségének bemutatása azáltal, hogy pozitív példa
Leave a Reply