Tutto quello che devi sapere per scrivere una dichiarazione politica OHS efficace

Una politica di salute e sicurezza sul lavoro (OHS) è l’impegno scritto del datore di lavoro per la salute e la sicurezza dei propri dipendenti e del proprio posto di lavoro.

La legislazione sulla salute e la sicurezza richiede a tutti i datori di lavoro di attuare programmi di salute e sicurezza sul posto di lavoro. Una dichiarazione politica scritta OHS può essere molto efficace nel promuovere questi programmi. Una buona politica OHS ridurrà anche i costi associati a incidenti sul lavoro, infortuni e malattie.

(Ulteriori informazioni sulla misurazione dei costi occulti degli incidenti.)

Se sei stato incaricato di sviluppare e implementare una politica OHS per il tuo posto di lavoro, questo articolo ti fornirà tutte le informazioni necessarie per scriverne una efficace e completa.

Chi dovrebbe scrivere la dichiarazione politica OHS della Società?

Sebbene un datore di lavoro possa delegare la preparazione della politica a un dipendente, il datore di lavoro dovrebbe essere ritenuto responsabile del contenuto della politica. Pertanto, la dichiarazione politica OHS della società dovrebbe essere uno sforzo di collaborazione tra la direzione e il personale, nonché i professionisti della salute e della sicurezza.

Cosa posso fare per garantire che la dichiarazione politica OHS della società sia efficace?

• Coinvolgere senior management quando si prepara la politica
• Garantire che la politica non è generico ed è su misura per le esigenze reali del luogo di lavoro
• assicurarsi che la politica è coerente con la tua visione dell’azienda e i principali obiettivi
• Scrivere la politica in un linguaggio chiaro e semplice

(Imparare 5 Modi per Ottenere Esecutivo di Buy-In per la Salute e la Sicurezza.)

Quali problemi dovrebbero essere coperti nella dichiarazione politica OHS della società?

• Impegno di tutti i livelli di gestione, che istituisce un lavoro sano e sicuro
• Impegno di tutti i livelli di gestione dell’integrazione di salute e sicurezza in tutte le attività sul luogo di lavoro
• Responsabilità di gestione, dipendenti, appaltatori e visitatori nel mantenimento di un sano ambiente di lavoro sicuro e
• Responsabilità da parte di tutti i livelli di gestione, per l’efficace ed efficiente svolgimento dei loro salute e sicurezza responsabilità
• Gestione di consultazione, coinvolgimento, e collaborazione con i dipendenti in via di sviluppo, implementazione e monitoraggio della politica
• Impegno del management a rivedere periodicamente la politica e monitorarne l’efficacia
• Come la gestione prevede di allocare fondi per la salute e la sicurezza

Responsabilità generali Ai sensi della Dichiarazione politica OHS

Non importa quanto sia ben scritta la dichiarazione politica OHS della tua azienda se le responsabilità non sono chiaramente definite e assegnate.

Di seguito sono riportati alcuni dei ruoli e delle responsabilità generali dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei comitati OHS nell’ambito di una politica OHS.

Responsabilità del datore di lavoro

I datori di lavoro devono:

• Fornire e mantenere in sicurezza le attrezzature, gli strumenti e i processi di lavoro
• Fornire le informazioni e la formazione necessarie per garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti
• Supervisionare i processi di lavoro e le procedure e garantire che i dipendenti rispettino tutte le norme legislazione su salute e sicurezza, così come le procedure di lavoro sicuro standard
• Fornire e garantire che i dipendenti di indossare i DPI necessari
• Educare e sensibilizzare i dipendenti in materia di pericoli sul posto di lavoro e le procedure di lavoro sicuro e procedure
• Collaborare con comitato OHS della società per garantire che le ispezioni sul posto di lavoro sono completati periodicamente e le azioni di follow-up sono prese, se necessario
• Segnalare tutte le lesioni gravi o decessi alle autorità competenti
• Tenere up-to-date record di salute e sicurezza, come ad esempio i record di formazione e incidente e incidente record

(Scopri chi paga per i dispositivi di protezione individuale.)

Responsabilità dei dipendenti

I dipendenti devono:

• Lavorare in sicurezza e in modo tale da non mettere se stessi o dei loro colleghi a rischio
• Collaborare con la SSL comitato per identificare e risolvere i problemi di sicurezza che devono affrontare sul lavoro
• Educare se stessi e seguire le procedure di lavoro sicuro e le procedure in tutti i tempi
• utilizzare Correttamente tutte le norme di sicurezza abbigliamento, attrezzature, e i dispositivi forniti
• Report condizioni non sicure al loro supervisore o ad un membro della società di SSL comitato

SSL Responsabilità del Comitato per l’

Il azienda OHS comitato deve:

• Partecipare alla identificazione dei rischi sul posto di lavoro
• Condotta sul posto di lavoro ispezioni periodicamente
• formulare raccomandazioni per il datore di lavoro per quanto riguarda l’implementazione e l’applicazione le procedure di lavoro sicuro
• Record di salute e di sicurezza da parte dei dipendenti, appaltatori e visitatori
• In collaborazione con il management, definire e promuovere una cultura del lavoro della salute e sicurezza

Come devo Incorporare la Società Politica di SSL Istruzione?

Una volta redatta la politica, è necessario assicurarsi che sia implementata in modo efficace. Per farlo devi:

• Riconoscere, valutare, e il controllo dei pericoli
• Condurre le ispezioni sul posto di lavoro
• Stabilire procedure per la segnalazione e l’investigazione di incidenti e inconvenienti
• Documenti e registrare le attività legate alla sicurezza
• Controllo di gestione e del personale per garantire che svolgono la loro salute e sicurezza responsabilità

Come devo Comunicare all’Azienda la Politica di SSL Istruzione?

La politica di SSL istruzione potranno essere comunicati da:

• Garantire la salute e sicurezza, formazione iniziale per i nuovi membri del personale
• Fornire formazione su salute e sicurezza per gli attuali membri del personale su base continuativa
• Distribuire una copia della politica di SSL istruzione a tutti i membri del personale
• in cui le politiche e le procedure manuali
• Hosting di sicurezza colloqui ed incontri
• la Visualizzazione di impegno del management di salute e sicurezza sul lavoro, impostando un esempio positivo

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