Tudo o que você precisa saber para escrever uma declaração de Política de OHS eficaz
uma política de saúde e segurança ocupacional (OHS) é o compromisso escrito do empregador com a saúde e a segurança de seus funcionários e de seu local de trabalho.A legislação de Saúde e segurança exige que todos os empregadores implementem programas de saúde e segurança no local de trabalho. Uma declaração de política de OHS escrita pode ser muito eficaz na promoção desses programas. Uma boa política de OHS também reduzirá os custos associados a acidentes de trabalho, lesões e doenças.
(Saiba mais na medição dos custos ocultos dos acidentes.)
Se você foi encarregado de desenvolver e implementar uma política de SST para o seu local de trabalho, este artigo irá fornecer-lhe todas as informações que você precisa escrever uma efetiva e ampla.
Quem Deve Escrever a Declaração de política OHS da empresa?
embora um empregador possa delegar a preparação da política a um empregado, o empregador deve ser responsabilizado pelo conteúdo da política. Portanto, a declaração de política de OHS da empresa deve ser um esforço colaborativo entre a gerência e a equipe, bem como profissionais de saúde e segurança.
o que posso fazer para garantir que a Declaração de Política de OHS da empresa seja eficaz?
- Envolvem a gerência sênior, quando se prepara a diretiva
- Garantir que a política não é genérico e é adaptado às reais necessidades do seu local de trabalho
- certifique-se de que a política é consistente com a visão da sua empresa e principais objectivos
- Gravar a política de forma clara e com linguagem simples
(Aprenda 5 Maneiras de Obter Executivo Buy-In de Saúde e Segurança.)
quais questões devem ser abordadas na Declaração de Política de OHS da empresa?
- o Comprometimento de todos os níveis de gestão do estabelecimento de uma alimentação saudável e local de trabalho seguro
- o Comprometimento de todos os níveis de gestão, a integração de segurança e saúde em todas as atividades no local de trabalho
- Responsabilidades de gestão, funcionários, prestadores de serviços e visitantes na manutenção de um bom e seguro ambiente de trabalho
- prestação de contas em todos os níveis de gestão para o eficaz e eficiente de realizar sua saúde, de segurança e de responsabilidades
- Gestão de consulta, de participação, e com a cooperação dos trabalhadores no desenvolvimento de, a implementação e monitoramento da política de
- Gestão do compromisso de revisar periodicamente a política e monitorar a sua eficácia
- Como planos de gestão para alocar fundos para a segurança e saúde
Geral Responsabilidades, de acordo com a Política de SST Instrução
não importa o quão bem escrito, de sua empresa política de SST é a declaração se as responsabilidades não são claramente definidas e atribuídas.
a seguir estão algumas das funções e responsabilidades gerais dos empregadores, trabalhadores e comitês de OHS sob uma política de OHS.
responsabilidades do empregador
os empregadores devem:
- Fornecer e manter equipamentos de segurança, ferramentas e processos de trabalho
- Fornecer as informações e a formação necessárias para assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar dos funcionários
- Supervisionar os processos de trabalho e procedimentos e assegurar que os funcionários cumpram com todas as leis de saúde e a legislação de segurança, bem como práticas de trabalho seguras padrões
- Fornecer e garantir que os funcionários usar o EPI apropriado
- Educar e conscientizar os empregados sobre riscos no local de trabalho e práticas de trabalho seguras e procedimentos
- Cooperar com a empresa SST comissão a fim de assegurar que o local de trabalho inspecções são concluídas periodicamente e acções de acompanhamento são tomadas como necessárias
- Relatório de todos os ferimentos graves ou morte para as autoridades competentes
- Manter atualizado registros de saúde e segurança, tais como registros de treinamento e registros de acidentes e incidentes
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responsabilidades dos funcionários
os funcionários devem:
- Trabalhar com segurança e de uma forma que não coloque em si mesmos ou de seus colegas de trabalho em risco
- Cooperar com a comissão de SST para identificar e resolver problemas que enfrentam no trabalho
- Educar-se e seguir práticas seguras de trabalho e procedimentos em todos os momentos
- usar Corretamente todas as roupas de segurança, equipamentos, e os dispositivos fornecidos
- Relatório de condições inseguras ao seu supervisor ou a um membro da companhia de SST comitê
SST Comitê de Responsabilidades
O empresa de SST comissão deve:
- Participar na identificação de riscos no local de trabalho
- Realizar inspeções no local de trabalho periodicamente
- Fazer recomendações ao empregador com relação à implementação e aplicação de práticas de trabalho seguras
- Gravar questões de saúde e segurança dos empregados, prestadores de serviços e visitantes
- , Em colaboração com a direcção, estabelecer e promover uma cultura de trabalho de saúde e segurança
Como devo Incorporar a Política de SST da Empresa Declaração?
depois de redigir sua política, você precisa ter certeza de que ela foi implementada de forma eficaz. Isso requer que você:
- Reconhecer, avaliar, e controle de riscos
- Conduta do local de trabalho normal inspeções
- Estabelecer os procedimentos para a notificação e investigação de acidentes e incidentes
- Documento e registro de segurança actividades relacionadas com
- Monitor de gestão e de pessoal para assegurar que eles estão a levar a cabo a sua segurança e saúde responsabilidades
Como devo Comunicar a Empresa Política de SST Instrução?
A política de SST instrução pode ser comunicadas pela:
- Proporcionando saúde e segurança, formação inicial para os novos membros da equipe
- Proporcionando saúde e treinamento de segurança para os actuais membros da equipe em uma base contínua,
- Distribuir uma cópia da política de SST instrução para todos os membros da equipe
- Incluindo-a nas políticas e manuais de procedimentos
- Hospedagem de segurança palestras e reuniões
- Exibindo de gerenciamento de compromisso com a saúde e segurança do trabalho através de um exemplo positivo
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