Corporate Social Responsibility Unternehmensrichtlinie

Policy Brief & Zweck

Unsere Corporate Social Responsibility (CSR) Unternehmenspolitik bezieht sich auf unsere Verantwortung gegenüber unserer Umwelt. Die Existenz unseres Unternehmens ist nicht einsam. Es ist Teil eines größeren Systems von Menschen, Werten, anderen Organisationen und der Natur. Die soziale Verantwortung eines Unternehmens besteht darin, der Welt das zurückzugeben, was es uns gibt.

Was ist soziale Verantwortung von Unternehmen?

Unsere Corporate Social Responsibility (CSR) -Unternehmenspolitik beschreibt unsere Bemühungen, der Welt das zurückzugeben, was sie uns gibt.

Geltungsbereich

Diese Richtlinie gilt für unser Unternehmen und seine Tochtergesellschaften. Es kann sich auch auf Lieferanten und Partner beziehen.

Richtlinienelemente

Wir wollen ein verantwortungsbewusstes Unternehmen sein, das die höchsten Standards an Ethik und Professionalität erfüllt.

Die soziale Verantwortung unseres Unternehmens gliedert sich in zwei Kategorien: Compliance und Proaktivität. Compliance bezieht sich auf die Verpflichtung unseres Unternehmens zur Rechtmäßigkeit und die Bereitschaft, die Werte der Gemeinschaft zu beachten. Proaktivität ist jede Initiative zur Förderung der Menschenrechte, zur Unterstützung von Gemeinschaften und zum Schutz unserer natürlichen Umwelt.

Compliance

Legalität

Unser Unternehmen wird:

• Respektiere das Gesetz
• Ehre seine internen Richtlinien
• Stellen Sie sicher, dass alle seine Geschäftstätigkeiten legitim sind
• Halten Sie jede Partnerschaft und Zusammenarbeit offen und transparent

Geschäftsethik

Wir führen Geschäfte immer mit Integrität und Achtung der Menschenrechte. Wir fördern:

• Sicherheit und fairer Umgang
• Respekt gegenüber dem Verbraucher
• Bestechungs- und Korruptionsbekämpfung

Beispiele für soziale Verantwortung von Unternehmen

Umweltschutz

Unser Unternehmen ist sich der Notwendigkeit bewusst, die natürliche Umwelt zu schützen. Unsere Umwelt sauber und unverschmutzt zu halten, ist ein Vorteil für alle. Wir werden immer Best Practices befolgen, wenn wir Müll entsorgen und chemische Substanzen verwenden. Stewardship wird ebenfalls eine wichtige Rolle spielen.

Menschen schützen

Wir sorgen dafür, dass wir:

• Riskieren Sie nicht die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und der Gemeinschaft.
• Vermeiden Sie es, das Leben lokaler und indigener Völker zu schädigen.
• Vielfalt und Inklusion unterstützen.

Menschenrechte

Unser Unternehmen engagiert sich für den Schutz der Menschenrechte. Wir sind ein engagierter Arbeitgeber für Chancengleichheit und halten uns an alle fairen Arbeitspraktiken. Wir stellen sicher, dass unsere Aktivitäten weder direkt noch indirekt die Menschenrechte in einem Land verletzen (z. B. Zwangsarbeit).

Proaktivität

Spenden und Hilfe

Unser Unternehmen kann ein Budget für Geldspenden vorhalten. Diese Spenden zielen darauf ab:

• Fördern Sie die Kunst, Bildung und Community-Events.
• Die Not lindern.

Freiwilligenarbeit

Unser Unternehmen wird seine Mitarbeiter ermutigen, sich freiwillig zu engagieren. Sie können sich durch intern oder extern organisierte Programme freiwillig melden. Unser Unternehmen kann Freiwilligenveranstaltungen von anderen Organisationen sponsern.

Umweltschutz

Neben den gesetzlichen Verpflichtungen wird unser Unternehmen die Umwelt proaktiv schützen. Beispiele für relevante Aktivitäten sind:

• Recycling
• Energie sparen
• Organisation von Aufforstungsexkursionen
• Einsatz umweltfreundlicher Technologien

Unterstützung der Gemeinschaft

Unser Unternehmen kann kommunale Investitions- und Bildungsprogramme initiieren und unterstützen. Zum Beispiel kann es Partnerschaften mit Anbietern für den Bau öffentlicher Gebäude beginnen. Es kann gemeinnützige Organisationen oder Bewegungen unterstützen, um die kulturelle und wirtschaftliche Entwicklung globaler und lokaler Gemeinschaften zu fördern.

Lernen

Wir werden aktiv in R investieren&D. Wir sind offen für Vorschläge und hören Ideen aufmerksam zu. Unser Unternehmen wird versuchen, seine Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern.

Unser Unternehmen bekennt sich zum Global Compact der Vereinten Nationen. Wir werden bereitwillig handeln, um unsere Identität als sozialbewusstes und verantwortungsbewusstes Unternehmen zu fördern. Das Management muss diese Politik auf allen Ebenen kommunizieren. Manager sind auch für die Lösung von CSR-Problemen verantwortlich.