Tout ce que Vous devez Savoir pour Rédiger un Énoncé de politique de SST efficace

Une politique de santé et de sécurité au travail (SST) est l’engagement écrit d’un employeur à l’égard de la santé et de la sécurité de ses employés et de son lieu de travail.

La législation sur la santé et la sécurité exige que tous les employeurs mettent en œuvre des programmes de santé et de sécurité au travail. Un énoncé de politique écrit sur la SST peut être très efficace pour promouvoir ces programmes. Une bonne politique de SST réduira également les coûts associés aux accidents du travail, aux blessures et aux maladies.

(En savoir plus sur la mesure des coûts cachés des accidents.)

Si vous avez été chargé d’élaborer et de mettre en œuvre une politique de SST pour votre lieu de travail, cet article vous fournira toutes les informations dont vous avez besoin pour en rédiger une efficace et complète.

Qui Doit Rédiger la Déclaration De Politique De SST De l’Entreprise?

Bien qu’un employeur puisse déléguer la préparation de la politique à un employé, l’employeur devrait être tenu responsable du contenu de la politique. Par conséquent, l’énoncé de politique de SST de l’entreprise devrait être un effort de collaboration entre la direction et le personnel, ainsi que les professionnels de la santé et de la sécurité.

Que Puis-je faire pour Que l’Énoncé De Politique de SST de l’Entreprise Soit Efficace?

• Impliquez la haute direction lors de la préparation de la politique
• Assurez-vous que la politique n’est pas générique et qu’elle est adaptée aux besoins réels de votre milieu de travail
• Assurez-vous que la politique est conforme à la vision et aux principaux objectifs de votre entreprise
• Rédigez la politique dans un langage clair et simple

( Découvrez 5 Façons d’obtenir l’adhésion des cadres pour la santé et la sécurité.)

Quelles Questions Devraient être abordées dans la Déclaration de politique de SST de l’Entreprise?

• Engagement de tous les niveaux de gestion à établir un milieu de travail sain et sécuritaire
• Engagement de tous les niveaux de gestion à intégrer la santé et la sécurité à toutes les activités en milieu de travail
• Responsabilités de la direction, des employés, des entrepreneurs et des visiteurs dans le maintien d’un environnement de travail sain et sécuritaire
• Responsabilité de tous les niveaux de gestion pour s’acquitter efficacement de leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité
• Consultation de la direction, implication et coopération avec les employés dans le développement, mise en œuvre et surveillance de la politique
• Engagement de la direction à revoir périodiquement la politique et à en surveiller l’efficacité
• Comment la direction prévoit allouer des fonds pour la santé et la sécurité

Responsabilités générales En vertu de l’Énoncé de politique sur la SST

Peu importe la qualité de l’énoncé de politique sur la SST de votre entreprise si les responsabilités ne sont pas clairement définies et attribuées.

Voici quelques-uns des rôles et responsabilités généraux des employeurs, des travailleurs et des comités de SST en vertu d’une politique de SST.

Responsabilités de l’employeur

Les employeurs doivent ::

• Fournir et entretenir du matériel, des outils et des processus de travail sécuritaires
• Fournir les informations et la formation nécessaires pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être des employés
• Superviser les processus et procédures de travail et veiller à ce que les employés se conforment à toutes les lois applicables en matière de santé et de sécurité, ainsi qu’aux normes de pratiques de travail sécuritaires
• Fournir et veiller à ce que les employés portent l’EPI approprié
• Éduquer et sensibiliser les employés aux dangers sur le lieu de travail et aux pratiques et procédures de travail sécuritaires
• Coopérer avec le comité de SST de l’entreprise veille à ce que les inspections sur le lieu de travail soient effectuées périodiquement et que des mesures de suivi soient prises au besoin
• Signaler toutes les blessures graves ou les décès aux autorités compétentes
• Tenir à jour les dossiers de santé et de sécurité, tels que les dossiers de formation et les dossiers d’accidents et d’incidents

( Découvrez Qui Paie pour l’équipement de protection Individuelle.)

Responsabilités des employés

Les employés doivent ::

• Travailler en toute sécurité et de manière à ne pas mettre en danger eux-mêmes ou leurs collègues
• Coopérer avec le comité de SST pour identifier et résoudre les problèmes de sécurité auxquels ils sont confrontés au travail
• Se renseigner et suivre en tout temps les pratiques et procédures de travail sécuritaires
• Utiliser correctement tous les vêtements, équipements et appareils de sécurité fournis
• Signaler les conditions dangereuses à leur superviseur ou à un membre du comité de SST de l’entreprise

Responsabilités du Comité de SST

Le le comité SST de l’entreprise doit:

• Participer à l’identification des dangers sur le lieu de travail
• Effectuer des inspections périodiques sur le lieu de travail
• Formuler des recommandations à l’employeur concernant la mise en œuvre et l’application de pratiques de travail sécuritaires
• Consigner les préoccupations des employés, des entrepreneurs et des visiteurs en matière de santé et de sécurité
• En collaboration avec la direction, établir et promouvoir une culture de santé et de sécurité sur le lieu de travail

Comment dois-je intégrer les Énoncé de politique sur la SST?

Une fois que vous avez rédigé votre politique, vous devez vous assurer qu’elle est mise en œuvre efficacement. Cela vous oblige à:

• Reconnaître, évaluer et contrôler les dangers
• Effectuer des inspections régulières du lieu de travail
• Établir des procédures de signalement et d’enquête sur les accidents et les incidents
• Documenter et consigner les activités liées à la sécurité
• Surveiller la direction et le personnel pour s’assurer qu’ils s’acquittent de leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité

Comment dois-je communiquer l’énoncé de politique de SST de l’entreprise?

La déclaration de politique de SST peut être communiquée par:

• Offrir une formation d’initiation à la santé et à la sécurité aux nouveaux membres du personnel
• Offrir une formation continue en matière de santé et de sécurité aux membres actuels du personnel
• Distribuer une copie de la déclaration de politique de SST à tous les membres du personnel
• L’inclure dans les manuels de politiques et de procédures
• Organiser des conférences et des réunions sur la sécurité
• Afficher l’engagement de la direction à l’égard de la santé et de la sécurité au travail en établissant un cadre positif exemple

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